Правоотношения в трудовом праве

Введение

Понятие правоотношений является одним из базовых понятий правовой науки как юридической связи субъектов права.

Правоотношения составляют основную сферу общественной жизни. Везде, где существует право, его нормы, там постоянно возникают, прекращаются или изменяются правоотношения. Особенно они развиты в гражданском обществе, правовом государстве. Они сопровождают человека на протяжении всей его жизни.

Значение правоотношения трудно переоценить. Именно в нем заключается непосредственная реализация правовых норм. Правоотношение является реальным выражением влияния права на общественные отношения. Кроме того, его рассмотрение позволяет уяснить, каким образом право воздействует на поведение людей.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер. Труд как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами), представляет собой сознательную волевую деятельность. Результаты заранее осознаются в качестве цели, к достижению которой стремится человек, воздействуя на природу. Это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда, поэтому совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению. Предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Трудовые правоотношения образуют основу предмета трудового права, являются базовыми, определяя само название данной отрасли. По своей социально-экономической сущности трудовые правоотношения являются отношениями наемного труда, выполняемого работником в интересах нанимающей стороны – работодателя, под его руководством или руководством уполномоченных им представителей.

Когда участники общественных отношений по труду вступают в правоотношения, они уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, вступление в соответствующие отношения трудового права и их последующее действие во времени облачаются участниками в правовую форму, а их связь становится правоотношением сферы трудового права.

В реальной жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают уже в форме правоотношений сферы трудового права, т.е. в них реализуются нормы трудового законодательства.

Тема правоотношений в сфере трудового права является весьма актуальной. Ведь содержание любого правового отношения всегда построено на наличии у его субъектов определенных прав и обязанностей, соблюдение и защита которых является основной целью в деятельности юристов-практиков.

Целью данной курсовой работы является рассмотреть правовые аспекты правоотношений в сфере трудового права.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- дать определение понятию правоотношений в трудовом праве,

- раскрыть систему правоотношений в сфере трудового права,

- дать определение трудовому правоотношению, раскрыть его содержание, основания его возникновения и прекращения,

- рассмотреть правоотношения, производные от трудовых.

Объектом курсовой работы являются правоотношения в сфере трудового права.

Предметом курсовой работы являются особенности правоотношений в сфере трудового права.

Методологической основой для написания курсовой работы  послужили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, судебная практика, учебная литература, периодические издания.

В ходе написания курсовой работы использовались логический, исторический, социологический, общетеоретический, сравнительный, аналитический методы.

1.                  Понятие правоотношений в трудовом праве и их система. Трудовое правоотношение

1.1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права

Правоотношение представляет собой урегулированное нормами права волевое общественное отношение, выражающееся в конкретной связи между управомоченными и обязанными субъектами – носите­лями субъективных юридических прав, обязанностей, полномо­чий и ответственности – и обеспечиваемое государством.

В юридической литературе сложились два основных подхода в пони­мании правоотношения. Существует мнение, что правоотношение — это общественное отношение, урегулированное нормами права. Другое мнение сводится к тому, что правоотношение является общественным отношением особого рода (правовая форма общественного отношения).

Под правоотношением в теории права понимают возникающую на основе норм права общественную связь, участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством. Это центральное звено механизма правового регулирования, главный канал реализации права[1]. 

Правовые отношения возникают, прекращаются или изменяются только на основе правовых норм, которые порождают эти правоотношения и реализуются через них. Именно в правоотношениях достигаются цели правовых норм, и проявляется их реальная сила и эффективность.

Субъекты любых правоотношений взаимно связаны между собой юридическими правами и обязанностями, которые называются субъективными. Участники правоотношения выступают по отношению друг к другу как управомоченные и правообязанные лица, при этом интересы одного могут быть реализованы лишь через посредство другого. В большинстве правоотношений каждый из их участников одновременно обладает определенным правом и несет обязанность.

Правоотношения носят волевой характер, потому, что через нормы права в них отражается государственная воля. В силу того, что даже при наличии юридической нормы правоотношение не может автоматически появиться и затем функционировать без волеизъявления его участников, по крайней мере, одного из них. Правоотношения охраняются государством,  и при необходимости обеспечиваются мерами государ­ственного воздействия.

Правовые отношения отличаются индивидуализированностью субъектов, строгой определенностью их взаимного поведения, персонификацией прав и обязанностей участников. Стороны (физические и юридические лица), как правило, известны и могут быть названы поименно, их действия скоординированы.

Правоотношения в сфере трудового права представляют собой урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения[2].

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами[3].

Таким образом, трудовые и иные правоотношения являются результатом воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие – юридический акт, который является основанием возникновения правоотношения.

Правоотношения в сфере трудового права разделяются на две крупные категории: трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых, к которым относятся отношения, указанные в ст. 1 ТК РФ.

Совокупность вышеназванных правоотношений представляет собой систему правоотношений в трудовом праве.

Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. они возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Объектом правового отношения выступает то, на что направлены субъективные права и юридические обязанности его участников, иными словами – то, ради чего возникает само правоотношение. Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях – это охрана материального интереса и трудовых прав.

Участниками правоотношений являются субъекты права, под которыми понимаются люди и их объединения, выступающие в качестве носителей предусмотренных законом прав и обязанностей. Круг субъектов права зависит  в конечном счете от воли государства. Субъекты правоотношений – индивидуальные или коллек­тивные субъекты права, которые используют свою правосубъектность в конкретном правоотношении, выступая реализаторами субъективных юридических прав и обязанностей, полномочий и юридической ответственности[4].

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Любое из правоотношений в области трудового права предполагает наличие конкретных оснований их возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.

Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

Для системы правоотношений трудового права характерны внутреннее единство и согласованность, которые отражают единство трудового права и целостность составляющих его сходных общественных отношений, требующих специфического метода их правового регулирования.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются закрепление гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда и защита прав и интересов работников и работодателей. В связи с этим можно рассматривать систему правоотношений в трудовом праве как совокупность правоотношений, объединенных общими целями, где каждое правоотношение является элементом системы и возникает в связи с коллективным (совместным) трудом работников у работодателей[5].

Таким образом, система правоотношений трудового права рассматривается как объединенная общими целями совокупность общественных отношений, возникающих в связи с трудом работников у работодателей, при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства.

Характер системы правоотношений трудового права зависит от всех входящих в нее элементов, но определяющую роль играют трудовые правоотношения, выступая системообразующим фактором. Иные правоотношения, связанные с трудовыми, призваны способствовать их развитию и укреплению.

При определяющей роли трудовых правоотношений всем правоотношениям как элементам единой системы свойственны общие черты. Вместе с тем они различаются по субъектам и содержанию, основаниям возникновения (изменения и прекращения), характеру прав и обязанностей.

Правоотношения, связанные с трудовыми, как правило, классифицируются по двум основаниям:

1. Обязательные и факультативные правоотношения.

Обязательные правоотношения – такие, без которых невозможно существование трудовых правоотношений: правоотношения по участию работников и их представителей в управлении организацией; по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства; правоотношения, связанные с профессиональной подготовкой и переподготовкой; правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров (или социально-партнерские отношения), а также по заключению соглашений (отношения трехстороннего сотрудничества) и по обязательному социальному страхованию.