Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

     Часть 4 ст. 138 ТК содержит дополнительное ограничение  для удержаний из заработной платы, запрещая производить их из тех выплат, на которые в соответствии с федеральным  законом не обращается взыскание. Перечень таких выплат установлен ст. 69 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем. К ним относятся:

     - выплаты в возмещение вреда,  причиненного здоровью, а также  в возмещение вреда лицам, понесшим  ущерб в результате смерти кормильца;

     - выплаты в связи с рождением  ребенка; многодетным матерям;  потерпевшим от несчастного случая  на производстве на дополнительное  питание, санаторно-курортное лечение,  протезирование и расходы по  уходу за ними;

     - выплаты за работу с вредными  условиями труда или в экстремальных  ситуациях, и др. 

     3.2 Порядок возмещения  ущерба

     Действующее трудовое законодательство предусматривает  возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть: 1) добровольное возмещение ущерба самим работником; 2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя; 3)возмещение ущерба в судебном порядке.

     Добровольное  возмещение ущерба самим  работником. Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Такое добровольное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм.

     По  соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с  рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который  дал письменное обязательство о  добровольном возмещении ущерба, но отказался  возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

     С согласия работодателя работник может  передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или  исправить поврежденное им имущество.

     Возмещение  ущерба по распоряжению (приказу) работодателя. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и полной материальной ответственности. Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то ущерб может быть возмещен путем удержания из его заработной платы. .

     Возмещение  ущерба в судебном порядке. Дела о возложении на работника материальной ответственности рассматриваются в судах в следующих случаях:

     • если речь идет о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок. Если работник причинил ущерб на сумму  свыше своего месячного заработка  и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в  бесспорном порядке сумму месячного  заработка. Такой спор подлежит рассмотрению в суде в полном объеме;

     • дела о взыскании причиненного ущерба, по которым истек месячный срок для  бесспорного взыскания.

     Независимо  от того, в каком порядке происходит возмещение ущерба, при несоблюдении работодателем установленного порядка  взыскания ущерба работник имеет  право обжаловать действия работодателя в суд.¹¹

     Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической  ответственности, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Материальная  ответственность по трудовому праву  может быть определена как обязанность  одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне  неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных  на нее трудовых обязанностей. Основу материальной ответственности работника  перед работодателем составляет обязанность работника добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности  и бережно относится к имуществу  работодателя.

     Необходимо отметить, что новый трудовой кодекс в отличие от ранее действующего КЗоТа РСФСР более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности. Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.

     Четкое  разграничение материальной ответственности  в сфере трудовых

     правоотношений  от гражданско-правовой ответственности  позволяет более полно защищать права и охраняемые законом интересы, как работника, так и работодателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАДАЧА 

     Слесарь Андреев при обработке детали допустил по небрежности поломку  станка. За указанное нарушение приказом руководителя организации ему был  объявлен выговор, удержана стоимость ремонта станка, и он был лишен премии по итогам за квартал.

     Считая  незаконным применение различных мер  воздействия за один проступок, Андреев  обратился в комиссию по трудовым спорам.

     Возможно  ли одновременное применение дисциплинарной, материальной ответственности и депремирование за один и тот же проступок?

     Какую материальную ответственность должен нести слесарь (ограниченную или  полную)?

     Каков порядок взыскания причинение ущерба? 

     ОТВЕТ

     За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

     Законодательство  не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Это следует из части шестой статьи 248 ТК: «возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю».

     Точно так же он не связан запретом на применение такой меры материального воздействия  на работника за неисполнение или  ненадлежащее

исполнение  трудовых обязанностей, как лишение  премии или уменьшения ее размера. Если к работнику было применено дисциплинарное взыскание (например, замечание) и если в соответствии с локальным нормативным  актом организации (например, положением о премировании или положением об оплате труда) это отражается на размере  премии или ее выплате в целом, то депремирование или выплата премии в меньшем размере не может  рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание.

     В рассматриваемом примере слесарь  должен нести ограниченную материальную ответственность. Выполняемая им работа, а также занимаемая должность  не внесены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми работодатель может заключать договор о  полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, утверждённый Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. №85.

     Слесарь не умышленно испортил станок (допустил небрежность). Размер материальной ответственности  в данном случае не должен превышать  среднего месячного заработка. Взыскание  такого материального ущерба производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее  одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера  причиненного работником ущерба. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)// КонсультантПлюс 

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // КонсультантПлюс 

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 07.02.2011) // КонсультантПлюс 

4. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002 г. №85 // Российская газета, - N 25, -08.02.2003. 

5. Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 08.01.1998 № 3-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 12.01.1998, № 2, ст. 219, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.

6. В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов. Трудовое право: Учебное пособие — Ростов н/Д: Феникс, 2002

 

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юристъ, 2005 .  

8. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. - 2003. - № 7.  

9. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. - 2002. - № 5.  

10. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. - М., «Проспект», 2003.  

11. Ситникова Е.Г Полная материальная ответственность // Кадровое дело. - 2003. - № 1.  

12. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного - изд. Юристъ., 2006 г. 

13. Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности // Кадровое дело. - 2005. - №  

14. Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба // Учет. Налоги. Право. - 2004. - № 44.  

15. Веселова А. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность // Бухгалтерия и банки. - 2005. - № 5.  

16. Сосна Б.И. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации // Гражданин и право. - 2001. - № 12.