Принципы трудового права

Справедливость  заработной платы  должна обеспечиваться соблюдением условий (критериев) оплаты по труду. Как  следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата  каждого работника  зависит от его  квалификации, сложности  выполняемой работы, количества и качества затраченного труда  и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается  какая-либо дискриминация  при установлении и изменении размеров заработной платы  и других условий  труда.

8. Принцип обеспечения  равенства возможностей  работников на  продвижение по  работе, профессиональную  подготовку, переподготовку  и повышение квалификации  основывается на  положениях Пакта  об экономических,  социальных и культурных  правах и ч. 2 и 3 ст. 19 Конституции РФ, запрещающей любые формы дискриминации и провозглашающей равенство прав и возможностей. Данный принцип находит развитие в нормах ТК РФ, в том числе в разд. IX.

9. Принцип обеспечения  права работников  и работодателей  на объединение  для защиты своих  прав и интересов  основан на положениях  Конвенции МОТ  №87 «Относительно  свободы ассоциаций  и защиты права  на организацию» (1948 г.) и Конституции  РФ, закрепляющей  право на объединение,  включая право  создавать профессиональные  союзы для защиты  своих интересов  (ст. 30). Работники  и работодатели  создают либо вступают  в объединения  (организации) для  защиты интересов,  прав своих членов  и с целью представительства  интересов работников  либо работодателей  в сфере труда,  включая систему  социального партнерства.  Работники объединяются  в профессиональные  союзы, которые  определены ТК  РФ в качестве  их представителей (ст. 29 - 31). Иные представители  избираются работниками  лишь в случаях,  установленных ТК  РФ, и могут представлять  интересы этих  работников согласно  ст. 31 ТК РФ. Интересы  работодателей представляют  их объединения  - некоммерческие  организации, а  в установленных  случаях иные представители  (ст. 33, 34 ТК РФ) Гусов  К.Н., Толкунова В.Н.  Трудовое право  России. Учебник. - 3-е  изд., перераб. и  доп., - М.: Юристъ, 2007. С. 276.

10. Принцип обеспечения  права работников  на участие в  управлении организацией  базируется на  положениях Рекомендаций  МОТ №94 «О сотрудничестве  на уровне предприятия» (1952 г.) и №129 «О связях  на предприятиях»  (1967 г.). Данный принцип  получил свое развитие  в ТК РФ, в котором  предусматривается  участие работников  в управлении организацией  и формы такого  участия, но перечень  этих форм не  является исчерпывающим.  Могут использоваться  и иные формы,  предусмотренные  законами, соглашениями, коллективным договором,  учредительными документами,  локальными нормативными  актами (ст. 52, 53 ТК  РФ). Наряду с этим  указанный принцип  находит отражение  в отдельных статьях  ТК РФ, его положениях, охватывающих социальное  партнерство в  сфере труда либо  принятие решений  работодателем с  учетом мнения  профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ) и др.

Таким образом, в ТК РФ закрепляются как непосредственная форма участия  работников, например, в общем собрании организации (конференции), так и участие  работников в управлении организацией через  своих представителей, как правило, через  профсоюзы.

11. Принцип сочетания  государственного  и договорного  регулирования трудовых  отношений и иных  непосредственно  связанных с ними  отношений выражается  во многих нормах  ТК РФ, посвященных  источникам трудового  права, включая  соглашения, коллективный  договор, локальные  нормативные акты  и др. На государственном  (федеральном) уровне  закрепляются определенные  трудовые права  и гарантии их  реализации, условия  труда работников. На коллективно-договорном  уровне условия  труда конкретизируются  и дополняются,  могут повышаться  социально-бытовые  льготы и гарантии, устанавливаемые  в коллективных  договорах и соглашениях.  Индивидуально-договорное  регулирование носит  вспомогательный  характер и направлено  в основном на  индивидуализацию  и конкретизацию  условий трудовых  договоров. В определенных  случаях ТК РФ  отсылает непосредственно  к коллективному  договору, требующему  согласованного решения  социальных партнеров  в рамках конкретной  организации, или  трудовому договору, основанному на  соглашении сторон. Так, в области  заработной платы  и нормирования  труда отсылки  к коллективному  договору и трудовому  договору даны  в ст. 135, 136, 139, 143, 149, 151, 152, 154, 158, 159 ТК РФ.

Соотношение государственного и  договорного регулирования  проявляется и  в том, что не допускается  установление условий  коллективных договоров, трудового договора и соглашений, снижающих  уровень прав и  гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ). При этом условия коллективного договора (соглашения), ухудшающие положение работников, являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

12. Принцип социального  партнерства воплощен  в нормах ТК  РФ, посвященных взаимодействию  социальных партнеров  - работников и  работодателей (их  представителей) - на  соответствующих  уровнях, включая  трехстороннее сотрудничество  с участием органов  государственной  власти, органов местного  самоуправления. Данный  принцип раскрывается  в нормах раздела  II ТК РФ (ст. 23 - 55), других статьях  ТК РФ, иных федеральных  законах и нормативных  правовых актах  Комментарий к  Трудовому кодексу  Россииской Федерации  (постатейный) (6-е  издание, переработанное) / Под общ.ред. В.И. Шкатуллы. - Норма, 2009. С. 238.

13. Принцип обязательности  возмещения вреда,  причиненного работнику  в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, реализуется при  возмещении вреда,  причиненного здоровью  работника, на  основании Закона  об обязательном  социальном страховании.  Порядок возмещения  вреда жизни и  здоровью работника  при несчастном  случае на производстве  и профессиональном  заболевании установлен  ст. 184 ТК РФ.

14. Принцип установления  государственных  гарантий по обеспечению  прав работников  и работодателей,  осуществления государственного  надзора и контроля за их соблюдением воплощен во многих нормах институтов Особенной части трудового права. Данный принцип преломляется и в нормах института защиты трудовых прав работников, прежде всего путем осуществления государственного надзора и контроля за их соблюдением. Большинство принципов, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, сформулированы как обеспечение определенных трудовых прав, что означает гарантированность этих прав, включая государственные гарантии как основные способы защиты трудовых прав работников (ст. 352 - 380 ТК РФ). Предусмотрена также и материальная ответственность работодателя перед работником (ст. 234 - 237 ТК РФ) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп., - М.: Юристъ, 2007. С. 204.

К государственным  гарантиям прав работодателей  относятся правила  регулирования внутреннего  трудового распорядка организации (ст. 189, 190 ТК) и возможность  привлечения работника  к дисциплинарной ответственности  вплоть до его увольнения (ст. 192 - 195 ТК РФ), правила о  материальной ответственности  работника перед  работодателем (ст. 238 - 250 ТК РФ).

15. Принцип обеспечения  права каждого  на защиту государством  его прав и свобод  воплощается в  нормах ТК РФ, направленных, прежде всего,  на защиту работника  как более экономически и социально слабой стороны трудового договора. Данный принцип соответствует ст. 45 Конституции РФ, гарантирующей государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в России, что не исключает и право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В частности, это относится к самозащите прав. ТК РФ гарантирует возможность для работника прибегнуть к самозащите трудовых прав (ст. 379, 380 ТК РФ). Указанный принцип проявляется в обеспечении права работника на судебную защиту и права на коллективную защиту прав работников путем разрешения коллективных трудовых споров, а также обеспечения права работника на защиту государством его прав и свобод путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением его прав.

16. Принцип обеспечения  права на разрешение  индивидуальных и  коллективных трудовых  споров, а также  права на забастовку  основывается на  положениях ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о праве на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Данный принцип нашел закрепление в нормах ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397) и о порядке разрешения коллективных трудовых споров, включая проведение забастовки как способа разрешения спора (ст. 398 - 418).

17. Следующий важный  принцип определяется как обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, включая право работодателя требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам и соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник, вступивший в трудовое отношение на основе трудового договора, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять иные трудовые обязанности (ч. 2 ст. 21, ст. 56 ТК РФ). Работодатель наделен правом требовать от работника надлежащего исполнения его обязанностей. В случае виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности. Работодатель вправе отстранять от работы (не допускать к работе) работника в порядке, установленном ТК РФ (ст. 76) Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина. - М.: Юристъ, 2007. С. 189 .

Работник  вправе требовать  от работодателя выполнения его обязанностей, соблюдения трудового  законодательства и  иных актов, содержащих нормы трудового  права (ч. 2 ст. 22, 212 ТК РФ и др.). При неисполнении этих обязанностей работодателем работник может обратиться в суд за защитой нарушенного права либо в федеральную инспекцию труда, а в установленных случаях он может прибегнуть к самозащите трудовых прав.

18. Принцип обеспечения  права представителей  профессиональных  союзов осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, закреплен в ТК РФ (гл. 58), в Законах о профсоюзах, об охране труда.

Профсоюзный (общественный) контроль во всех организациях осуществляют профессиональные союзы, их органы и  профсоюзные инспекции  труда. Работодатели не имеют права препятствовать правовым и техническим инспекторам труда при осуществлении ими своих полномочий и в недельный срок с момента получения требования профсоюзов обязаны сообщить профсоюзному органу о принятых мерах (ст. 370 ТК РФ).

19. Принцип обеспечения  права работников  на защиту своего  достоинства в  период трудовой  деятельности основан  на конституционном  положении (ч. 1 ст. 21 Конституции РФ) о достоинстве личности, охраняемом государством. При этом ничто не может быть основанием для умаления достоинства работника. Данный принцип воплощается в нормах ТК, гарантирующих защиту достоинства работника в период трудовой деятельности. Нормы ТК РФ обеспечивают защиту персональных данных работника (ст. 85 - 90), компенсацию причиненного ему морального вреда (ст. 237) и возмещение материального ущерба в случаях, установленных ТК РФ (ст. 234 - 236).

20. Принцип обеспечения  права на обязательное  социальное страхование  работников нашел  закрепление в  нормах Федерального  закона от 16 июля 1999 года «Об основах  обязательного социального  страхования», других  законах, иных  нормативных правовых  актах. В частности, Законом об обязательном социальном страховании устанавливаются правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также определяется порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, предусмотренных данным Законом Комментарий к Трудовому кодексу Россииской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное) / Под общ.ред. В.И. Шкатуллы. - Норма, 2009. С. 147.

В ТК РФ закреплены гарантии работникам при временной  нетрудоспособности (ст. 183), гарантии и компенсации  при несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании (ст. 184).

Заключение

Подводя итоги работы, можно  сделать вывод, что  трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права  реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового  права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь  гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского  права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации. Под правовым принципом следует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые  принципы необходимо отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило  поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип  не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции).