Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2013 в 22:07, реферат
Трудовая книжка – это уникальный документ, отражающий трудовой путь каждого работающего человека. С 15 января 1939 г. и до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
Цель данной работы – раскрыть понятие трудовой книжки, рассказать о правилах ее ведения и заполнения и сделать вывод о функциях трудовой книжки и значении ее ведения для работников и работодателей.
Введение………………………………………………………………………..2
История трудовой книжки………………………………………3
Порядок ведения трудовой книжки…………………………….4
Основные положения ведения трудовых книжек………4
Ведение трудовых книжек………………………………..6
Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки………11
Выдача трудовой книжки при увольнении……………………15
Иные положения о трудовых книжках………………………...16
Учет и хранение трудовых книжек…………………………….18
Заключение……………………………………………………………………20
Список использованной литературы………………………………………...21
Заключение
Трудовая книжка многие годы является главным документом о трудовой деятельности большинства граждан России. Ее основная функция – это учет трудового стажа. Однако в современных условиях оказалось, что это не самый эффективный способ решить данную задачу.
С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка неумолимо теряет функцию учета стажа, который был важнейшим критерием для начисления пенсии.
Более того, если в трудовой книжке допущена ошибка хотя бы в одной букве, государственные органы могут отказать человеку в оформлении пенсии, и, несмотря на данные, которые хранятся в Пенсионном фонде, восстанавливать справедливость придется через суд. Это противоречие видят и законодатели.
Фиксируя трудовую деятельность человека, трудовая книжка может выполнять ту же роль, что и рекомендательные письма. Работодатель может видеть причины увольнения с предыдущих мест работы, что может повлиять на его решение о вступлении в трудовые отношения с кандидатом.
Таким образом, в нынешних условиях трудовая книжка стоит на страже интересов не работников или работодателя, а государства, причем интересов, мало связанных с вопросами трудовой деятельности. Ее заверенную копию необходимо предъявлять при оформлении загранпаспорта, что позволяет ограничить выезд за рубеж людей, допущенных к гостайне.
Трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий. А значит и работодателю, и работнику, и кадровым службам предприятий необходимо знать правила ведения трудовых книжек и внимательно следить за изменениями в трудовом законодательстве.
Список использовчанной литературы