Понятие и виды рабочего времени

Максимальная продолжительность  рабочего времени для работ и  профессий определена в вышеуказанном  перечне в зависимости от степени  вредности работ. Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001г., устанавливает правило, согласно которому для работников работающих с вредными и опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более. Кодекс ограничивает и продолжительность ежедневного труда: при 36-часовой рабочей неделе продолжительность рабочей недели не может быть более 8 часов, при 30 часовой рабочей неделе и менее 6 часов.

Работодатели вправе расширять  круг лиц, для которых устанавливается  сокращенное рабочее время, если условия их труда по объективным  показателям относятся к тяжелым и вредным.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, устанавливается в повышенном размере ТК РФ, Ст. 147.

Сокращение рабочего времени для отдельных категорий  работников.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ и Законом РФ «Об образовании» сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена для  педагогических работников образовательных  учреждений. Их рабочая неделя не может  превышать 36 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время  установлено также для других работников, чей труд связан с большими нервными и интеллектуальными нагрузками. Так, для воспитателей детских дошкольных учреждений максимальная продолжительность  работы составляет 36 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается  продолжительность рабочего времени  не более 39 часов в неделю, а для  отдельных категорий работников - меньшая продолжительность труда. Так, для врачей амбулаторно-поликлинических  учреждений, занятых исключительно  амбулаторным приемом, врачей-стоматологов продолжительность рабочей недели не может быть более 33 часов.

На основании специального нормативного акта сокращенное рабочее  время установлено членами экипажей воздушных судов гражданской  авиации: при выполнении летной работы их рабочая неделя не может превышать 36 часов.

Коллективным или трудовым договором норма рабочего времени  в 36 часов в неделю устанавливается  для женщин, работающих в районах  крайнего севера и приравненных к  ним местностям.

Сокращение рабочего времени для работников работающих в ночное время.

Трудовое законодательство предусматривает особый случай сокращение рабочего времени - ограничение продолжительности  труда в ночное время. Ночным законодатель признает рабочее время с 22 часов  до 6 часов утра. Ночная работа неблагоприятно отражается на работе человека, поэтому  в ряде рекомендаций Международной  Организации Труда содержится призыв к ограничению ночного труда. Но до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима. Данная необходимость обусловлена  особенностями технологических  процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы транспорт и т.д.). На основании  ст. 96 ТК РФ при работе в ночное время  продолжительность рабочей смены  сокращается на один час без последующей  отработки. Современное толкование этой нормы обязывает не только уменьшить  продолжительность ночной смены, но и соответственно сокращать норму  рабочего времени при работе в  ночную смену.

Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность работы в  ночное время не сокращается для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также при сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе, с одним выходным днем. Список подобного рода работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Законодатель устанавливает  перечень субъектов, которые не могут  быть допущены к работе в ночное время. В данный перечень входят: беременные женщины, работники не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников. С письменного согласия могут привлекаться к работам женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов, а также работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных  и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

 

2.3. Неполное рабочее время

Согласно Российскому  законодательству неполным рабочим  временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное  рабочее время. Неполное рабочее  время может выступать как  неполная рабочая неделя или как  неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность  ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполное рабочее неделя - уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности  рабочей смены. Возможно также одновременное  сокращение рабочего дня и рабочей  недели.

Таким образом, при неполном рабочем времени, так и при  сокращенном рабочем времени, соответственно продолжительность рабочего времени  уменьшается. Однако неполное рабочее  время отличается от сокращенного определенного  рода признаками. Во первых, если сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между сторонами. Во вторых, при сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Законодательство РФ предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее  время. Такая обязанность лежит  на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается:

- беременная женщина

- работник имеющий ребенка в возрасте до 14 лет; ребенка инвалида до достижения им 18 лет

- работник осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

- инвалиды ТК РФ. Ст.93.

Работа в условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников, каких либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

В отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться  по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в  организационных или технологических  условиях труда. Если эти условия  могут повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представительного  органа работников вводить режим  неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением  работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного  рабочего времени производится работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации ТК РФ. СТ.73.

Иногда работодатель вынужден вводить по своей инициативе неполное рабочее время и при отсутствии изменений в организации и  производстве труда. Причинами этого  могут выступать: ухудшение его  финансового положения; снижение спроса на продукцию и т.п. Однако такую  ситуацию следует рассматривать  как простой не по вине работников, в силу чего последние должны получать установленные законом гарантийные  выплаты. Соответствующими нормативными актами предусмотрена выплата государственной  службой занятости компенсаций  работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время.

Применение неполного  рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и соответствует жизненным устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров. В нашей  стране возможности, связанные с  применением неполного рабочего времени, используются ещё недостаточно.

Неполное рабочее время  устанавливается совместителям  по совмещаемой работе. Продолжительность  неполного рабочего времени по совмещаемой  работе не может превышать 4 часов  в день и 16 часов в неделю ТК РФ : ст.ст. 98, 284. Такое ограничение установлено только для работы по совместительству.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Режим рабочего  времени. Порядок его установления

Под режимом рабочего времени  понимается порядок распределения  нормы рабочего времени, его начало, окончание, перерывы в работе. К нему относится:                       -структура рабочей недели;                              -раздробленность дня;                     -графики сменности и т.д.                   Время окончания и начал рабочего дня предусматривается правилами внутреннего распорядка и графиками сменности. Для отдельных категорий работников- гибкий график. Он устанавливается коллективным договором или внутренним распорядком. Решение по этому поводу принимает администрация вместе с профсоюзом. Вахтовый метод- для работы на отдаленных от постоянного места жительства участках. Вахта- это выездная работа на участки, смена работников на 2-4 недели, проживающая в вахтовом городке. Смена может длиться 12 часов. Она включает в себя и отдых и работу. По окончанию периода вахты, работники меняются и отдыхают непосредственно по месту жительства, туда же включается и время в пути до места работы. За такую работу производится оплата в размере 50% или 75% тарифной ставки. Раздробленный рабочий день- устанавливается где этого требует характер работы. Причем должна соблюдаться установленная продолжительность общего рабочего времени за день, неделю, месяц. Ненормированный рабочий день- устанавливается для отдельной категории работников, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, без дополнительной оплаты. Особые условия- они заключаются в ответственном характере работы или в возможности переработки лиц. Такой вид не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с таким рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени: постоянный выход на работу и трудится в указанном месте. Дежурства- это работа в организации не по своей специальности в праздничные или выходные дни. К дежурствам привлекаются в исключительных для производства случаях и не чаще 1 раза в месяц. Она не превышает нормального рабочего дня, и работнику предоставляется отгул на 10 дней. Сверхурочные работы- это работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Применяется в исключительных случаях и с разрешения соответствующего профсоюза, а ст. 54 не допускает таких работ. Исключения: предотвращения стихийных бедствий и их последствий, общественных работ по водо- и газо- снабжению, окончание начатой работы, если по тех причинам не была окончена, ремонта механизмов и сооружений, если это грозит остановке производства; и если не явился сменщик. К ним не допускаются беременные и с детьми до 3 лет, до 18 лет, обучающиеся работники, инвалиды. Работы не должны превышать 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Администрация ведет точный учет. На вредных работах- сверхурочные не допускаются. Учет рабочего времени- 3 вида: поденный ежедневный выход на работу и рабочее время, применяется, когда одинаковая продолжительность рабочего дня. Недельный, когда каждую неделю одинаково реализуется установленная недельная норма рабочих часов (40, 36, 24) и при неполном рабочем дне и при гибком графике, суммированный- при сменной работе за неделю, месяц. Учетный период - не больше года, устанавливается коллективным договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Компенсация работникам с ненормированным рабочим днем

Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется отпуск, продолжительность  которого определяется коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка и не может быть менее  трех календарных дней.

В прежней редакции данной нормы предусматривалась также  возможность с согласия работника  компенсировать ненормируемое рабочее время как сверхурочную работу. Однако законодатель счел возможным исключить данную норму, закрепив обязанность работодателя по предоставлению дополнительного отпуска, независимо от желания сторон трудового договора.

Представляется, что это  решение продиктовано следующим:

— работа на условиях ненормируемого рабочего дня в отличие от сверхурочных работ не предполагает учета рабочего времени, отработанного работником, как и не предусматривает его  максимальной продолжительности в  течение рабочего дня либо учетного периода. Поэтому определить количество времени для оплаты работ в  качестве сверхурочных в этом случае не всегда возможно;

— обязательное предоставление времени отдыха установленной продолжительности  и недопустимость замены отпуска  денежной компенсацией являются принципами, последовательно реализуемыми законодателем  при установлении и изменении  норм трудового законодательства.

Как следует из ч. 1 ст. 119 ТК РФ, обязанность предоставления такого отпуска не ставится в зависимость  от количества часов, отработанных работником за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени. Отпуск предоставляется  вследствие наличия самого факта  занятия работником должности с  ненормируемым рабочим днем.

Трудовой Кодекс РФ позволяет  работодателю изменять в сторону  увеличения продолжительность такого дополнительного отпуска, но не дает возможности, устанавливать условия его предоставления, в число которых работодателю хотелось бы внести фактическое количество дополнительно отработанных работником часов.

Поэтому, с точки зрения Трудового Кодекса РФ, если работа на условиях ненормируемого рабочего времени компенсируется только предоставлением  фиксированного дополнительного отпуска  ввиду самого факта занятия работником должности с ненормируемым рабочим  днем, не имеет значения рассмотренная  выше ситуация, когда работник самостоятельно определяет для себя необходимость  работы за пределами установленной  продолжительности без распоряжения работодателя. Единственное, на что  следует обратить внимание, следующее: если работник систематически выполняет  работу за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени без распоряжения работодателя, потребовать оплаты такой  работы как сверхурочной он не имеет  права, поскольку отсутствует основной признак сверхурочных работ —  выполнение их по распоряжению работодателя.