Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы

Актуальность исследования. Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в ТК РФ посредством формулирования основных понятий и определений оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда) работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.

Введение………………………………………………………………………...…3
1 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования…………5
2 Системы заработной платы…………………………………………………….8
3 Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы……………10
Заключение……………………………………………………………………….14
Библиографический список……………………………………………………..15