Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

7. Основным  принципом социального партнёрства  является:

а) принцип свободы  труда;

б) принцип полномочности  представителей сторон;

в) принцип равенства прав и возможностей работников

8. Если ни  одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора после истечения его  срока, а работник продолжает  работать:

а) трудовой договор считается  продолженным на тот же срок на тех же условиях;

б) условие о срочности утрачивает силу;

в) требуется перезаключать  новый срочный трудовой договор  с новыми условиями.

9. Основания  для прекращения трудового договора  предусмотрены (назовите более  исчерпывающий ответ):

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе  Российской Федерации и иных федеральных  законах;

в) в Трудовом кодексе  Российской Федерации и локальных актах работодателя.

10. В трудовую  книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях, кроме увольнения;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

11. Специфика  наёмного труда проявляется в  том, что лицо:

а) характеризуется собственным  риском и ответственностью;

б) обязуется лично исполнять конкретную трудовую функцию;

в) добивается единовременного результата труда, который подлежит отчуждению за вознаграждение в пользу другой стороны.

12. Субъектами  трудового права являются:

а) работник и работодатель;

б) государство и гражданин;

в) администрация организации и работник.

13. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение:

а) всего срока проведения ликвидации;

б) трёх месяцев после  ликвидации;

в) времени предупреждения о предстоящем увольнении.

14. Роль государства  в регулировании отношений в  сфере труда заключается в том, что оно:

а) является одной из сторон в трудовых отношениях;

б) устанавливает порядок разрешения трудовых споров;

в) участвует в коллективных переговорах.

15. Испытание  при приёме на работу не  устанавливается для: 

а) лиц, не достигших возраста 18 лет;

б) инвалидов;

в) лиц, достигших пенсионного  возраста.

16. Назовите  центральный институт особенной  части трудового права: 

а) трудовая дисциплина;

б) охрана труда;

в) трудовой договор.

17. В соответствии  с законодательством РФ социальное партнёрство осуществляется на:

а) 6-ти уровнях;

б) 3-х уровнях;

в) 1-ом уровне.

18. Укажите  гарантии при заключении трудового  договора:

а) запрещение прямого или косвенного ограничения прав, не связанных с  деловыми качествами работника при заключении трудового договора;

б) пол, раса, цвет кожи;

в) место жительства.

19. При заключении  трудового договора с испытательным  сроком, с какого времени (момента)  на работника распространяется  законодательство о труде:

а) с момента начала работы;

б) по истечении испытательного срока;

в) по истечении месяца с начала работы.

20. Укажите  случаи, когда работник может  быть переведен без его согласия  на срок до 1 месяца на не  обусловленную трудовым договором  работу у того же работодателя:

а) в случае катастрофы, производственной аварии;

б) если работник нуждается  в таком переводе по медицинскому заключению;

в) при смене собственника имущества организации.

21. Какое из  оснований прекращения трудового  договора не зависит от воли  работодателя:

а) расторжение трудового договора (в т.ч. срочного по инициативе работника (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК);

б) совершение по месту  работы хищения (в том числе мелкого  чужого имущества, умышленного его  уничтожение или повреждения, установленного уполномоченным на то органом (п. 4 ст. 77, подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК);

в) истечение срока  трудового договора при отсутствии воли работника на прекращение трудовых отношений (п. 2 ст .77, п. 2 ст. 58 ТК).

22. Является  ли прогулом отсутствие работника  на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

а) более трёх часов  подряд;

б) более четырёх часов подряд;

в) более четырёх часов  суммарно.

23. В каком  случае работник, письменно предупредивший  работодателя об увольнении по  собственному желанию за две  недели, должен быть уволен согласно поданному заявлению:

а) во всех случаях отзыва поданного заявления;

б) если заявление подано в период мероприятий, связанных  с сокращением численности или  штата работников организаций;

в) если на его место приглашён в  письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

24. В каких  случаях, кроме увольнения работника,  ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть заменён денежной  компенсацией:

а) по просьбе беременной женщины;

б) по просьбе работника  в возрасте до восемнадцати лет;

в) часть отпуска, превышающая 28 календарных  дней, по письменному заявлению работника  занятому на работах с нормальными  условиями труда.

25. Сущность  оплаты по труду заключается: 

а) в зависимости от квалификации работника;

б) в зависимости от квалификации работника; сложности выполняемой работы, количества и качества труда без ограничения  максимальным размером;

в) оплата труда работника  зависит от сложности выполняемой  работы.

26. Каким нормативным правовым актом определяется трудовой распорядок организации (как правило)?

а) положением о дисциплине и правилами внутреннего трудового  распорядка;

б) положением и уставами о дисциплине;

в) правилами внутреннего трудового  распорядка.

27. Укажите  порядок применения дисциплинарного  взыскания с момента обнаружения  дисциплинарного проступка: 

а) не позднее одного месяца со дня  обнаружения проступка, не считая времени  болезни работника, пребывания его  в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работника;

б) 3 месяца со дня обнаружения  проступка;

в) 1 год со дня обнаружения  проступка.

28. Работодатель  вправе привлечь работника к  дисциплинарной ответственности  если работник совершил правонарушение:

а) умышленно;

б) неосторожно;

в) при любой форме вины.

29. Материальная  ответственность работодателя перед  работником наступает в случаях: 

а) при временной нетрудоспособности работника;

б) за материальный ущерб, причиненный  в результате незаконного лишения его возможности трудиться, имуществу работника, а также за задержку выплаты заработной платы;

в) неначисление заработной платы при отстранении от работы вследствие алкогольного опьянения.

30. Укажите,  в каких случаях наступает  полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации:

а) выпуск брака, порчу  по небрежности сырья и материалов;

б) причинение ущерба, вызванного убытками работодателя по гражданско-правовым договорам вследствие ненадлежащего  исполнения работником трудовых обязанностей;

в) при умышленном причинении ущерба.

31. Составные  элементы тарифной системы (укажите  наиболее полный ответ):

а) тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты;

б) тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты;

в) единая тарифная сетка, тарифные ставки, районные коэффициенты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

1. Трудовой кодекс  РФ от 30.12.2001 г. (в ред. от 18.07.2011 г.). – Консультант Плюс.

2. Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2008. – 496 с.

3. Ершов Е.А. Трудовое  право в России. – М.: Статут, 2008. – 620 с.

4. Егоров В.И. Трудовое  право России. – М.: Кнорус, 2008. – 456 с.

5. Лищук В.В. Трудовое  право. – М.: МФПА, 2008. – 375 с.

6. Миронов В.И. Трудовое  право России. – М.: Управление персоналом, 2008. – 1152 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Трудовое право России Учебник / Под ред С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристь, 2008.- с. 248.

² Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.- СПб.: НЕВА, 2008.- с. 198.

³ Титова Г. Трудовые споры // Финансовая газета. Региональный выпуск.- № 14.- 2008.- с. 14-23.

⁴ Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник / Л.А. Сыроватская.- М.: Проспект, 2007.- с. 230.

⁵ Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 // Собрание законодательства РФ.- 06.03.2000.- № 10.- ст. 1130.

⁶ Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права.- № 6.- 2007.- с. 56-62.

⁷ Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник / В.И. Миронов.- СПб.: НЕВА, 2009.- с. 148.

⁸ Лищук В.В. Трудовое право: Учебное пособие / В.В. Лищук - М.: МФПА, 2006.- с. 123.

⁹ Тучкова Э.Г. Лекции по Трудовому праву.- М.:Норма, 2009.- с. 162.

¹⁰ Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный, научно-практический / Отв. ред. К.Я. Ананьева. – 4-е изд. – М.: Гардарики, 2008. – с. 240.

¹¹ Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова.- М.: Кодекс, 2009.- с. 230.

¹² Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный) с последними изменениями.- М.: БЕК, 2008.- с. 124.

¹³ Новикова И.Ю. Трудовой кодекс «по-новому»: комментарии к статьям Трудовому кодексу Российской Федерации / И.Ю. Новикова, Е.Н. Ивлева, В.В. Белякова.- М.: Инфра-М, 2008.- с. 121.

¹⁴ Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный) с последними изменениями.- М.: БЕК, 2008.- с. 160.

¹⁵ Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный) с последними изменениями.- М.: БЕК, 2008.- с. 162.

¹⁶ Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина.- М.: Статут, 2008.- с. 117.

¹⁷ Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник. - 3-е изд. / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский.- М.: Юристъ, 2008.- с. 132.

¹⁸ Новикова И.Ю. Трудовой кодекс «по-новому»: комментарии к статьям Трудовому кодексу Российской Федерации / И.Ю. Новикова, Е.Н. Ивлева, В.В. Белякова.- М.: Инфра-М, 2008.- с. 230.

¹⁹ Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина.- М.: Статут, 2008.- с. 182.

²⁰ Новикова И.Ю. Трудовой кодекс «по-новому»: комментарии к статьям Трудовому кодексу Российской Федерации / И.Ю. Новикова, Е.Н. Ивлева, В.В. Белякова.- М.: Инфра-М, 2008.- с. 234.

²¹ Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник. - 3-е изд. / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский.- М.: Юристъ, 2008.- с. 167.

²² Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина.- М.: Статут, 2008.- с. 189.

²³ Орловский Ю.П. Трудовое право: Конспект лекций.- М.:ПРИОР, 2006.- с. 134.

²⁴ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. М.О. Буянова, К.Н. Гусов. - 6-е изд., перераб.- М.: Проспект, 2009.- с. 283.

²⁵ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. М.О. Буянова, К.Н. Гусов. - 6-е изд., перераб.- М.: Проспект, 2009.- с. 294.

²⁶ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. М.О. Буянова, К.Н. Гусов. - 6-е изд., перераб.- М.: Проспект, 2009.- с. 301.

²⁷ Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова.- М.: Кодекс, 2009.- с. 249.

²⁸ Верховцев А.В. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ. – СПб.: Питер, 2009.- с. 239.

²⁹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред М.Ю. Тихомирова. – М.: Юристъ, 2009.- с. 201.

³⁰ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред М.Ю. Тихомирова. – М.: Юристъ, 2009.- с. 203.

³¹ Орловский Ю.П. Трудовое право: Конспект лекций.- М.:ПРИОР, 2006.- с. 179.