Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Февраля 2013 в 02:47, контрольная работа
Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом Кодексе РФ через определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Понятие и формы заработной платы
Порядок, место и срок заработной платы
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
Список использованных источников и литературы