Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2010 в 15:06, реферат
Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в
трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В
настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из
законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихся назначения на
публичную службу и заключения служебного договора, в данном реферате автор
не затрагивал.
законодательстве довольно подробно описан порядок приема на работу,
придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и
взаимных недовольств.
Список литературы
1. Конституция ЭР. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.
2. Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на
15.11.2000г.
3. Закон о коллективном договоре. Электронная версия, состояние на
15.11.2000г.
4. Закон
о заработной плате.
15.11.2000г.
5. Постановление Правительства ЭР № 214 от 22.07.1992. Электронная
версия, состояние на 15.11.2000г.
Использованные сокращения
1. КЭР
– Конституция Эстонской
2. ЗТД – Закон о трудовом договоре
3. ЗЗП – Закон о заработной плате
4. ПП214 - Постановление
Правительства Эстонской
22.07.1992.
5. ТД –
трудовой договор
Оглавление
Вступление
2
1 Способ
приема на работу 2
1.1 Заключение трудового договора 2
1.1.1 Форма договора 2
1.1.2 Стороны трудового договора 3
1.1.3 Док-ты, необх для заключ догов 5
1.1.4
Содержание трудового договора
1.2 Неоформление
трудового договора или несоблюдение
его формы. 9
2 Последствия
приема на работу 9
2.1 Обязанности сторон 9
2.1.1 Обязанности работника 10
2.1.2
Обязанности работодателя
11
Заключение
11
Список
литературы 12
Использованные
сокращения 12
-----------------------
[1] Из-за большого объема перечней (25 печатных листов) они в настоящей
работе не приводятся.
| На правах рекламы: |
| Сувенир из Карелии| Посмотреть салфетки для микрофибры. Салфетки для микрофибры магазин. |