Нормирование труда

2.3 Задача 3

Общая ремонтная сложность  оборудования в цехе составляет 5000 единиц. Норма обслуживания планируется  на уровне 500 единиц ремонтной сложности  на одного слесаря в смену; плановый эффективный и номинальный фонды  рабочего времени равны соответственно 240 и 270 дней. Определить списочную численность  слесарей-ремонтников при двухсменной  работе.

Решение:

Используем эффективный  фонд рабочего времени и номинальный  для нахождения коэффициента выполнения норм

Кв.н. = 240/270 = 0,89

Ч срсп. = (5000*2)/(0,89*500) = 23 чел.

При условии общей ремонтной  сложности оборудования на смену.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, нормирование труда - это  установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или  выполнение заданного объема работы с учетом определенной (проектируемой  или фактической) организации труда.

Нормирование труда включает:

· нормы выработки - количество единиц продукции за единицу времени;

· нормы времени - время, необходимое  для изготовления единицы продукции;

· нормы обслуживания;

· нормы численности;

· нормированные задания;

· укрупненные и комплексные  нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде).

Главные задачи нормирования труда - последовательное улучшение  организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы.

В организациях нормирование труда должно обеспечить:

· выявление резервов роста  производительности труда на каждом рабочем месте за счет совершенствования  техники и технологии, инструмента  и приспособлений;

· установление технических  норм на отдельные части производственного  процесса в соответствии с условиями  его выполнения, современный и  систематический пересмотр этих норм в связи с изменениями  производственно-технических условий, повышением квалификации и навыков  работающих;

· совершенствование методов  нормирования труда с целью повышения  объективности норм, их технической, экономической и психофизиологической обоснованности;

· учет индивидуальных и  коллективных результатов труда;

· распространение и закрепление  передового опыта;

· расширение сферы нормирования труда на все категории работающих.

В процессе нормирования труда  выявляются и устраняются излишки  трудовых приемов и движений, непроизводительные и утомительные заменяются более  рациональными; изыскиваются возможности  совмещения отдельных элементов  производственной операции; разрабатываются  и внедряются технически обоснованные нормы затрат труда, что способствует повышению его производительности и эффективности использования  средств производства.

Нормирование труда способствует рациональной расстановке работников предприятия и правильному использованию  ими рабочего времени, оказывает  влияние на улучшение организации  труда и производства. Разработанные  нормы используются при составлении  планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих. Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению  размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, осуществлению  принципа оплаты труда по его количеству и качеству.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Бородина В.В. Нормирование  труда. - М., 2005. - 192с.

2. Бухалков М.И. изд. Инфра-М 2008г. 416 стр.

3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие.- М.; Новосибирска, 2004.

4. Вязгин В.А., Лучинкина Л.Я. Нормирование труда: процессный подход // Исследовано в России. - 2005. - 23 с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М, 2005.

6. Кобец Е.А., М.Н.Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006

7. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - М., 2004. - 220с.

8. Панфилова Н.Ю., Медведева  Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных  пособий по дисциплине "Организация,  нормирование и оплата труда". - Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005. - 75 с.

9. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Учебно-практическое пособие, 320стр. 2005 год

10. Петров М.И. Нормирование  труда. - М., 2005. - 87с.

11. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе. М.: МИК, 2006. 366 с.

12. Серебренников Г.Г. Организация  производства. Учебное пособие. - Тамбов. Изд-во ТГТУ, 2004. - 96 с.

13. Нормирование труда:  состояние, основные направления  развития, государственная политика  в данной сфере (Шибаев А.А.) http://www.niitruda.ru

14. Состояние и концепция  совершенствования нормирования  труда в современных условиях. http://www.jobgrade.ru

http://otherreferats.allbest.ru/economy/00053146_0.html