Понятие и виды рабочего времени

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Понятие и виды времени отдыха

Временем отдыха по трудовому  законодательству признается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных  сил, повышения культурного и  образовательного уровня и тому подобным. Основными видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; между дневные перерывы (ежедневный отдых); еженедельный отдых; праздничные дни; отпуска.     

Работникам предоставляется  в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, которые используются работником по своему усмотрению и в рабочее время не включаются.             

Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи и отдыха как на территории организации, так и за ее пределами. Работник в этот период вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия, заниматься любой деятельностью.            

Ежедневный отдых-это время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). Выходные дни относятся к еженедельному отдыху. Выходные дни предоставляются всем работникам, независимо от того, в какой организационно-правовой форме они работают. Обеспечение этого права является обязанностью всех нанимателей. Еженедельный отдых -должен быть непрерывным, то есть выходные дни должны предоставляться, как правило, подряд.         

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях  воскресенье может быть объявлено  Президентом РФ рабочим днем. Второй выходной день устанавливается Правилами  Внутреннего Трудового Распорядка или графиком сменности. Оба выходных дня, предоставляются, как правило, подряд. Чаще всего вторым выходным днем является суббота. В некоторых предприятиях, например, связанных с обслуживанием населения, вторым выходным днем является понедельник.       

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы совпадает  с государственным праздником или  праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.                           

В организациях с непрерывным  производственно-технологическим циклом, обеспечивающим непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, почта, телеграф, скорая помощь, транспорт  и другие) выходные дни предоставляются  в различные дни календарной  недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ. 

В организациях, постоянно  обслуживающих население в субботние  дни и воскресенья (торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и другие) выходные дни устанавливаются в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.             

Без согласия работника наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день в следующих  исключительных случаях:              Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя. В приказе необходимо сослаться  на согласие работника, а в тех  случаях, когда согласие не требуется (ст.143 ТКРФ), указать основание, позволяющее  привлечь работника к работе в  выходной день. В приказе следует  также указать форму компенсации  за работу в выходной день.   

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого  дня отдыха или повышенной оплатой (в двойном размере). При этом форма  компенсации определяется по соглашению сторон. Если привлечение к работе в выходной день обязательно для  работника, но стороны не могли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, то предоставляется  компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда  весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и  т.д. В качестве общего для всех видов  трудовой деятельности измерителем  количества затраченного труда выступает  категория рабочего времени.

Право не может и не должно регулировать все время, посвященное  общественно-полезному труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью  в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько  времени он будет работать, а сколько  отдыхать. Бессмысленно устанавливать  в нормативном порядке продолжительность  времени работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени  необходима там, где имеют место  трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку  вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую  меру труда, а с другой - ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и  восстановления затраченных сил.

Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

Основной задачей правового  регулирования рабочего времени  является установление продолжительности  труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности  рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством  нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени кардинальным образом изменились. И связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.