Перевод на другую работу. Перемещение

6. Перемещение на другую работу. ремещение перевод работа сотрудникПеремещение на другую работу – это перевод сделанный в пределах специальности, квалификации или должности и не противоречащий условиям трудового договора, и не требует согласия работника при перемещение на работу:

· в другое рабочее место  на том же предприятии, учреждении или  организации;

· в другое структурное  подразделение в той же местности;

· в поручение работы на другом механизме или агрегате.

Следовательно, перемещение  на другую работу отличается от перевода следующей совокупностью признаков:

· «старой» и «новой» однородностью  работы, поручаемой работнику;

· нахождение работника по месту «старой» и «новой» работы, в одной и той же структурной  подчиненности;

· одна и та же административно  – территориальная принадлежность места «старой» и «новой» работы.

Бывают случаи, когда перемещение, формально отвечающее перечисленным  выше указанным признакам, может  оказать существенное влияние на жизненные интересы личности. Так  как перемещение работника может  осуществляться администрацией только в том случае, если он не противопоказан по состоянию здоровья работника, кроме  того, перемещение работника на условиях предусмотренных в п. 3 ст. 72 Трудового Кодекса, и не может вступать в противоречие с трудовым договором, если в нем было заранее оговорено конкретное рабочее место того или иного сотрудника. Следует отметить и такой важный правовой аспект отличия перемещения от перевода, как необязательность согласия работника на перемещение, в соответствии со п. 3 ст. 72 Трудового Кодекса. Если в результате перемещения у работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, то ему производится доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Заключение.

Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет  важное значение как для государства, так и для субъектов трудового  договора – работодателя, с одной  стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.

Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:

1) средством перераспределения  рабочей силы как внутри предприятия,  так и между предприятиями,  районами страны в целях более  целесообразного ее использования;

2) средством воспитания  путем поощрения (когда работники  выдвигаются на более высокую  должность, более квалифицированную  работу) или наказания (когда перевод  для некоторых работников, например  государственных служащих, применяется  в качестве дисциплинарного взыскания  в интересах укрепления дисциплины  труда);

3) средством охраны труда  (когда это требуется по состоянию  здоровья, беременности, при кормлении  грудью или при наличии ребенка  в возрасте до полутора лет);

4) гарантией права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).

Законодательство о переводах  на другую работу способствует правильному  и целесообразному распределению  и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается  путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

Список использованной литературы

1.Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года. С изменениями, внесенными Федеральными конституционными законами от 25.03.2004 № 1-ФКЗ, от 14.10.2005 № 6-ФКЗ, от 12.07.2006 № 2-ФКЗ, от 30.12.2006 № 6-ФКЗ, от 21.07.2007 N 5-ФКЗ, от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12. 2008 № 7-ФКЗ. – М.: Эксмо, 2010. –  32с.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г.)

3.Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2010.

4.Миронов В. И. ,Трудовое право: Учебник для вузов 1 издание, 2009 год- 864 стр.

5.Оробец В. М., Яковлев Д. А. Трудовое право: Учебное пособие. 2-е изд., 2011

6. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2008.

 
7. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2006 г.