Прием на постоянное место работы

В трудовую книжку вносятся в обязательном порядке:

      1) имя и фамилия работника;

      2) дата рождения работника;

      3) период работы по трудовому  договору, в том числе специальной

записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику

право на льготную пенсию или исчисление трудового  стажа, дающего право на

получение пенсии в льготном порядке;

      4) приостановление действия трудового  договора  в случаях,

предусмотренных коллективным или трудовым договором; или по договоренности

сторон, в том  числе на время отпуска без  сохранения заработной платы,

предоставляемого  по договоренности сторон на срок свыше  трех месяцев; или в

связи с прохождением действительной или трудовой службы в Силах обороны,

если трудовой договор не был расторгнут в связи  с призывом или поступлением

на такую службу, и стороны договорились о приостановлении  трудового

договора.

По требованию работника в трудовую книжку вносятся:

1) формулировка  основания расторжения или признания  недействительным

трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона;

2) сведения о  выполненных работах или занимаемых  должностях;

3) период работы  по совместительству при условии  представления работником

работодателю  по основному месту работы документа, подтверждающего работу по

совместительству;

4) период работы  у другого работодателя при  условии представления

работником работодателю документа, подтверждающего такую  работу.

Остальные данные в трудовую книжку не вносятся. 

4 Содержание  трудового договора 

В трудовом договоре обязательно должны быть описаны  следующие условия (ч.1

ст.26 ЗТД):

1)о выполняемых  работах, степени их сложности,  наименовании

должности или  профессии и квалификационных требованиях;

2) о рабочем  времени;

3) о заработной  плате;

4) о местонахождении  места работы;

5) о сроке  действия трудового договора, заключенного  на определенный срок;

6) о времени,  когда следует приступить к  работе.

Условиями трудового  договора могут быть также соглашения по другим

вопросам. 

1 Противозаконные  привилегии или ограничения прав. 

Противозаконным является обещание и предоставление преимуществ и

ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы,

родного языка, социального происхождения, общественного  положения, рода

предшествующей  деятельности, религиозных, политических или иных убеждений

работника или  работодателя, а также отношения  к обязанности

  служить  в Силах обороны. Противозаконным  является также ограничение прав

работника или  работодателя в зависимости от семейного  положения, семейных

обязанностей, участия  в объединениях граждан и представления  интересов

работников или  работодателей. (ст.ст.9,12 КЭР;ст.10 ЗТД)

Условия трудового  договора, худшие для работника по сравнению с

предусмотренными  в законе, административном акте или  коллективном договоре,

считаются недействительными. Если стороны не придут к соглашению о новых

условиях, вместо недействительных условий трудового  договора применяется

закон, административный акт или коллективный договор (ст.15 ЗТД). 

2 Испытательный  срок 

Для проверки наличия  у работника здоровья, способностей, навыков общения и

профессиональных  знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом

договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный

срок, который  не может превышать четырех месяцев. В испытательный срок не

засчитывается период приостановления действия трудового  договора. В период

испытательного  срока работник имеет все права  и несет все обязанности,

установленные законами, административными актами, коллективным и трудовым

договорами. Испытательный  срок не устанавливается при приеме на работу

несовершеннолетних  и (или) инвалидов на предусмотренные  для них рабочие

места или должности(ст.33 ЗТД). Результаты испытательного срока

определяются  работодателем. Если работодатель не доволен  результатами

испытательного  срока, он имеет право расторгнуть  трудовой  договор. В

течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть  трудовой

договор. Если испытательный  срок истек, а работник продолжает выполнять

работу, он считается  выдержавшим испытание, и работодатель может

расторгнуть с  ним трудовой договор только на других, предусмотренных

законом, основаниях (ст.34 ЗТД). 

2 Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. 

В случае нарушения  требования об обязательном письменном оформлении ТД

применяются пп.2 и 3 ст. 28 ЗТД:

«28(2) Фактическое  допущение к работе работодателем  приравнивается к

заключению трудового  договора независимо от оформления трудового  договора.

В таком случае трудовой договор оформляется в  письменной форме на условиях,

которые были применены  фактически. Если фактические условия  оказались для

работника худшими  по сравнению с предусмотренными законом, административным

актом или коллективным договором, применяется соответствующий  закон,

административный  акт или коллективный договор.

28(3) За неоформление или ненанадлежащее оформление   трудового договора

работодатель  несет административную ответственность.» 

    Последствия  приема на работу 

Стороны несут  ответственность за перечисленные  в п.2 настоящего реферата

обязанности также  после окончания рабочего времени  и во время

предусмотренных в работе перерывов, за исключением  случаев, когда

выполнение обязанности  в такое время противоречит сущности обязанности

(ст.53 ЗТД). 

1 Обязанности  сторон 

   Работодатель  и работник взаимно обязаны:

1) выполнять  условия трудового и коллективного  договоров;

2) выполнять  требования внутреннего трудового  распорядка, гигиены и

безопасности  труда и пожарной безопасности;

3) воздерживаться  от действий, причиняющих ущерб  имуществу другой стороны,

и делать все  от них зависящее для предотвращения причинения в ходе работы

ущерба имуществу  третьих лиц;

4) быть вежливыми  в отношениях друг с другом;

5) выполнять  прочие взаимные служебные обязанности,  предусмотренные законом

и административными  актами (ст.48 ЗТД). 

1 Обязанности  работника 

Работник обязан:

     1) выполнять оговоренные по договору  работы и без специального

        распоряжения задания, вытекающие  из характера работы или общего

        течения рабочего процесса;

     2)  выполнять трудовую норму и  соблюдать предусмотренное время  работы;

      3) своевременно и точно выполнять  законные распоряжения работодателя;

      4) воздерживаться у работодателя  от действий, препятствующих другим

работникам выполнять  свои обязанности или причиняющих  ущерб имуществу

других работников или третьих лиц;

      5) немедленно сообщать работодателю  о перебоях в работе или  опасности

их возникновения  и по возможности без  специального распоряжения устранять

такие перебои  или опасность их возникновения;

      6) хранить коммерческую и производственную  тайну  работодателя и не

вступать в  конкуренцию с работодателем, в  том числе не работать без

разрешения работодателя у его  конкурента, "если эти  обязанности

предусмотрены трудовым договором".

Эти обязанности  лежат на работнике и после  расторжения трудового договора,

если сторонами  заключено такое соглашение, и  если исполнение указанных

обязанностей  работодатель оплатил отдельно или  предоставил работнику иное

возмещение;

      7) выполнять иные обязанности,  предусмотренные законом,

  административным  актом, коллективным и трудовым  договорами (ст.50 ЗТД). 

2 Обязанности  работодателя 

Работодатель  обязан:

1) обеспечивать  работника оговоренной по договору  работой и четко и

своевременно  давать необходимые распоряжения;

2) в предусмотренные  сроки и в установленных размерах  выплачивать

вознаграждение  за труд;

3) предоставлять  предусмотренный отпуск и выплачивать  отпускные;

4) обеспечить  безопасные условия труда;

5) при приеме  на работу, а также в процессе  работы ознакомить работника  с

требованиями  правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и

противопожарной безопасности;

6) организовать  за свой счет профессиональное  обучение в случае

изменения   им   требований,  предъявляемых  в  отношении необходимых  для

выполнения работы профессиональных знаний (в том числе  знания

государственного  языка и иностранных языков);

7) установить  порядок приемки и браковки  выполненной работы;

8) выполнять  иные обязанности, предусмотренные  законом, административным

актом, коллективным и трудовым договорами (ст.49 ЗТД).

9) вести учет  всех работников в порядке,  устанавливаемом "Министерством

социальных вопpосов (ст.21 ЗТД).

10) вести трудовые  книжки на всех работников, работающих  у него по

основному месту  работы (ч.2 ст.20 ЗТД). 

   Заключение

В данном реферате рассмотрены основные требования к  юридически корректному

приему на работу. Причем автор старался осветить вопрос как с позиции

работника, так  и с точки зрения работодателя. Как видно из изложенного, в