Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2013 в 09:16, контрольная работа
Система вознаграждений результатов труда работника может быть внешним и внутренним. Внешние вознаграждения контролируются и распределяются самим предприятием, используются с целью стимулирования эффективного труда работников и выражается в денежной форме (выплаты, премии, социальные льготы). Внешние вознаграждения характеризуют социально-психологическую атмосферу и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их можно менять, конструировать и моделировать.
Введение………………………………………………………………….. 3
1. Компенсации. Классификация компенсаций.............................…..5
2. Структура современного компенсационного пакета …………….9
Заключение……………………………….……………………………….19
Список литературы………………………………………