Принципы трудового права

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации  признаются и гарантируются  права и свободы  человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права  и международным  договорам РФ (ч. 4 ст. 15 Конституции). Конституционные  принципы, а также  общепризнанные принципы и нормы международного права, как и международные  договоры РФ, играют основополагающую роль, исходя из общей направленности и тенденций развития правовых систем в  области признания  и защиты прав и  свобод человека, в  том числе в  сфере труда. В целях обеспечения правильного и единообразного применения судами международного права и выполнения международных обязательств при осуществлении правосудия Пленум Верховного Суда РФ 10 октября 2003 года принял Постановление №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» Постановление Пленума Верховного Суда РФ №5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №12.

В таких международно-правовых актах, как Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной  Ассамблеей ООН (1948 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Международный  пакт о гражданских  и политических правах (1966 г.), конвенции и  декларации МОТ, закреплены как общечеловеческие высокогуманные интересы, так и непреходящие общечеловеческие ценности, связанные с правами  и свободами человека, включая такие  жизненно важные для  каждого человека, как трудовые права и свободы.

Исходя  из общепризнанных принципов  и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ в ТК (ст. 2) впервые  законодательно сформулированы основные принципы трудового  права, определенная часть которых  выражает основные права  и обязанности  работника.

Но  принципы трудового  права адресованы не только работнику, но и работодателю и другим субъектам  трудового права. В этом, как и  в законодательном  закреплении основных принципов трудового права, ТК значительно отличается от ранее действовавшего КЗоТ.

При исследовании основных принципов трудового  права позиции  ученых значительно  расходились в  их оценке. Это объясняется  тем, что в КЗоТ принципы трудового  права, как основные начала, не были ни выделены текстуально, ни сформулированы на законодательном  уровне. Они рассматривались  как «основные  права и обязанности  работника», которые  получили закрепление  в ст. 2 КЗоТ. Большинство  ученых считали это  вполне обоснованным для такой отрасли, как трудовое право, где работник является наименее защищенным субъектом по сравнению  с работодателем. Другие ученые считали, что это упрощенный подход, связанный  с содержанием  ст. 2 КЗоТ, определявшей основные права и  обязанности только одного субъекта - работника. Между тем принципы не должны сводиться  лишь к правам и  обязанностям одного работника. Их проявление гораздо шире, поскольку  они своим регулирующим воздействием охватывают всех субъектов трудового  права, включая работников, работодателей, трудовые коллективы и их представительные органы.

В ТК (в отличие от КЗоТ) основные принципы трудового права  выделены как основные принципы правового  регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений и законодательно сформулированы в  ст. 2 ТК РФ. Дополнительно  они раскрываются в ст. 3 ТК о запрещении дискриминации и  в ст. 4 ТК РФ о запрещении принудительного  труда.

Основные  принципы, закрепленные в указанных статьях  ТК, адресованы всем субъектам трудового  права: работнику, работодателю, коллективу работников, их представителю - профессиональному  союзу и др. В  новейшей литературе по трудовому праву  отмечается, что в  каждом основном принципе трудового права  отражены не только основные трудовые права  и обязанности, но и их юридические  гарантии.

Таким образом, ныне нет  пробела в плане  юридического закрепления  основных принципов  трудового права  в законодательстве - они закреплены в  отдельных статьях  ТК РФ - ст. 2, 3, 4 раздела «Общие положения», но могут быть закреплены и в иных статьях ТК РФ, особенно принципы правовых институтов отрасли. Так, межотраслевой принцип свободы труда дополняется и конкретизируется в нормах раздела III ТК РФ, посвященного трудовому договору, принципом свободы трудового договора. Данный принцип не получил закрепления в отдельной статье ТК РФ, но «вытекает» из ряда статей, где он закреплен методом косвенной фиксации. Поэтому на основе принципа свободы труда и свободы трудового договора работника, принявшего решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, задержать на работе невозможно. У работника есть это право, он должен лишь предупредить работодателя за определенный срок (как правило, за две недели) в письменной форме о своем увольнении по собственному желанию.

2. Содержание основных принципов трудового права

2.1 Основные принципы  права

трудовое  право законодательство принцип

Разработанные в науке трудового  права подходы  к определению  принципов в целом  восприняты законодателем, тем более что  они исходят из общепризнанных принципов  и норм международного права и сформулированы в соответствии с  Конституцией РФ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ).

Основные  принципы трудового  права закреплены в ст. 2 ТК РФ, дополняющейся  ст. 3 и 4, составляющими  в совокупности 20 принципов, краткое  содержание которых  рассматривается  ниже в той последовательности, в которой они  установлены в  указанных статьях.

1. Принцип свободы  труда, включая  право на труд, соответствует Конституции  РФ (ч. 1 ст. 37), провозгласившей  свободу труда,  право каждого  заниматься любой  трудовой деятельностью  по своему выбору. Данный принцип  свободы труда,  включая право  на труд, который  каждый свободно  выбирает или на  который соглашается,  право каждого  распоряжаться своими  способностями к  труду, выбирать  род деятельности  и профессию, несовместим  с принудительным  трудом и дискриминацией, запрещенными законом.  В противном случае  невозможна ни  свобода труда,  ни право на  труд, который каждый  свободно выбирает  или на который  свободно соглашается.  Каждый гражданин  (физическое лицо) свободен в своем  выборе труда,  как и в выборе  профессии и рода  деятельности. Указанный  принцип дополняется  гарантиями и воплощается  в соответствующих  нормах ТК РФ, включая  раздел III «Трудовой  договор». Принцип  свободы труда,  как было рассмотрено,  дополняется отраслевым  принципом свободы  трудового договора, поскольку только  его стороны вправе  заключать, изменять  и прекращать данный  договор.

Принципы  запрещения принудительного  труда и дискриминации, закрепленные в ст. 2 ТК, раскрываются в  отдельных статьях  ТК (ст. 3 и 4).

2. Принцип запрещения  дискриминации означает, что каждый имеет  равные возможности  для реализации  своих трудовых  прав. Никто не  может быть ограничен  в трудовых правах  и свободах или  получать какие-либо  преимущества в  зависимости от  обстоятельств, не  связанных с деловыми  качествами работника.  Не являются дискриминацией те исключения, предпочтения, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Если лица считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, они вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с требованием об устранении дискриминации, о восстановлении нарушенных прав.

Этот  важный принцип, дополненный  определенными гарантиями, закреплен в других статьях ТК РФ (например, ст. 64, 132 и др.).

Правила ст. 3 ТК РФ о запрещении дискриминации в  сфере труда соответствуют  Конституции РФ (ч. 2 ст. 19), гарантирующей  равенство прав и  свобод человека и  гражданина независимо от пола, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства и т.д., и ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятости» (1958 г.) Трудовое право России: Учебник / Под ред. Н.А. Бриллиантова, О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб., и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. С. 206.

3. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 2 ст. 37) и Конвенциями МОТ №29 «О принудительном труде» (1930 г.) и №105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.) в ст. 4 ТК РФ устанавливается принцип запрещения принудительного труда, который определяется как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины или в качестве меры воздействия за участие в забастовке и др.

Одновременно  устанавливаются  виды работ, которые  не считаются принудительным трудом (несение воинской обязанности и  др.).

Вместе  с тем к принудительному  труду, согласно ст. 4 ТК РФ, относятся:

- нарушение установленных  сроков выплаты  заработной платы  или выплаты ее не в полном размере;

- требование работодателя  по исполнению  трудовых обязанностей  работником, когда  работник не обеспечен  средствами коллективной  или индивидуальной  защиты либо работа  угрожает жизни  или здоровью работника.

Данный  принцип также  находит отражение  в ст. 142, 220 и других статьях ТК РФ.

4. Принцип защиты  от безработицы  и содействия в  трудоустройстве  соответствует закрепленному  Конституцией РФ  праву на защиту  от безработицы  (ч. 3 ст. 37). Данный  принцип нашел  свое выражение  в Законе о занятости,  иных нормативных  правовых актах,  регулирующих квотирование  рабочих мест, организацию  общественных работ  и др. В указанном  Законе определены  направления государственной  политики в области  занятости, порядок  разработки и реализации  целевых программ, предусмотрены полномочия  органов государственной  службы занятости  и др Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) / под ред. Ю.П. Орловского. - КОНТРАКТ, ИНФРА-М,- 2009. С. 202.

5. Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда основывается на положениях ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) о праве каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни; одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации.

Указанные положения обеспечиваются такими установленными на федеральном уровне гарантиями, как продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный  отпуск, охрана труда  и другие условия, закрепленные, прежде всего, в ТК и действующие  в отношении всех работников.

Особенности условий труда  отдельных категорий  работников предусмотрены  в разделе XII ТК РФ (например, особенности регулирования  труда руководителя организации, лиц, работающих по совместительству, надомников и др.) Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова  Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. С. 104.

6. Принцип равенства  прав и возможностей  работников основывается  на конституционном  принципе, определяемом  ст. 19 Конституции  РФ. Все работники  наделяются равными  правами независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

ТК  РФ, другие законы, иные нормативные правовые акты устанавливают  права и гарантии работников на определенном уровне, который не может снижаться  по сравнению с  трудовым законодательством. Например, нормальная продолжительность  рабочего времени, установленная  ст. 91 ТК РФ, не может  превышать 40 часов  в неделю как максимальный предел рабочего времени, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется  работникам на минимальном  уровне продолжительностью 28 календарных дней. Их изменения могут  иметь место, если они более благоприятны по сравнению с  предусмотренными законами, иными нормативными правовыми актами. Так, продолжительность  рабочего времени  может быть менее 40 часов в неделю, а ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных  дней (например, в  соответствии с коллективным договором - ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

7. Принцип обеспечения  права работника  на своевременную  и в полном размере  выплату справедливой  заработной платы  раскрывается путем  уточнения, что  справедливая заработная  плата должна обеспечивать  достойную жизнь  работника и его  семьи и не может  быть ниже установленного  федеральным законом  минимального размера оплаты труда. Основой данного принципа является ст. 7 Пакта об экономических, социальных и культурных правах и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Данный принцип находит закрепление в нормах ТК РФ о системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 и др.), о регулировании минимальной заработной платы (ст. 133), о регулировании порядка и сроков выплаты заработной платы (ст. 136), об ограничении ее удержаний (ст. 137) и др. Следует иметь в виду, что положения ч. 1 ст. 133 ТК РФ об установлении минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека пока не действуют. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, согласно ст. 421 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.