Правоотношения в трудовом праве

Трудовая правоспособность юридического лица в отличие от трудовой правосубъектности гражданина является специальной. По своему содержанию трудовая правоспособность организации должна соответствовать определяемым в ее уставе целям и задачам деятельности. Соответственно различию целей и задач деятельности тех или иных организаций, а следовательно и их организационно-правовой формы, различаются содержание и объем трудовой правоспособности у разных работодателей.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными лицами в порядке, установленном законами и иными нормативными актами.

Трудовые правоотношения могут различаться в зависимости от вида трудового договора, кроме того, существуют трудовые правоотношения по работе по совместительству, и ученические. Так, работа по совместительству создает у работника второе трудовое правоотношения наряду с основным.

Согласно общепринятой точке зрения, понятие трудового правоотношения всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Однако в науке существуют и другие точки зрения, например, по мнению ряда ученых, единого трудового правоотношения нет, так как в реальной жизни оно выступает как соединение множества различных правоотношений. Можно сказать, что данная позиция приравнивает отдельные правомочия, существующие в определенном трудовом правоотношении, к самостоятельным правоотношениям.

Также в 70-е годы 20 века в науке трудового права существовала точка зрения, поддерживаемая учеными Л.Я. Гинцбургом и Ю.П. Орловским, о двух трудовых правоотношениях: индивидуальном  и коллективном. Но при такой позиции единое трудовое правоотношение смешивается с правоотношением трудового коллектива, отличающегося и по субъектам, и по содержанию[9].

Таким образом, следует отличать трудовое правоотношение от смежных с ним правоотношений. Во-первых, от коллективного трудового правоотношения оно отличается  по своим субъектам, по содержанию, а также по основаниям возникновения и прекращения. Предметом индивидуального трудового правоотношения является процесс труда работника с его определенными условиями, а коллективного – организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом.

Во-вторых, трудовое правоотношение также  значительно отличается от  правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом. Так, при трудовом правоотношении работник  включается в трудовой коллектив, чего нет в гражданском правоотношении; предметом трудового правоотношения является  процесс труда работника, а гражданского – овеществленный результат труда. Кроме того, при трудовом правоотношении работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и несет ответственность за их нарушение, а обязанность организации и охраны труда лежит на администрации; чего нет при гражданских правоотношениях.

Все трудовые правоотношения являются длящимися, т.е. они продолжаются до тех пор, пока не прекратятся их основания.

Основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений представляют собой юридические факты, предусмотренные законодательством о труде.

Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. Однако для некоторых категорий работников помимо трудового договора требуется другой юридический факт, предшествующий или последующий заключению договора. Например, для работников, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу, при назначении на должность трудовое правоотношение возникает из сложного юридического состава, который включает, как правило, трудовой договор и акт о назначении (об утверждении) на должность., также для некоторых категорий – направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты; а кроме того – судебное решение о заключении трудового договора;

Фактический допуск к работе, без надлежащего оформления, также означает наличие трудового правоотношения.

Изменение трудового правоотношения возможно вследствие перевода на другую работу с согласия сторон. Юридические акты, являющиеся основаниями изменений трудовых правоотношений, бывают обычно двусторонними актами. Изменение трудовой функции работника – одного из существенных (обязательных) условий трудового договора, то  есть  перевод на другую работу, требует согласия работника. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя также требует согласия работника. Исключением является перевод работника без его согласия по инициативе работодателя: он возможен лишь в случае производственной необходимости и в связи с простоем.

Прекращение трудового правоотношения связано с прекращением трудового договора на законных основаниях.

В зависимости от того, какой из субъектов трудового правоотношения проявил инициативу, основаниями прекращения этого правоотношения могут служить: а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон); б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя; в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения, либо прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Некоторые основания прекращения трудового договора не выделены из общих оснований, закрепленных в ст. 77 ТК РФ.

1.3.           Содержание трудового правоотношения

Правовое отношение имеет материальное, волевое и юридическое содержание. Материальное, или фактическое, составляют те общественные отношения, которые опосредуются правом; волевое – государственная воля, воплощенная в правовой норме и в возникшем на ее основе правоотношении, а также волевые акты его участников; юридическое содержание образуют субъективные права и обязанности сторон (субъектов) правоотношения[10].

Правовое регулирование осуществляется главным образом через механизм субъективных прав и юридических обязанностей, именно этим оно отличается от любого иного нормативного регулирования, например морального. Указанные права и обязанности, корреспондируя друг другу в рамках определенного правоотношения, и выступают его юридическим содержанием.

Содержание правовых отношений, и, в частности, трудового правоотношения, представляет собой единство свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых и раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения – это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают, что предстает в правоотношении, его юридическом содержании как взаимосвязанность субъективными правами и юридическими обязанностями.

При этом под субъективным правом понимается защищенная законом возможность (юридическая мера свободы) управомоченного лица (одного субъекта трудового правоотношения) требовать от другого – обязанного субъекта – совершения определенных действий (определенного поведения). Субъективное право включает в себя, как минимум, четыре элемента: возможность положительного поведения самого управомоченного, то есть право на собственные действия; возможность требовать соответствующего поведения от правообязанного лица, то есть право на чужие действия;  возможность прибегнуть к государственному принуждению в случае неисполнения противостоящей стороной своей обязанности; возможность пользоваться на основе данного права определенным социальным благом.

Субъективная обязанность участника трудового правоотношения – юридическая мера должного поведения обязанного лица, иначе говоря, субъективная обязанность состоит в должном поведении, соответствующем субъективному праву[11].

Содержание трудового правоотношения отражается в правовом статусе работника, который включает статутные права и обязанности работника, их гарантии, дополняемые содержанием конкретного трудового правоотношения. Основное место в содержании трудового правоотношения  работника занимает право на труд по избранному им месту работы и трудовой функции, и защиты его от нарушения, и, соответственно, обязанность работника добросовестно выполнять оговоренную в договоре трудовую функцию.

Содержание трудового правоотношения весьма сложное. Оно состоит из комплекса правомочий одного субъекта и встречных обязанностей другого. Трудовые правоотношения, как и трудовой договор, являются индивидуальными и двусторонними.

В трудовом правоотношении его содержание составляют субъективные права и юридические обязанности, которые приобретают его субъекты с возникновением данного правоотношения на основе заключенного между ними трудового договора. Поскольку трудовое правоотношение является сложным, но единым правоотношением и носит длящийся характер, то работник и работодатель постоянно реализуют свои права и выполняют обязанности до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого возникло это правоотношение.

ТК РФ предусматривает основные (статутные) права и обязанности участников трудового правоотношения. Права и обязанности субъектов в соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) закреплены в общем виде в ТК РФ как основные права и обязанности работника (ст. 21) и как основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Так, согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав; участие в управлении организацией в предусмотренных законом и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование.

Также работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Соответственно, в ст. 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Кроме того, работодатель обязан: соблюдать законодательство, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора; своевременно выполнять предписания органов власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, и уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов; рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов, принимать меры по их устранению и сообщать указанным органам о принятых мерах; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.