Порядок умов укладення колективного договору
Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Января 2012 в 19:06, контрольная работа
Краткое описание
Колективні договори не становлять єдиного метода встановлення умов праці чи
врегулювання трудових відносин. Навіть там, де колективно-договірний метод
має переважне застосівання, існують й інші методи: індивідуальні переговори
між трудящими і підприємцями, нормативне регулювання з боку держави або
якоюсь третьою стороною, встановлення розміру заробітної плати та умов праці
в односторонньому порядку підприємцем тощо.
Оглавление
Вступ
1 глава. Поняття колективного договору
2 глава. Поняття колективних угод та їх види
3 глава. Колективні переговори по укладенню колективного
договору
4 глава. Порядок укладення колективного договору
і його зміст
5 глава. Контроль за виконанням колективного договору
і види відповідальності за виконання його
зобов‘язань
Висновки
Список використаної літератури
Файлы: 1 файл
Документ Microsoft Word.doc
— 215.50 Кб (Скачать)сукупність правил, що визначають умови праці, досягнуті на переговорах між
сторонами.
Регульовані колективним
договором взаємовідносини
встановлені законодавчими та іншими нормативними актами положення є
мінімальними. Стаття 91 КЗпП надає право підприємствам, установам,
організаціям в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів
встановлювати
додаткові порівняно з
пільги для працівників.
Разом з тим колективний договір не становить єдиного способу фіксації умов
праці. Поряд
з колективним існує
визначаються умови найму. Але щоб ці умови були сприятливими для працівника,
взаємообумовленими, а не встановленими одностороннє власником, вони мають
бути визначені колективним договором.
Список використаної
літератури
1.
Прокопенко В.І. Трудове право.
Харків, 1998. – 479 с.
2.
Кодекс законів про працю
3. Закон України “Про колективні договори і угоди”.
4. Закон України “Про підприємства в Україні”.
5.
Закон України “Про
6. Постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 6 березня 1966 р. “Про
укладення колективних договорів на підприємствах”