Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Обращение в  суд за защитой своих трудовых прав, как правило, осуществляется путем  подачи искового заявления в письменной форме. Исковое заявление – это, в первую очередь, установленная законом форма обращения в суд за разрешением спора о субъективном праве, поэтому нормами ГПК РФ установлены жесткие требования к исковому заявлению, с которым работник обращается в суд за защитой своих прав. Соблюдение надлежащей формы искового заявления – одно из важнейших условий осуществления права на предъявление иска.

Заявление подписывается  истцом или его представителем при  наличии у него соответствующих  полномочий. Таким образом, в случае подписания заявления представителем к исковому заявлению должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия на подачу искового заявления. Путем подачи искового заявления осуществляется также обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Важное значение, имеет установленный законодательством порядок проведения в жизнь решений юрисдикционных органов, вынесенных по результатам рассмотрения трудовых споров (ст. 394 ТК РФ), в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой  спор. Он принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Как разъяснил Верховный Суд РФ, при невозможности восстановления незаконно уволенного работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд должен обязать ликвидационную комиссию выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.¹¹ Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 81 в связи с ликвидацией организации¹².

По заявлению  работника орган, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций, а также принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за период вынужденного прогула в других случаях, не подлежит уменьшению: из него не вычитаются суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Денежные требования работника при рассмотрении индивидуального трудового спора в случае признания их обоснованными органом, рассматривающим спор, удовлетворяются в полном размере¹³.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратное взыскание  сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, при отмене решения в порядке  надзора допускается только в  тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или предоставленных им подложных документах.

Обжаловать решения  суда в вышестоящий суд может  любая сторона в 10-дневный срок (ст. 284 ГПК). В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора (ст. 305 ГПК), или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения¹⁴.

Действенным  инструментом  защиты  прав  работников  призван  служить установленный  законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Однако руководители организаций нередко  не  знают  или  не  признают трудовое законодательство, права работников в  трудовых  отношениях  и  свои обязанности по отношению к ним. Ослаблен и мало  эффективен  государственный и профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде,  особенно  в частных предприятиях и организациях.

Зачастую  индивидуальные трудовые  споры возникают из-за  незнания работниками   своих   трудовых   прав и обязанностей,   закреплённых    законодательством, соглашениями,  коллективным  договором,   другими   актами,   принятыми   на предприятии.

Судебная защита представляет собой универсальную форму защиты нарушенных прав. Гарантированное Конституцией РФ право на судебную защиту служит гарантией в отношении всех других конституционных прав и свобод, в том числе прав и свобод в сфере труда. Такое право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям. Оно гарантировано каждому: гражданам РФ, иностранцам, лицам без гражданства. Наличие иных форм защиты не лишает права на судебную защиту. Такое право обеспечивается всеми судами, предусмотренными судебной системой России. Право обращения субъектов трудового спора в суд предусмотрено также нормами Трудового кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ и иными федеральными законами.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список

Правовые  акты

1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 10.12.2010 года. – М.:  Кнорус,  2010 г.- 228с.

2. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. Для работодателей и работников/ В.Р Захарьин. – М.: КНОРУС, 2007.- 152с.

Научная литература

1. Голенко Е. Н., Ковалев В. И. Трудовое право: Вопросы и ответы. 4-е изд., перераб. и доп. –м.: ИД Юристпруденция, 2007. –240с.

2. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : Учебник. – Изд. 2-е, испр. и  доп. – М.: Эксмо, 2008 –608с.

3. Толкунова  В. Н. Трудовое право: курс  лекций. – М. : ТК Велби, 2006.- 320с.

4.Трудовое право: Учебник/ Под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой,  Н. А. Бриллиантова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.- 600с.

5. Трудовое право России: Учебник./ Под ред. Гусова К.Н. - М.: ТК Велби. Проспект, 2008 - 586с. 
6. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. А.М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.- 645с.

Материалы сети «Интернет»

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // http://www.referent.ru/

2. http://www.aik-law.ru/2010/06/Сатьи/Костян И. А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. 3. http://www.prorabotu.net./ Статьи/Д.В. Черняева Проблемы подсудности индивидуальных трудовых споров/