Трудовий договір, його види

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;

ґ) з інших підстав, передбачених законодавством.

18. Додаткові підстави припинення  та розірвання контракту, не передбачені  чинним законодавством:

1. ____________________________________________________________________  
2. ____________________________________________________________________  
3. ____________________________________________________________________

При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.

19. У разі дострокового припинення  контракту з незалежних від  працівника причин, в тому числі  розірвання контракту працівником - з причин невиконання чи неналежного  виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених цим контрактом  або роботодавцем, - з підстав, не  передбачених чинним законодавством  та цим контрактом, встановлюються  відповідно додаткові гарантії  та (або) компенсації моральної та  матеріальної шкоди, заподіяної  працівникові:

______________________________________________________________________  
______________________________________________________________________  
______________________________________________________________________.

20. При достроковому розірванні  контракту у разі невиконання  або неналежного виконання сторонами  зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням  відповідної сторони за два  тижні.

21. За два місяці до закінчення  строку чинності контракту він  може бути за згодою сторін  продовжений або укладений на  новий строк.

Термін дії та інші умови контракту

22. Строк дії контракту з _________________ до _____________. Контракт набуває чинності  з моменту його підписання  сторонами або ______________________________.

23. Сторони можуть передбачати у  контракті випадки конфіденційності  умов цього контракту або окремих  його частин:

Прдовження додатку Б 
_____________________________________________________________________  
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

24. Умови цього контракту можуть  бути змінені тільки за згодою  сторін у письмовій формі.

25. Цей контракт укладений у двох  примірниках, які зберігаються у  кожної із сторін і мають  однакову юридичну силу.

Додатки до контракту:  
______________________________________________________________________  
                                          (вказується перелік додатків, якщо вони є)

26. Інші умови, пов'язані зі специфікою  праці:  
______________________________________________________________________

Адреси сторін

27. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця____________________________________________________________

Адреса ________________________________________________________________

Розрахунковий рахунок N (N свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в 
 ______________________________________________________________________

28. Відомості про працівника: 
  
Домашня адреса: _______________________________________________________

Домашній телефон: _____________________________________________________

Службовий телефон :_______________ ____________________________________

Паспорт: серія ________________N _______________________________________

виданий "  "_____________19_ р. ______________________________ 
                                                                                                          (вказати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг

______________________________________________________________________ 
                    (вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

РОБОТОДАВЕЦЬ	ПРАЦІВНИК
________________________________  (посада, прізвище, ім'я, по батькові, підпис)	___________________________________   (підпис, прізвище, по батькові, підпис)
"  " ____________ 200__ р.	"  " ____________ 200__ р.

                         М. П.

Додаток  В

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ)

 

м. Чернівці                                                                      “01” вересня 2008р.

 

ТОВ «Універсальна правничо-фінансова компанія «Феміда»», (зареєстровано Виконавчим комітетом Чернівецької міської Ради 26.07.2007р., свідоцтво №10381230000004619 про державну реєстрацію суб’єкта підприємницької діяльності, ідентифікаційний код за ЄДРПОУ 35295589) в особі генерального директора Кирилюка Романа Андрійовича, який діє на підставі Статуту товариства, що далі називатиметься «Роботодавець», з однієї сторони, та

Руснак Юлія Миколаївна (паспорт серія КР N 829089 виданий 23.02.2004р. 1-м відділом ЧМВ УМВС України в Чернівецькій обл.), далі по тексту – «Працівник», з іншої сторони, надалі разом – «Сторони», уклали цей Договір про наступне:

Працівник приймається на посаду заступника Генерального директора, керівника відділу розвитку на строк з “01” вересня 2008 року до “01” березня 2009 року.

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Згідно з цим Договором  Працівник зобов’язаний самостійно  виконувати доручену йому роботу  у відповідності з умовами  цього Договору, дотримуватися Правил  внутрішнього трудового розпорядку, а Роботодавець зобов’язується  виплачувати заробітну плату  і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання Працівником  своїх трудових обов’язків.

1.2. Цей Договір є строковим  трудовим договором. На підставі  цього Договору виникають трудові  правовідносини між Працівником  та Роботодавцем.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо  Генеральному директору в межах, визначених чинним законодавством  України, локальними нормативними  актами товариства та цим Договором.

2. ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Роботодавець зобов’язаний:

2.1.1. Створити Працівнику  необхідні умови для належного  виконання ним своїх обов’язків.

2.2. Працівник зобов’язаний:

2.2.1. Особисто виконувати  доручену йому роботу згідно  з належним чином затвердженою  посадовою інструкцією та умовами  цього Договору.

2.2.2. Точно і своєчасно  виконувати всі доручення та  розпорядження Генерального директора  товариства.

2.2.3. При виконанні своїх  трудових обов’язків дотримуватись  вимог стандартів, правил, умов, що  регламентують особливості виконання  певних видів робіт.

2.2.4. Повідомляти Генеральному  директору будь-яку інформацію, що  стосується діяльності товариства.

2.2.5. Дотримуватись Правил внутрішнього  трудового розпорядку.

2.2.6. Не розголошувати комерційну  таємницю та конфіденційну інформацію  товариства.

 

3. ОПЛАТА ПРАЦІ  ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ  ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим Договором, Працівнику  щомісячно виплачується заробітна  плата за рахунок коштів Роботодавця:

а) розмір посадового окладу складає мінімальна заробітна плата, встановлена законодавством на день проведення оплати праці.

 

Продовження додатку В

 

3.2. Оплата відпустки Працівника  проводиться виходячи з його  середньоденного заробітку, обчисленого  в порядку, визначеному Кабінетом  Міністрів України.

 

 

 

4. РОБОЧИЙ ЧАС  ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівник під час  здійснення своїх трудових функцій  зобов’язаний дотримуватись Правил  внутрішнього трудового розпорядку, в яких визначено час початку  та закінчення роботи, час відпочинку, особливості режиму робочого часу працівників окремих підрозділів товариства.

4.2. У виключних випадках  Працівник може залучатись до  надурочних робіт, а також до  робіт у святкові та вихідні  дні у порядку та з компенсаціями, передбаченими законодавством.

4.3. Працівнику надається  щорічна оплачувана відпустка  тривалістю 24 (двадцять чотири) календарних  дні.

Відпустка Працівнику надається відповідно до Графіка відпусток та на умовах, передбачених чинним законодавством України.

5. КОМЕРЦІЙНА ТАЄМНИЦЯ

5.1.Працівник зобов’язується  зберігати в таємниці протягом  всього часу дії даного Договору  та п’яти років після його  розірвання, що стали йому відомі  під час роботи на товаристві  наступні дані, що є комерційною  таємницею:

5.1.1. наявна на товаристві  юридична, технічна та спеціальна  документація, в тому числі статистична  інформація;

5.1.2. відомості, пов’язані  з фінансовими операціями, як  самого товариства, так і ділових  партнерів та клієнтів;

5.1.3. відомості, пов’язані  з виконанням безпосередньо своїх  обов’язків, в тому числі і  розмір встановленої йому грошової  винагороди;

5.1.4. відомості, пов’язані  з діяльністю товариства, його  партнерів та клієнтів, про проведення  ними наукових, технічних, юридичних, комерційних та інших розробках, що є власністю організації, а  також відомості про його персонал.

5.2. Працівник не має  права передавати без згоди  Роботодавця в засоби масової  інформації ніякі матеріали, пов’язані  з діяльністю товариства ні  під своїм ім’ям, ні під псевдонімом.

6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ  СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

6.1. У випадку невиконання  чи неналежного виконання умов  цього Договору винна Сторона  несе відповідальність, передбачену  чинним законодавством України.

6.2. Працівник  несе повну матеріальну відповідальність  за майно та інші цінності, отримані під звіт за довіреностями  чи іншими разовими документами.

6.2. За розголошення  комерційної таємниці чи незаконне  збирання з метою використання, або використання відомостей, що  становлять комерційну таємницю, Працівник несе кримінальну відповідальність  згідно ст. ст. 231, 232 Кримінального  Кодексу України.

6.3. У випадку, якщо через  недбале зберігання або розголошення  комерційної таємниці або конфіденційної  інформації товариства, визначених  у Положенні про комерційну  таємницю та конфіденційну інформацію, Працівником будуть нанесені  збитки товариству, Працівник зобов’язується  відшкодовувати заподіяні збитки  згідно чинного законодавства  України.

6.4. У разі використання  Працівником комерційної таємниці  або конфіденційної інформації  товариства та одержання доходу, Працівник додатково понад розмір  заподіяних збитків сплачує Роботодавцю  подвійний розмір одержаного  доходу, отриманого внаслідок використання  Відомостей.

Продовженн додатку В

 

7. ЗМІНА ТА ПРИПИНЕННЯ  ДОГОВОРУ. РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

7.1. Цей Договір може  бути доповнений або змінений  у порядку, визначеному чинним  законодавством України за взаємною  згодою сторін.

7.2. Цей Договір може  бути припинений:

а) в зв’язку з закінченням строку дії Договору (п.2.ст.36 Кодексу Законів про працю України);

б) за угодою сторін (п.1.ст.36 Кодексу Законів про працю України);

в) з ініціативи Генерального директора товариства (ст.40, 41 Кодексу Законів про працю України);

г) з ініціативи Працівника (ст. 38, 39 Кодексу Законів про працю України);

д) у випадку розголошення комерційної таємниці або конфіденційної інформації товариства;

7.3. Цей Договір може  бути переукладено або продовжено  на новий строк.

 

8. ІНШІ УМОВИ  ДОГОВОРУ

8.1. Договір набирає чинності  з моменту його підписання.

8.2. Цей Договір є підставою  для видання Наказу про прийняття  на роботу Працівника.

8.4. Цей Договір складений  українською мовою в двох примірниках, які зберігаються у кожної  із Сторін і мають однакову  юридичну силу.

 

9. АДРЕСИ, ПІДПИСИ  ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ СТОРІН

«Роботодавець»	«Працівник»
ТОВ «Універсальна правничо-фінансова компанія «Феміда»» ЄДРПОУ 35295589 58001, м. Чернівці, вул. Головна, 17, офіс 1 р/р 26005588881001 в ЧФ «ПриватБанк» МФО 356282     _______________________ Р. А. Кирилюк                       (підпис)	Руснак Юлія Миколаївна Паспорт: серія КР N 829036 виданий "23"лютого 2004р. 1-м відділом ЧМВ УМВС  України в Чернівецькій обл. 58000, м. Чернівці, вул. Червоноармійська, 67/115   _______________________ Ю. М. Руснак                              (підпис)