Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ 
 
 

Содержание

Введение…………………………………………………………………...............3

1. Понятие и основание материальной ответственности работников………...4

1.1 Понятие и  сущность материальной ответственности  в трудовом праве…4

1.2 Условия материальной  ответственности работника……………………….6

2. Виды материальной ответственности………………………………………..8
1. Ограниченная материальная ответственность……………………………..8

2.2 Полная материальная ответственность…………………………………….11

2.3 Договор о  полной индивидуальной или коллективной  материальной ответственности………………………………………………………………….14

2.4 Коллективная (бригадная) материальная ответственность……………….17

2.5 Возможное  возмещение затрат, связанных с  обучением работника……..18

3. Порядок возмещения  ущерба………………………………………………...20

3.1 Определение  размера ущерба……………………………………………….20

3.2 Порядок возмещения  ущерба……………………………………………….24

Заключение………………………………………………………………….........26

Задача……………………………………………………………………………..27 

Список использованных источников.…………………………………………..29 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Нормы о материальной ответственности  обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются  последствия нарушения имущественных  прав сторон, чем достигается и  восстановительный эффект правового  регулирования. Установление специальных  процедур привлечения к ответственности  работника и правил возмещения вреда  работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.

     ТК  РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив  главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности  каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами  и обязанностями работника и  работодателя при нарушении их имущественных  интересов.

     Необходимо  отметить, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться работодателю, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

     Такое неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем.

     Глава 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

     1.1 Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве

     Ответственность играет важную роль в регулировании  поведения участников общественных отношений. Она применяется в  связи с нарушениями установленных  правил поведения и заключается  в наступлении для нарушителей  этих правил неблагоприятных последствий, в претерпевании ими ограничений  личного, морального или материального  характера.

     Юридическая ответственность - это установленная  законом или договором обязанность  правонарушителя претерпеть неблагоприятные  последствия в виде ограничений  личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с  правонарушением. Данная обязанность - дополнительная, возникающая в  результате правонарушения.

     Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам  ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной). Однако следует заметить, что к уголовной и административной ответственности их могут привлечь лишь органы государственной власти, не являющиеся участниками упомянутых отношений. Субъектами остальных трех видов ответственности являются именно стороны трудовых отношений.

     Материальная  ответственность в трудовом праве представляет обязанность работника ответить перед администрацией предприятия(учреждения) за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке. Имущественное правонарушение, совершенное рабочим или служащим, - это виновное противоправное причинение ущерба имуществу предприятия или учреждения (с которым причинитель состоит в трудовых отношениях), предполагающее применение имущественных санкций, содержащихся в трудовом праве.

     Ответственность по трудовому праву имеет особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности. «Гражданско-правовая ответственность – вид юридической ответственности, одна из форм государственного принуждения, состоящая из взыскания судом с правонарушителя в пользу потерпевшего имущественных санкций, возлагающих на правонарушителя невыгодные имущественные последствия его поведения и направленных на восстановление нарушенной имущественной сферы потерпевшего.»

     Основания для привлечение к гражданско-правовой ответственности такие же, как  и для материальной ответственности. Это наличие вреда, противоправность, причинная связь между противоправным поведением и возникшим вредом. Главное  их отличие заключается в том  что, к материальной ответственности  по ТК РФ могут привлекаться только субъекты трудовых правоотношений, а  к гражданско-правовой ответственности  – любые другие лица совершившие  правонарушения. Работник возмещает  ущерб в зависимости от того, какой  договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или  гражданско-правовой).

     Материальная  ответственность работника по трудовому  праву имеет некоторые сходные  черты с имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности  лежит обязанность возместить причиненный  ущерб. Однако между материальной ответственностью работника по трудовому праву  и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют значительные различия. В отличие от гражданского законодательства, по которому стороны имущественных отношений по общему правилу равноправны и любая из них вправе требовать полного возмещения причиненных ей убытков, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. 

     

2. Условия материальной ответственности  работника

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора, как юридическая категория, заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне.¹

     Для наступления материальной ответственности  необходимо наличие одновременно нескольких условий: ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора; противоправного поведения одной из сторон договора; противоправное поведение должно быть виновным; наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.²

     Прямой  действительный ущерб - это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги, выполненные работы вследствие пропуска срока исковой давности и при невзыскании по этой же причине ущерба, причиненного предприятию другими предприятиями и гражданами. Материальная ответственность не применяется, если по вине работника предприятие утратило возможность взыскать с других предприятий штрафы (пени, неустойки) в связи с пропуском срока исковой давности.К излишним денежным выплатам относятся штрафы (пеня, неустойки), уплаченные предприятием за те или иные нарушения, средний заработок за период вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.п.

     Противоправное поведение одной из сторон договора - это поведение может выражаться в форме как действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами (в том числе Кодексом), либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов).

     Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности. Для умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб предприятию. Например, кассир похитил деньги из кассы, кладовщик присвоил часть полученных им в подотчет ценностей. Неосторожная вина характеризуется тем, что работник не допускает или не предвидит возможности причинения своим поведением прямого действительного ущерба, но мог или должен был это предвидеть. Отсутствие вины работника означает и отсутствие основания для привлечения его к материальной ответственности.

     Наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом. Причинная связь будет иметь место, если прямой действительный ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника. Противоправное поведение должно предшествовать во времени прямому действительному ущербу и быть его причиной. Если причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом отсутствует, работник не подлежит привлечению к материальной ответственности. ³

     Глава 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

     2.1 Ограниченная материальная ответственность

     Различают следующие виды материальной ответственности в трудовом праве:

     1) материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника;

     2) материальная ответственность работника (индивидуальная ответственность);

     3) коллективная (бригадная) материальная ответственность;

     4) полная и ограниченная материальная ответственность.

     Учитывая  тему курсового исследования, дадим  более полную характеристику видам материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю (полная и ограниченная материальная ответственность).

     Ограниченная  материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

     В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

     Применение  ограниченной материальной ответственности в пределах среднемесячного заработка означает, что если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка.

     Правило об ограничении материальной ответственности пределами среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, например, полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ).

     Например, работник причинил ущерб в сумме 8 тыс. рублей. Его средний месячный заработок 5 тыс. рублей. Работник обязан возместить лишь 5 тыс. рублей, а 3 тыс. рублей подлежат списанию. Однако если сумма ущерба менее 5 тыс. рублей, то работник должен возместить ущерб полностью.