Срочный трудовой договор

2. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут применяться следующие меры правового воздействия, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами:

лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда;

изменение времени предоставления трудового отпуска;

уменьшение работнику продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула (оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 21 календарного дня);

отмена или уменьшение надбавок за высокие достижения в труде;

отмена или уменьшение единовременного вознаграждения по итогам работы за год и др.

3. В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах определяются не только виды, но и порядок применения иных мер правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. На практике обычно одна мера правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяется наряду с другой, третьей и т.д.

4. Меры правового воздействия не являются мерами дисциплинарного взыскания, поэтому их применение будет правомерным вместе с дисциплинарным взысканием.

5. Эффективность воздействия на работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, тем больше, чем меньше разрыв между временем совершения проступка и наложением не него взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ст. 200 ТК Республики Беларусь). Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен он правом налагать дисциплинарные взыскания или нет.

В месячный срок (в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание) не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью и (или) находился в отпуске (в любом из видов трудового или социального отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы). Отсутствие по другим причинам, например, прогулы, командировки, из указанного срока не исключаются. При длящихся прогулах месячный срок со дня обнаружения проступка начинается не с первого дня прогула, а с последнего, поскольку только после появления на рабочем месте работника, совершившего прогулы, станет известно, какова их причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - двух лет со дня совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 200 ТК Республики Беларусь).

Приказ о привлечении работников к дисциплинарной ответственности объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

6. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 199 ТК Республики Беларусь). Это означает, что если приказ объявлен работнику после истечения указанного срока или вообще не объявлен (работник не ознакомлен с приказом), то такой приказ и зафиксированное в нем дисциплинарное взыскание не будут иметь юридической силы. Однако если нанимателем выполнялась обязанность по ознакомлению работника с таким приказом, но работник отказался от росписи (ознакомления), то отказ работника от ознакомления с приказом о применении к нему меры дисциплинарной ответственности оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7. Дисциплинарное взыскание налагается органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). На практике таким правом обладает, как правило, «первый» руководитель организации независимо от наименования (директор, председатель, начальник и т.д.). Наложение дисциплинарных взысканий другими должностными лицами будет правомерным только при условии оформления передачи таких полномочий приказом «первого» руководителя.

8. Если работник считает, что к нему применено дисциплинарное взыскание неправильно, он может обжаловать его. Порядок обжалования зависит от меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, могут быть обжалованы в комиссию по трудовым спорам, при несогласии с решением комиссии - в суд, а дисциплинарное взыскание в виде увольнения - только в суд общей компетенции.

 

Список использованной литературы

 

Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2007;

Гражданский кодекс Российской Федерации. М., 2007;

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - «Норма», 2006 г.

Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый закон -- новые проблемы // Справочник кадровика № 10, 2006.

Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. -- М.: Норма, 2004.

Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): практ. пособие/Кондратьева Е.В. -- М.: Омега-Л, 2006.

Право на труд. Трудовое право. № 2, 2005 г., с. 47

Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. -- М., 2003.

Шебанова А.И. Особенности трудового договора при прохождении альтернативной гражданской службы // Справочник кадровика № 11, 2004.

Веселова А. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. // Бухгалтерия и банки. - 2005. - №5.

Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки. // Гражданин и право. - 2002. - №5.

Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2006. - С. 289.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. - М.: Юристъ, 2004.

Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение. // Гражданин и право. - 2002. - №5.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. - М., 2004.

Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба. // Учет. Налоги. Право. - 2004. - №44.

Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М.: «За право военнослужащих», 2003.

Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. // Хозяйство и право. - 1998. - №6.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. / Под ред. Василевича Г.А. - Мн.: Амалфея, 2005. - 1120 с.

Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. − Воронеж, 2000. − С. 38.

Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника. // Трудовое право. − 2004. − №3. − С. 57.

¹ Здесь и далее - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ 2002. № 1 (часть I). Ст. 3

² Здесь и далее - Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

³  Цыпкина И. С., Циндяйкина Е. П. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. - М., 2003. - С. 21.

⁴  См., например: Молодцов MB., Головина СЮ. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма. 2004. С. 189-190.

⁵ СЗ РФ. 2004. № 31 ст. 3215.

⁶ СЗ РФ. 2002. № 30. ст. 3032; 2003. Т 27. ст. 2700; 2006. № 30. ст. 3286; 2007. № 2. ст. 361.

⁷ Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ от 30 июля 1992 г., № 30, ст. 1788.

⁸ Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый закон - новые проблемы // Справочник кадровика. 2006. № 10.

⁹ Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Ведомости Верховного Суда РФ. 2002 г., № 5, № 6.

¹⁰ Российская газета. 2006. 31 декабря.

¹¹ Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ» // Собрание законодательства РФ от 3 июля 2006 г. № 27. Ст. 2878.

¹² Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Ведомости Верховного Суда РФ. 2002 г., № 5, № 6.

¹³ Архив Елецкого городского суда Липецкой области. 2005 г.

¹⁴ Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. // Законодательство. - 2001. - №3.

¹⁵ Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника. // Трудовое право. − 2004. − № 3. − С. 57.