Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 19:54, контрольная работа
Современное состояние нормирования труда требует обращения к теоретическим основам данной науки, поскольку сейчас весьма сложно разобраться в проблемах в этой области без исследования природы норм труда, без определения их места и роли в деятельности человека. Кризисная ситуация в сфере нормирования труда обусловлена влиянием многих факторов, касающихся теории нормирования. К важнейшим из них можно отнести недостаточное знание диалектической природы норм труда, недопонимание ее социальной сущности, воздействия на поведение субъекта, отсутствие достаточных данных о ее социально-экономических предпосылках возникновения. Следовательно, говорить о развитии теории нормирования труда, о разработке ее новых практических направлений в условиях рынка без преодоления вышеназванных проблем вряд ли представляется возможным.(7)
Введение………………………………………………………………………..3
1. Общая характеристика норм труда. Разновидности норм труда. Классификация норм труда ……………………………………………..…....4
2. Понятие, нормы и виды рабочего времени……….……………………….7
3. Методика установления норм времени …………………………………...14
Заключение.……...…………………………………………………………..…16
Список использованной литературы......………………………………….
ФГОУ ВПО ПЮИ ФСИН России
Факультет
подготовки государственных
и муниципальных служащих
Дисциплина
Трудовое право
КОНТРОЛЬНАЯ
РАБОТА
Тема
№ 14 : «Виды
норм рабочего времени»
Преподаватель: к.ю.н. Демидов О.Г.
Студент
Барч (Петрова) Марина
Михайловна
Курс
3 Учебная группа
№ 493
Место
жительства _г. Великие
Луки, ул.
Пушкина, д.11, кВ. 2
Телефон 906-221-60-67
Псков
2011
П
л а н
Введение…………………………………………………………
1. Общая характеристика норм труда. Разновидности норм труда. Классификация норм труда ……………………………………………..…....4
2. Понятие, нормы и виды рабочего времени……….……………………….7
3. Методика установления норм времени …………………………………...14
Заключение.……...……………………………………
Список использованной
литературы......………………………………….
Введение
Современное
состояние нормирования труда требует
обращения к теоретическим основам данной
науки, поскольку сейчас весьма сложно
разобраться в проблемах в этой области
без исследования природы норм труда,
без определения их места и роли в деятельности
человека. Кризисная ситуация в сфере
нормирования труда обусловлена влиянием
многих факторов, касающихся теории нормирования.
К важнейшим из них можно отнести недостаточное
знание диалектической природы норм труда,
недопонимание ее социальной сущности,
воздействия на поведение субъекта, отсутствие
достаточных данных о ее социально-экономических
предпосылках возникновения. Следовательно,
говорить о развитии теории нормирования
труда, о разработке ее новых практических
направлений в условиях рынка без преодоления
вышеназванных проблем вряд ли представляется
возможным.(7)
Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. М.: Юрид.литература, 1991. – 207 с.
1. Общая характеристика норм труда. Разновидности норм труда. Классификация норм труда.
Норма - эта такая мера затрат труда, которая путем опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного результата, позволяющего удовлетворить потребности субъекта нормотворчества в процессе производства.
-разработка норм - это процесс ограничения, то есть производства меры качества и количества различных упорядочиваемых объектов (затрат труда), упорядочивания их границ, пределов;
-указание
на основание и причину
Отечественная практика нормирования труда, методы установления норм такую составляющую нормы труда, как интенсивность, учитывали весьма условно. Исключение, пожалуй, составляет хронометраж по методу ВАЗа. Согласно этому методу оценивается только темпы выполнения трудовых движений, но этого явно недостаточно, чтобы судить о степени интенсивности труда. Большинство специалистов считают, что интенсивность труда -- это комплексный показатель, включающий в себя следующие частные данные:
-уровень использования рабочего времени;
-уровень
занятости работающих при
-уровень темпа труда;
-уровень
эффективности методов и
Вопрос об использовании в практике нормирования труда показателя интенсивности труда остается открытым. Частично это можно объяснить тем, что решение этой проблемы наталкивается на большие методологические трудности, в значительной мере вытекающие из переплетения в категории интенсивности труда социально-экономических и психофизиологических факторов. Некоторые советские экономисты, понимая всю сложность определения количественной оценки интенсивности труда, большое значение придавали проблеме обеспечения нормального уровня интенсивности, а не ее измерения.
Нормы труда - величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников - должны определяться в основном по утвержденным (действующим на данном предприятии) нормативам.
Нормы труда - это и продолжительность рабочего времени, и ограничения в применении труда женщин и подростков, и допустимые границы параметров условий труда, и нормативные соотношения численности различных категорий работников, и различные виды норм затрат труда, регламентирующие труд различных групп промышленно-производственного персонала.
Норма труда - это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Норма затрат труда определяет величину и структуру необходимых затрат труда на выполнение определенной работы и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты в целях определения их рациональности.
Любой
трудовой процесс характеризуется
затратами и результатами труда.
Соотношение между ними определяет
эффективность трудового
Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии).
Соответственно этому выделяют нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников.
Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий названные нормы могут устанавливать продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. В соответствии с этим к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности выполнения работ, нормы времени (трудоемкости операций) и нормы численности.
Норма времени (трудоемкость операции) определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение производственной операции. Эти затраты зависят от продолжительности операции; численности работников, занятых ее выполнением; количества обслуживаемых ими единиц оборудования; числа единиц продукции, одновременно изготовляемых на одном станке (агрегате). Нормы времени (трудоемкости) измеряются в человеко-минутах или человеко-часах. При обслуживании одним рабочим одного станка, на котором обрабатывается одна деталь, норма времени (трудоемкости) равна норме длительности.
Норма численности устанавливает численность работников одной группы (профессии, уровня квалификации), необходимую для выполнения определенного объема работ.
Нормированное
задание - это совокупность работ, которые
должны быть выполнены одним или группой
рабочих за определенный период (смену,
сутки, месяц). Нормированные задания устанавливаются
для основных и вспомогательных рабочих
в любых производственных условиях. В
связи с этим нормы выработки можно рассматривать
как вид нормированных заданий. (4)
Сыроватская Л.А. «О правовом регулировании рабочего времени» 1981г.-105 с.
2. Понятие, нормы и виды рабочего времени
В
трудовом праве под рабочим
временем понимается время, в
течение которого работник
Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. В этот период он должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение порученной ему работы, — на рабочем месте.
Помимо
времени, затрачиваемого
Правовой
основой регулирования
Конституции РФ, КЗоТа, положений о рабочем времени и времени отдыха, в отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров.
Индивидуальные условия труда, связанные с рабочим временем и временем отдыха, определяются в трудовых договорах (контрактах). (2)
На основании части четвертой ст. 15 Конституции РФ в правовую основу . Кодекс законов о труде РСФСР
регулирования рабочего времени должна быть включена ратифицированная конвенция МОТ № 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». (1) Другие конвенции и рекомендации МОТ по вопросам, относящимся к рабочему времени и времени отдыха, имеют ориентирующее значение. К ним относятся Рекомендация МОТ № 116 (1962 г.) «О сокращении продолжительности рабочего времени», Конвенция МОТ № 171 (1990 г.) «О ночном труде» и некоторые другие, имеющие отношение к рабочему времени в отдельных отраслях, а также рабочему времени женщин и несовершеннолетних.
Естественно,
при этом учитываются время,
прошедшее с принятия этих
документов, изменения социально-
Нормирование
рабочего времени означает
Следует
подчеркнуть, что основными
. охранительная
(для восстановления
. производственная
(обеспечение высокой
Нормирование рабочего времени опирается на положение Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), согласно которому работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 года
рабочего времени.
В СССР нормирование рабочего времени (т. е. установление нормы его продолжительности) осуществлялось централизованно на основе союзного закона, воспроизводимого затем законами (КЗоТами) союзных республик.
Установленную
государством норму нельзя
В
настоящее время в
Федерации
установлена норма рабочего