Разрешение индивидуальных трудовых споров

      Обращаем внимание суда, на сам спектр обстоятельств, напрямую связанный и зависящий от сроков обращения в суд, для дальнейшего разбирательства.  
Судья – судебный представитель – не вправе отказать,  при отсутствии уважительных причин, в принятии искового заявления в суд (часть 1 и часть  2 статья 392 Трудового Кодекса).  Или     же      просто   изменить  интервалы,   выше оговоренного    срока на обжалование     вынесенного     решения,      вынесенного      комиссией    по    трудовым спорам (статья 390     часть     вторая     Трудового Кодекса РФ). Кстати,      в  самом трудовом кодексе, такой возможности, просто, не предусмотрено¹⁴.   
      Далее, отказ об удовлетворении требований лица ранее занимавшего какую-либо должность,  вынесенного комиссией по трудовым спорам,  так же не считается достаточной проблемой, для       возбуждения        дела в дальнейшем.    Оно  препятствует   лишь,       возбуждением     трудового       дела в       суде    и дальнейшему  решению комиссии по трудовым спорам, лишь в  отказе  об удовлетворении требований работника,  в случае нарушения сроков  предъявления заявления.

      Руководствуясь  первой частью  6 пунктом 152 ГПК¹⁵, и  первой частью  двенадцатой статьи   ГПК, согласно которым, все решения, касающиеся гражданских дел, основываются  на равноправии и так называемой «состязательности» сторон. В том числе, и вопросов, касающихся нарушения сроков обращения в суд,  истцом, решается при содействии суда, только лишь в случае, если ответчик заявит об этом напрямую.   
Необходимо    подчеркнуть, что   во время   подготовки дела    для    дальнейшего рассмотрения     и     разбирательства       в     суде,  необходимо  сделать     поправку на    то, что    в      соответствии с       шестой    частью  152 статьи    ГПК,  возражения      ответчика связанные   нарушением    сроков  истцом,  без уважительной на то  причины,  может быть рассмотрено судьей на  предварительном судебном заседании.  
      Если же, причины,         повлекшие за     собой       нарушение       сроков,       признаны уважительными, судья    может     восстановить   этот       срок (статьи 390  или 392 часть Трудового Кодекса). При этом,    он должен    утвердить новый срок, и обязательно отметить, что при нарушении нового срока без уважительных причин, влечет за собой отказ в иске, именно на этом основании без дальнейшего рассмотрения других обстоятельств по факту, касающихся этого дела (абзац второй, часть шестая статья 155 ГПК).  
      В случае, если ответчик, делает официальное заявление, о том, что истец нарушил сроки обращения в суд ( 1 и 2 части 392 статьи Трудового Кодекса) или же сроки на обжалование решение,    вынесенного       ранее       комиссией          по      трудовым       спорам ( 2 часть 390 статья     Трудового    Кодекса),     осуществляется     назначение        дела    по судебному      разбирательству      ( статья 153 ГКП),    и    после       все     рассматривается в суде в течение судебного разбирательства.  
      Под уважительными причинами, при пропуске судебных заседаний, расцениваются обстоятельства, мешающие данному работнику  своевременно подать иск  в суд, для получения в дальнейшем,  разрешения  для продолжения индивидуального трудового спора.  Как пример можно рассмотреть: временную не трудоспособность истца, пребывание в командировке, просто невозможность обращения в суд  вследствие непреодолимой силы, или же при  осуществлении ухода за тяжело больным членом семьи.

      Давность иска не распространяется на требования связанные с возмещение ущерба, причиненного жизни или здоровью гражданина. Стоит заметить, что претензии, предъявленные по прошествии трех лет с момента возникновения права на возмещение такого ущерба, удовлетворяются «за прошедшее время», то есть не позднее трех лет, предшествующих предъявлению данного иска (смотреть статью 208 Гражданского Кодекса РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

      В нашей работе мы рассмотрели множество вопросов относительно индивидуальных трудовых споров. Дали характеристику индивидуальному спору, углубились в особенности рассмотрения таких споров в отношении отдельных категорий работников, т.к. регулирование данных  споров происходит не только с помощью Трудового Кодекса, но и других нормативно-правовых актов. Разобрали процесс рассмотрения и три его стадии, а так же один из наиважнейших вопросов - сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.  И конечно заключительную стадию    трудового спора -  исполнение решения. На наш взгляд, тема работы раскрыта полностью.

      Подведем    итоги:    частные    трудовые    споры   проходят   разбор и   рассмотрение     определенными     комиссиями,  специализирующимися   на вопросах связанных     с      судебными    разбирательствами      и  просто      конфликтами, возникшими на почве осуществления  трудовой деятельности.  
      Судебным    разбирательствам    в    обязательном     порядке     подлежат     частные трудовые споры   по заявлениям  от: 
1) самого работника:

• о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора; 

• о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения; 

• об изменении  места работы; 

• о выплате денежной компенсации,  за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы;  
  2) от  работодателя - о возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения  не предусмотрен в  федеральных законах.  
       Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров: 
  1) об отказе при  приеме на работу; лиц, осуществляющих трудовую деятельность на контрактной основе  у работодателей, т.е.  физических лиц; 

2) или  же лиц, считающих, что они подверглись своего рода дискриминации. 

      Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный     срок с даты,    нарушения     своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением   в течении тридцати    дней со дня выдачи     ему дубликата      приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки.  
      В свою очередь работодатель имеет полное   право    обратиться   в     суд    в      связи с конфликтной    ситуацией, возникшей   из-за нанесения     материального ущерба работником     предприятию, на    котором он    занимал некоторую    должность, в     срок до одного года, со дня обнаружения признаков нанесения ущерба.   
      Если же сроки,  установленные  частями первой и второй статьи, нарушены по уважительным причинам, они подлежат восстановлению в судебном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Используемы источники:

 

Нормативно-правовые акты:

 

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ)// Российская газета, №7, по состоянию на 10.01.2012 г.

 

2. Федеральный Конституционный Закон от 23 июня 1999 г. N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" (с поправками и изменениями по состоянию на 01.01.2012г). //Текст Федерального конституционного закона опубликован в "Российской газете" от 29 июня 1999 г. N 120, в Собрании законодательства Российской Федерации от 28 июня 1999 г. N 26 ст. 3170

3. Трудовой Кодекс  РФ  Принят  Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации26 декабря 2001 года (с поправками и изменениями по состоянию на 15.01.2012г.) //Текст Кодекса опубликован в "Российской газете" от 31 декабря 2001 г. N 256, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, в "Парламентской газете" от 5 января 2002 г. N 2-5.

4. Гражданский Процессуальный Кодекс РФ 14.11.2002 138-ФЗ, Принят Государственной Думой 23 октября 2002 года,  Одобрен Советом Федерации 30 октября 2002 года (с поправками и изменениями по состоянию на 15.01.2012г.)//Текст Кодекса опубликован в "Российской газете" от 20 ноября 2002 г. N 220, в "Парламентской газете" от 20 ноября 2002 г. N 220-221, в Собрании законодательства Российской Федерации от 18 ноября 2002 г. N 46 ст. 4532.

 

5.  Налоговый Кодекс РФ,  Часть первая Налогового кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ,  Принята Государственной Думой 16 июля 1998 года,  Одобрена Советом Федерации 17 июля 1998 года.

Текст части первой Налогового кодекса опубликован в "Российской газете" от 6 августа 1998 г. N 148-149, в Собрании законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3824. Часть первая Налогового кодекса введена в действие с 1 января 1999 г. Часть вторая Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ,   Принята Государственной Думой 19 июля 2000 года,  Одобрена Советом Федерации 26 июля 2000 года. Текст части второй Налогового кодекса опубликован в "Российской газете" от 10 августа 2000 г. N 153-154, в "Парламентской газете" от 10 августа 2000 г. N 151-152, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. N 32 ст. 3340. Часть вторая Налогового кодекса введена в действие с 1 января 2001 г., за исключением положений, для которых Федеральным законом от 5 августа 2000 г. N 118-ФЗ установлены иные сроки введения в действие.

6.  Федеральный Закон от 21.07.1997 N 119-ФЗ (ред. от 26.06.2007) "Об исполнительном производстве"// Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Собрание законодательства РФ", 28.07.1997, N 30, ст. 3591, "Российская газета", N 149, 05.08.1997.

 

7.  Федеральный Закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с поправками и изменениями по состоянию на 01.01.2012г.).    Вступил в силу с 1 января 1998 г., за исключением абзаца 3 пункта 2 статьи 12 в части повышения оклада денежного содержания, который вступает в силу в течение 1998 г. по решению Правительства Российской Федерации. // Текст Федерального закона опубликован в "Российской газете" от 2 июня 1998 г. N 104, в Собрании законодательства Российской Федерации от 1 июня 1998 г. N 22 ст. 2331.

      Постановлением Конституционного суда от 17 мая 2011 г. N 8-П пункт 1 и абзацы первый и второй пункта 3 статьи 18 настоящего Федерального закона признаны не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой допускается возмещение вреда, причиненного здоровью военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, при досрочном увольнении в связи с признанием негодным к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии), полученного им при исполнении обязанностей военной службы, при отсутствии виновных противоправных действий государственных органов и их должностных лиц в объеме, не обеспечивающем достаточный уровень восполнения материальных потерь, связанных с невозможностью дальнейшего прохождения военной службы.

 

 

8. Федеральный закон от 07.02.2011 N 4-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О полиции" Начало действия документа (за исключением отдельных положений) - 01.03.2011.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 данный документ вступает в силу с 1 марта 2011 года, за исключением пункта 2 статьи 1, вступающего в силу с 1 января 2012 года. // Текст опубликован: "Российская газета", N 25, 08.02.2011, "Российская газета", N 28, 10.02.2011, "Парламентская газета", N 7, 11-17.02.2011, "Собрание законодательства РФ", 14.02.2011, N 7, ст. 901.

 

9. Федеральный закон Российской Федерации от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Принят Государственной Думой 7 июля 2011 года.  Одобрен Советом Федерации 13 июля 2011 года// Текст опубликован:   "Российская газета", N 157, 21.07.2011, "Собрание законодательства РФ", 25.07.2011, N 30 (ч. 1), ст. 4595.

10. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от     28.03.1998        N 53  - ФЗ. Принят Государственной Думой 6 марта 1998 года,  
Одобрен Советом Федерации 12 марта 1998 года// Текст опубликован: в "Российской Газете" №63,   2 апреля 1998 г. Вступает в силу 2 апреля 1998 г.

11.  Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52  (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»// Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Российская газета", N 268, 29.11.2006, "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 1, 2007.

 

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".// Текст постановления опубликован в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, 1995, N 3.

Учебно-научная  литература:

1. Верховцев А.В. «Трудовые споры». Норма – Инфра – М.:  2009г.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.  «Трудовое право» России: Учебник 2-е изд М: Юристъ, 2010г.
3. Зайкин А.Д. «Российское трудовое право». Учебник для вузов. М.: Изд-ая группа Норма – Инфра – М.: 2010г.
4. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М.: “Дело”, 2009г.

5. Лившиц, Р.З., Орловский Ю.П. «Трудовое право России». Учебник для вузов. - М.: Изд-ая группа Норма – Инфра – М.:   2010г.

6. Панина А.Б. «Трудовое право: Вопросы и ответы». Серия “Подготовка к экзамену” М.: Новый Юрист, 2009г.
7. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. «Трудовые споры».  М.: “Приор”, 2009г.
8. Роголева Г.А. «Трудовые споры и порядок их разрешения». М.: ЗАО “Бухгалтерский бюллетень”, 2009г.
9. Смирнов  О.В. «Трудовое право». Учебник. Издание 2-е, перераб. и доп.  М.: “Проспект”, 2010г.