Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 20:21, реферат
Труд человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека, производственной среды (среды обитания) и машины. Под машиной понимается совокупность технических средств, используемых человеком в процессе производственной деятельности. В системе «человек - среда обитания - машина» происходит мобилизация психологических и физиологических функций человека.
Введение
1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
2. Документальное оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Заключение
Список литературы
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.
Заключение
В связи с численными вопросами местных органов исполнительной власти предприятий, учреждений и организаций Министерство труда и социальной политики Украины объясняет, что в соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день в производстве, на работе, должностях и по профессиям, предусмотренным в соответствии Списка № 1 и 2, и по результатам аттестации рабочих мест.
Согласно пункта 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992г. № 442, аттестация проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет. Это значит, что при назначении пенсии на льготных условиях для засчитывания в льготный пенсионный стаж определенного 5-летнего периода работы в неблагоприятных условиях труда соответствующее право в течение этого периода должно быть подтверждено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
В случае подтверждения этого права по результатам аттестации проведенной до 31.07.97г. (в течение 5 лет после введения в действие вышеуказанного Порядка), в льготный стаж засчитывается весь период работы на производстве, на работах, по профессиям и должностям, предусмотренным Списками № 1 и 2, т.е. период до даты издания приказа по предприятию о результатах проведения аттестации и дальнейший период работы в течение 5 лет после впервые проведенной аттестации, если в течение этого времени не изменялось производство, работа, профессия, должность, рабочее место, условия труда работника, которые дают ему право на эту льготу.
В противном случае для подтверждения этого права должна быть проведена аттестация его рабочего места. Если аттестация впервые проведена после 31.07.1997г. в случае подтверждения этого права к льготному стажу засчитывается период работы до 01.08.92г. и 5-летний период работы, который находится до даты издания приказа о ее результатах, за вышеуказанных условиях.
При этом, если работник, занятый на работах, предусмотренных Списками, приобретает право на назначение пенсии на льготных условиях после 31.07.97г., но до наступления срока следующей аттестации, то работодатель обязан провести внеочередную аттестацию рабочего места этого работника для подтверждения указанного права за соответствующий период работы.
Если в течение этого периода на рабочем месте не произошли коренные изменения условий и характера труда, то его аттестация проводится за показателем занятости работника в этих условиях на основании результатов санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса, проведенных во время предыдущей аттестации. В противном случае аттестация рабочего места проводится в полном объеме. Если же аттестация с 01.08.92г. вообще не проведена или за результатами аттестации, впервые проведенной после 31.07.97г. право не подтвердилось, то в льготный стаж засчитывается только период работы до 01.08.92г., т.е. до даты введения в действие указанного Порядка. В дальнейшем в случае не проведения очередной аттестации, если работник получил право на назначение пенсии на льготных условиях, то работодатель обязан провести аттестацию его рабочего места в полном объеме. Соответствующий период работы работника засчитывается в льготный стаж только с обязательным условием подтверждения указанного права по результатам этой аттестации. В случае не подтверждения права по результатам очередной аттестации рабочих мест, в льготный стаж засчитывается только период работы до даты издания приказа по предприятию о результатах данной аттестации.
В связи с предоставлением этого разъяснения, считается таким, что утратил силу, абзац четвертый письма Минтруда и Минсоцзащиты Украины от 05.07.94г. за № 06-2487 и № 01-3\610-02-2. Просим довести это разъяснение до сведения предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.
Список литературы:
1. Закон Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 года № 2694-XII (далее - Закон № 2694);
2. Закон Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 9 июля 2003 года № 1058-IV;
3. http://www.hr-portal.ru