Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Гарантии при расторжении  трудового договора, закрепленные ч. 3 ст. 261 ТК, с соответствующими исключениями впервые распространены также и на лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи  с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.³³

К лицам, воспитывающим  детей без матери, как указано  в статье, относятся прежде всего  отцы детей и опекуны (попечители). На практике ими могут оказаться усыновитель, отчим, а также приемный родитель (приемный отец).

Итак, приемными отцами являются лица, принявшие вместе со своими супругами ребенка в семью  на основании договора с органами опеки и попечительства на срок, указанный в договоре (ст. 151 СК РФ). Такие родители по отношению к принятому на воспитание ребенку обладают правами и обязанностями опекунов (попечителей).

 

 

Заключение

Подводя итоги, следует  отметить, что в настоящее время, наряду с решением политических и экономических задач, требуется кардинальное изменение положения человека в системе социальных нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как естественной среды обитания человека. Семья является основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможности широкая охрана и помощь как при ее образовании, так и в процессе воспитания детей.

Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Положения Трудового кодекса РФ, а также другие нормативно-правовые акты в этой сфере содержат достаточно широкую систему трудовых льгот для лиц с семейными обязанностями.

В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина  имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в сфере труда, является общепризнанным принципом права и получил свое закрепление в международных нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия и т.д. Запрещению дискриминации посвящены также статьи 2, 3, 64, 132 ТК РФ.

Однако, поскольку почти  все семейные заботы традиционно  лежат на плечах женщин, большинство  этих льгот адресовано исключительно  им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством.

Особая охрана труда  женщин начинается уже с момента  приема их на работу, поскольку статья 253 ТК РФ ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах  и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Согласно специальному перечню, который утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, установлены производства, работы, профессии, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для них. В названном перечне такие работы определены по отраслям хозяйства, производствам и видам работ (например, «Пищевая промышленность», «Сельское хозяйство», «Полиграфическое производство», «Горные работы»), однако по количеству запрещенных для женщин работ новый перечень несколько отличается от прежнего списка.

Исключение составляют работы, выполняемые женщинами, занимающими  руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (например, врачами, средним и младшим медицинским персоналом, буфетчицами и др.).

ТК это весьма своевременный закон, и в нем с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, действительно много нового и прогрессивного. Но хотелось, чтобы он был не просто догмой, а руководством к действию. Пока, на основании общения с людьми и анализом прессы, я могу заключить, что новое и прогрессивное в трудовом законодательстве «встречается в штыки». В частности, при заключении трудовых договоров, чтобы избежать трудностей и дополнительных расходов в будущем, по тем или иным причинам, часто надуманным, стараются отказать в приеме на работу той категории лиц, о которых шла речь в моей курсовой работе.

Задача

 

Условия задачи:

В период отпуска без  сохранения заработной платы по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет, Сенцова, получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы по заочной форме. Сенцова обратилась  к руководителю организации с заявлением о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать руководитель организации?

Каким нормативным актом  регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?

Решение:

Предоставление оплачиваемого  дополнительного отпуска в связи  с обучением является одной из льгот для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших учебных заведениях, что закреплено Конвенцией № 140 об оплачиваемых учебных отпусках и предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Согласно нормам ТК РФ учебный отпуск - это одна из форм гарантий, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением при получении образования соответствующего уровня впервые.

Учебные отпуска в  случаях, предусмотренных российским законодательством, предоставляют как с сохранением среднего заработка, так и без оного - в зависимости от обстоятельств. В любом случае сроки их исчисляют в календарных днях.

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска  с сохранением среднего заработка  для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. То есть, Сенцова имеет право на получение оплачиваемого учебного отпуска.

Женщинам, находящимся  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и являющимся студентками-заочницами, предоставляется дополнительный оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если они не оформили академический отпуск в высшем учебном заведении. В этом случае, женщине необходимо подать заявление о том, что она просит прервать предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком, считать ее приступившей к своим служебным обязанностям (вышедшей на работу) и предоставить дополнительный оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову высшего учебного заведения. Причем, в этом случае, от такого работника не имеют права требовать, чтобы она отработала определенный период (хотя бы один день) перед предоставлением ей учебного отпуска.³⁴

По окончании экзаменационной  сессии женщина, если это необходимо, опять оформляет заявление на предоставление отпуска по уходу  за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если такой необходимости у женщины нет, то она продолжает работать после окончания экзаменационной сессии.

Данная ситуация обоснована ст. 256 ТК РФ, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине по ее желанию любой продолжительности в пределах установленного периода (до трехлетнего возраста ребенка). Поэтому такой отпуск может прерваться женщиной в любой период.

Таким образом, Сенцова  имела право на оформление учебного оплачиваемого отпуска, при соблюдении всех вышеперечисленных условий.

 

Список  нормативно-правовых актов  и литературы

1. Конституция РФ (принятая всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ.- 2б.01.2009.- № 4.- ст. 445.
2. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 07.04.2010) // Собрание законодательства РФ.- 17.0б.1996.-  № 25.- ст. 2954.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ  (ред. от 25.11.2009) // Российская газета.- №  256.- 31.12.2001.
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 30.06.2008) // Российская газета.- № 17.- 27.01.1996.
5. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) // Российская газета.- № 99.- 24.05.1995.
6. О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 (ред. от 24.07.2009, с изм. от 10.11.2009) // Ведомости СНД и ВС РСФСР.- 1991.- № 21.- ст. 699.
7. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 // Собрание законодательства РФ.- 06.03.2000.- № 10.- ст. 1130.
8. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002).- Утратил силу // СПС Консультант-Плюс.
9. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой // СПС Консультант-Плюс.
10. Верховцев А.В. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ. – СПб.: Питер, 2009.- 459 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред М.Ю. Тихомирова. – М.: Юристъ, 2009.- 435 с.
12. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова.- М.: Кодекс, 2009.- 983 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный, научно-практический / Отв. ред. К.Я. Ананьева. – 4-е изд. – М.: Гардарики, 2008. – 912 с.
14. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник / В.И. Миронов.- СПб.: НЕВА, 2009.- 243 с.
15. Новикова И.Ю. Трудовой кодекс «по-новому»: комментарии к статьям Трудовому кодексу Российской Федерации / И.Ю. Новикова, Е.Н. Ивлева, В.В. Белякова.- М.: Инфра-М, 2008.- 510 с.
16. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник. - 3-е изд. / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский.- М.: Юристъ, 2008.- 320 с.
17. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина.- М.: Статут, 2008.- 372 с.
18. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права.- № 6.- 2007.- с. 56-62.
19. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.- СПб.: НЕВА, 2008.- 423с.
20. Трудовое право России Учебник / Под ред С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристь, 2008.- 439 с.
21. Трудовое право: Учебник / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова.- М.: Юнити, 2007.- 462 с.
22. Тучкова Э.Г. Лекции по Трудовому праву.- М.:Норма, 2009.- 642 с.

 

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное  учреждение высшего

профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Юридический факультет

 

Кафедра трудового и  предпринимательского права

 

 

 

 

 

 

 

Тест 

по предмету:

 

 

Трудовое право

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка  5 курса, №  группы Ю(с) 95

отделения специальной  подготовки

юридического факультета ХГАЭП

Щепина Ирина Сергеевна

 

Домашний адрес:

689450 Чукотский АО

г. Билибино, ул. Ленина д.20 кв.19

телефон: 8 (42738) 2 67 33

 

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тест

1. Система трудового права – это:

а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б) совокупность нормативных правовых актов;

в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

2. Принцип трудового  права имеет:

а) гипотезу диспозицию, санкцию;

б) имеет только диспозицию и санкцию;

в) не имеет общепризнанной структуры.

3. Источником  трудового права является:

а) трудовой договор;

б) соглашение по социально-трудовым вопросам;

в) решение суда по индивидуальному  трудовому спору.

4. Расположите  по юридической силе источники  трудового права:

а) коллективный договор;

б) график отпусков организации;

в) закон г. Москвы.

Ответ:

в) закон г. Москвы

а) коллективный договор;

б) график отпусков организации

5. Стороной  трудового отношения является:

а) филиал юридического лица;

б) индивидуальный предприниматель;

в) представительство юридического лица

6. К социально-партнёрским  можно отнести: