Трудовий договір, його види

31.Данильєва И. «Трудовое соглашение: проблемы правовой регламентации» - Підприємництво, господарство і право. - 2001. - №8. – 150с.

32.Дуюнова О. Поняття та ознаки найманої  праці  - Підприємництво, господарство і право. - 2001. - №8. – 259с.

33.Жадан С. Зміст терміна «роботодавець» на прикладі законодавства про соціальне страхування та охорону праці - Юридичний журнал. - 2004. - № 4 (22) - 320 с.

34.Киселев И.Я.Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. - М.: Наука, 1989.-с. 68

35.Козак З.Я., Буряк В.Я., Пилипенко П.Д. Трудове право України: Академічний курс: Підр.для студ.юрид.спец.вищ.навч.закл.; За ред.. П.Д. Пилипенка. - 2-е вид., перероб. І доп. - К.: «Ін Юре», 2006. – 544с.

36.Карпенко Д.О. Трудове право України: Курс лекцій. - К.: МАУП, 1999. -101с.

37.Коваленко М. Розірвання трудового договору на підставі пункту 2 ст. 41 КЗпП України - Справочник кадровика. - 2003. - №9. – 425с.

38.Коваленко М. Сезонний трудовий договір - Справочник кадровика. - 2003.-№8.-123с.

39.Комаренко А., Дружиніка І., Крупко Д. Документи, які подаються при укладанні трудового договору - Справочник кадровика. - 2004. - №9. – 462с

40.Леонова Ю.Зауваження до проекту Нового Трудового Кодексу України - Право України. - 2004. № 2. – с.103.

41.Лось В. Прийняття на роботу працівників, які підлягають попереднім медичним оглядам - Справочник кадровика. - 2005. - №7. – 369с.

42.Лось В.  Укладення трудових договорів із  сезонними і тимчасовими працівниками - Справочник кадровика. - 2005. - №10. - 563 с.

43.Лось В. Укладення трудового договору в письмовій формі - Справочник кадровика. - 2005. - №8 (38) – 282с

44.Луценко А. С. Правовое регулирование контрактной формы трудового договора. - Д.: Сталкер, 1999.-с.8-9

45.Луценко А.С. Вказ. праця. - с.11.

46.Маркіна Т.Підстави, порядок та умови звільнення працівників - Підприємництво, господарство і право. - 2002. - №2. - 198с.

47.Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики//Государство и право. -1993.-№6.-с. 64

48.Пастухов В.П. Радянське трудове право. - К.: Рад. Школа, 1989. - с. 31-32

49.Пастухов В. П. Вказ. праця. - с. 32

50.Пашутинський Є.К. Укладення трудового договору (кадри підприємства). - К.: КНТ, 2004. – 342с

51.Порівняльне трудове право: Навч. посіб. - За заг.ред. А.С.Мацка. - К.: МАУП, 2005.- 582с.

52.Проект Трудового Кодексу України: Схвалено на засіданні Кабінету Міністрів України 27 серпня 2003р. - Праця і зарплата. - 2003. - № 42 (спецвипуск). – 616с.

53.Прокопенко В.І. Порядок прийняття і  звільнення з роботи: закон і практика. - К.: Юмана, 1996. –174с

54.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник.- Вид. 2-ге, стереотип. - X.: Консум, 2000. – 284с.

55.Прилипко С. Н. Трудовой контракт по законодательству Украины: Автореферат. - Харьков, 1995.-с. 1

56.Реус О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітнім - Право України. - 2001. - № 8. – 385с.

57.Ротань В. Новий  Трудовий  кодекс  України:  напередодні  прийняття - Справочник кадровика. -2005. - №10. -с. 10-16, № 11. -642с.

58.Сільченко С. Страховий трудовий договір: сучасний стан і перспективи розвитку правового регулювання - Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 12. – 246с.

59.Сільченко С Трудовий договір і трудові правовідносини (до проекту нового Трудового кодексу України) - Підприємництво, господарство і право. - 2004. - №11. – 269с.

60.Сова В. Вимоги до оформлення трудових відносин - Справочник кадровика. - 2003. - № 3. – 462с.

61.Стичинський Б.С, Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. - 2-ге вид., допов. Та перероб.: - К.: А.С.К., 2001.-335с.

62.Ставцева А.И. Трудовой договор - Право в нашей жизни. - М., 1988. - № 11. - с. 10

63.Сударенко О. Як правильно оформити припинення трудового договору: проблемні аспекти - Справочник кадровика. -2003. - №3. -  198с.

64.Трудове право України: Навч.посіб. для студ. Юрид. Спец. Вищих навч. закл. - За ред. П.Д.Пилипенка. - К.: Вид. Дім "Ін Юре", 2003. – 265с.

65.Трудове право України: Підручник /За ред Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої. - 2-ге вид. Стереотип. - К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. -  255с.

66.Тлевлесова С. Контракт в системі трудових відносин - Людина і праця. -1992. - № 8. - с.12

67.Тубелець І. Порядок укладення трудового договору (контракту ) - Праця і зарплата. - 1999. - № 14

68.Угрюмова Г. Звільнення працівника за п.7 ст.40 КЗпП України: проблеми правового регулювання - Право України. - 2005. - № 12. – 586с

69.Хусточкін О. Контракт у трудовому праві України (законодавство і практика його застосування) - Право України. - 1995. - № 5-6. - с. 17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОДАТКИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток  Б

 

Типову форму затверджено   наказом Міністерства праці України   від 15 квітня 1994 р. N 23 Зареєстровано   в Міністерстві юстиції України   28 квітня 1994 р. за N 84/293

 

 

 

 

 

                                                      Контракт

Місто ______________                                 __________ 200_р. 

    Підприємство, установа, організація (громадянин) _______________________

______________________________________________________________________ 
            (повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові  
                                                           громадянина-підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу ___________________________ 
                                                                                                                                     (посада)

______________________________________________________________________ 
                                                        (прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин __________________

______________________________________________________________________ 
                                                      (прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт

про таке: 

    Працівник __________________________________________________________ 
                                                             (прізвище, ім'я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу _______________________________________

______________________________________________________________________ 
                  (найменування структурного підрозділу підприємства, установи,

______________________________________________________________________ 
                                      організації: цех, відділ, лабораторія тощо)

за професією (посадою) _________________________________________________ 
                                                                  (повне найменування професії, посади)

кваліфікацією _________________________________________________________ 
                                                                 (розряд, кваліфікаційна категорія)   

         Працівнику (не) встановлюється строк випробування-------------------------------- 
                                                                                                        (непотрібне викреслити)

 

Продовження додатку Б

__________________________________________________________________ 
                                              (тривалість строку випробування)

Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим  договором. На підставі контракту  виникають трудові відносини  між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються  роботодавцем.

2. Терміном "сторони" в цьому  контракті позначаються роботодавець  і працівник.

Обов'язки сторін

3. За цим контрактом працівник  зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець  зобов'язується виплачувати працівникові  заробітну плату і забезпечувати  умови праці, необхідні для виконання  роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою  сторін.

4. Працівник зобов'язується (зазначаються  основні характеристики роботи  та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю  продукції, що випускається (якістю  обслуговування), рівня виконання  норм та нормованих завдань, дотримання  правил з охорони праці, строків  її виконання тощо):

______________________________________________________________________ 
______________________________________________________________________ 
______________________________________________________________________

5. Роботодавець зобов'язується організувати  працю працівника, забезпечити безпечні  і нешкідливі умови праці, обладнати  робоче місце відповідно до  вимог нормативних актів про  охорону праці (зазначаються конкретні  заходи щодо організації виробничого  процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації  працівника та забезпеченню інших  умов праці тощо):

______________________________________________________________________  
______________________________________________________________________  
______________________________________________________________________  
______________________________________________________________________  
6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

______________________________________________________________________  
______________________________________________________________________  
______________________________________________________________________

Робочий час

7. Працівник зобов'язується виконувати  Правила внутрішнього трудового  розпорядку.

8. Особливості режиму робочого  часу (неповний робочий день, неповний  робочий тиждень, погодинна робота  тощо):

______________________________________________________________________

(вказати  необхідне)

 

Продовження додатку Б

Оплата праці та соціально-побутове  
забезпечення працівника

9. За виконання обов'язків, передбачених  цим контрактом, працівнику встановлюється:

посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка)

у розмірі ______________ на місяць або у розмірі ____________________________

за 1 годину роботи;

надбавка (доплата та інші виплати) ________________________________________

______________________________________________________________________ 
                                            (вказати види доплат, надбавок тощо)

у розмірі ______________(у % до тарифної ставки, посадового окладу).

10. У разі використання працівником  власного автомобіля для службових  поїздок йому встановлюється  компенсація ________________________________________

______________________________________________________________________ 
                                                           (вказати вид, розмір)  

   11. Працівнику  надається  щорічна   оплачувана   відпустка тривалістю: 

           основна ________________ днів, 

           додаткова ______________ днів. 

 
   До  щорічної  відпустки  виплачується  матеріальна допомога у розмірі

______________________________________________________________________  

   12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

______________________________________________________________________ 
                                 (за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок

______________________________________________________________________ 
                                                                  коштів роботодавця)

Відповідальність сторін, вирішення спорів

13. У випадку невиконання чи неналежного  виконання обов'язків, передбачених  цим контрактом, сторони несуть  відповідальність відповідно до  чинного законодавства та цього  контракту.

14. Спори між сторонами вирішуються  у порядку, встановленому чинним  законодавством.

15. Інші умови: ________________________________________________________ 
 (за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170).

 

Продовження додатку Б

Зміни, припинення та розірвання  
контракту

16. Зміни та доповнення до цього  контракту вносяться тільки за  угодою сторін, складеною у письмовій  формі.

17. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;