Правоотношения в трудовом праве

Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации прекращаются в момент окончания обучения.

3) По руководству обучением на производстве, которое возникает между работодателем и обучающим лицом (как правило, высококвалифицированным работником), как дополнительное к трудовому правоотношению.

Оно возникает с момента прикрепления к работнику учеников и прекращается со сдачей учеником экзамена.

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, охраной труда возникают с момента начала работы организации, и прекращаются в связи с ее ликвидацией.

Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, специализированные государственные органы (федеральная инспекция труда), которые осуществляют надзор и контроль за охраной труда и соблюдением законодательства, и, с другой стороны, работодатели, должностные лица администрации, обязанные соблюдать законодательство о труде и обеспечивать охрану труда.

Высший контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется на территории России Генеральным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, в организациях (работодателей) независимо от их организационно-правовых форм и подчиненности осуществляют федеральная инспекция труда и ее органы, а также специально уполномоченные органы. Все они действуют в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами. Глава 57 ТК РФ посвящена правовому положению инспекции труда, иным органам государственного надзора и контроля.

Правоотношения по надзору и контролю являются длящимися. Они могут возникать со времени начала деятельности организации и даже до этого – в области предупредительного надзора на этапе проектирования и ввода в эксплуатацию производственных объектов.

В содержание рассматриваемых правоотношений входит обязанность указанных органов власти осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, за охраной труда; и обязанность работодателя обеспечить этим органам соответствующие условия для их деятельности, нести перед ними правовую ответственность  за установленные нарушения в сфере труда.

2.3.  Правоотношения, вытекающие из трудовых

Вытекающими из трудовых являются правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред. Они бывают двух видов, в зависимости от того, какая сторона является причинителем вреда:

1) Правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику;

2) Правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству.

Материальная ответственность сторон трудового договора, как и любая другая юридическая ответственность, может наступать лишь при установлении совокупности юридически значимых обстоятельств, о которых сказано в статье 233 ТК РФ: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Субъектами данных правоотношений являются субъекты трудового договора, т.е. и трудового правоотношения. Возникают такие отношения вследствие противоправного, виновного причинения вреда, а прекращаются по окончании возмещения причиненного вреда.

Содержание данных правоотношений представляет собой обязанность виновной стороны возместить причиненный вред другой стороне трудового договора, и, соответственно, право потерпевшей стороны требовать такого возмещения.

Рассматриваемые правоотношения носят охранительный характер, как защищая права работника на безопасные и здоровые условия труда и право на труд, так и оберегая имущество производства от небрежного отношения.

Указанные отношения рассматриваются как самостоятельная часть трудовых отношений, поскольку сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ[14].

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями (договором о материальной ответственности), прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иным ФЗ. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Эти отношения возникают не всегда, а лишь при причинении ущерба одной из сторон.

Правоотношения по разрешению трудовых споров представляют собой процессуальные правоотношения охранительного характера, в которых для разрешения спора применяются  нормы материального права. Субъектами их являются участники спора и юрисдикционные органы, разрешающие трудовой спор. Между ними существует процессуальная связь. При обращении с трудовым спором в соответствующий юрисдикционный орган (например, комиссию по трудовым спорам (КТС), трудовой арбитраж, суд и т.д.) у такого органа возникают процессуальные правоотношения с каждой из спорящих сторон и другими участниками разрешения спора.

Трудовые споры в зависимости от субъектов (участников) и предмета спора подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Субъектами правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров выступают их участники – работник и работодатель (действующий от его имени руководитель) и органы, уполномоченные рассматривать эти споры. Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемая непосредственно в организации, и суд.

Основанием возникновения правоотношения по рассмотрению индивидуального трудового спора является обращение заинтересованного работника с иском (заявлением) в КТС или суд для защиты нарушенного, по его мнению, права, если работник и работодатель не урегулировали возникшие между ними разногласия путем переговоров. Как неурегулированное разногласие, оно может перерасти в индивидуальный трудовой спор с момента обращения работника в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется ТК РФ (ст. 381 – 390), а в суде – гражданским процессуальным законодательством и лишь частично – ТК РФ (ст. 391 – 397).

Субъектами правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров являются участники данного спора – работники и работодатель (их представители), а также действующие на этапах примирительной процедуры: примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж. Порядок разрешения этих споров установлен в ТК РФ (ст. 398 – 418). Забастовка является крайним средством разрешения коллективного трудового спора. В период забастовки стороны спора должны вновь и усиленно разрешать спор путем применения примирительных процедур в поисках соглашения и ухода от конфликта.

Указанные правоотношения являются процессуальными правоотношениями, имеют длящийся характер и продолжаются весь период времени рассмотрения этих споров.

Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, вступившее в законную силу, приобретает обязательный характер для сторон спора. Решение о восстановлении работника на работе должно быть немедленно выполнено работодателем. Основанием прекращения правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров служит соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе его разрешения, либо решение суда о признании забастовки незаконной.

Содержание данного вида правоотношений определяется трудовым законодательством, а иногда и нормами гражданского процесса (в случае рассмотрения спора в судебном порядке). Таким образом, в зависимости от правового регулирования, выделяют три вида правоотношений по разрешению трудовых споров:

- трудовые процессуальные правоотношения (например, в КТС, примирительной комиссии, трудовом арбитраже),

- гражданские процессуальные правоотношения в суде,

- административные процессуальные правоотношения в вышестоящем органе[15].

Заключение

Правоотношения в сфере трудового права представляют собой урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения трудовые и иные правоотношения – результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда.

Производные от трудовых правоотношения подразделяются на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношения.

Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до возникновения трудовых правоотношений, а с момента возникновения трудовых правоотношений они прекращаются. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости и трудоустройства, а также с подготовкой кадров (обучением) непосредственно в организации, включая подготовку работников по ученическому договору или повышение квалификации до начала работы у работодателя.

Сопутствующие правоотношения возникают и сосуществуют с трудовыми, обеспечивая их. Они совпадают с обязательными правоотношениями: по организации труда и управлению трудом; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); по профессиональной подготовке и повышению квалификации, если обучение производится после начала и в период работы у работодателя, по обязательному социальному страхованию.

Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают при рассмотрении индивидуальных или коллективных трудовых споров, также при вопросах материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда (правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику и правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству).

Центральным правоотношением в сфере трудового права является собственно трудовое правоотношение, которое представляет собой  добровольную юридическую связь работника с работодателем, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Для системы правоотношений трудового права характерны внутреннее единство и согласованность, которые отражают единство трудового права и целостность составляющих его сходных общественных отношений, требующих специфического метода их правового регулирования.

Данные правоотношения отличаются индивидуализированностью субъектов, строгой определенностью их взаимного поведения, персонификацией прав и обязанностей участников. Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, они возникают по воле субъектов трудового права.

Список использованной литературы

1.      Конституция РФ от 12.12.1993 г. // Российская газета, 1993, №237

2.      Гражданский кодекс РФ. Часть первая, №51-ФЗ от 30.11.94 г. // СЗ РФ, 1994, №32, ст.3301

3.       Гражданский кодекс РФ. Часть третья, №146-ФЗ от 26.11.01 г. // Российская газета, 2001, №233

4.       Трудовой кодекс РФ, №197-ФЗ от 30.12.01 г. // Российская газета, 2001, №256

5.      ФЗ №125 от 24.07.98г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ, 2004, №35, ст.3607