Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

     Средний месячный заработок, составляющий предел ограниченной материальной ответственности, определяется по правилам ст. 139 Трудового  кодекса Российской Федерации, которой, в частности, установлено, что для  всех случаев определения размера  средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок  ее исчисления.

     Для расчета средней заработной платы  учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчет средней  заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и фактически отработанного  им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение  которого за работником сохраняется  средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается  период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

     Трудовое  законодательство предусматривает  обстоятельства, возникновение которых  исключает материальную ответственность  работника. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

       К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

     Неисполнение  работодателем обязанности по обеспечению  надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может  служить основанием для отказа в  удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения  ущерба.

     В силу ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе с  учетом конкретных обстоятельств, при  которых был причинен ущерб, полностью  или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником.Исходя из содержания указанной статьи, такой  отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности  организации.

     Суд принимает отказ работодателя от иска по правилам, предусмотренным  ст. 39 ГПК РФ, которой предусмотрены  следующие условия:

     Ограниченную  материальную ответственность работники  несут во всех случаях, кроме тех, для которых установлен иной вид  ответственности. Иной вид ответственности  должен быть предусмотрен Кодексом или  другими федеральными законами. Например, полная материальная ответственность  предусмотрена ст. ст. 242 и 243 Трудового  кодекса Российской Федерации, о  которых будем говорить ниже.

     Во  всех случаях, если не предусмотрена  полная материальная ответственность, применяется ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка.

2. Полная материальная ответственность

     Полная  материальная ответственность работника  состоит в его обязанности  возмещать причиненный ущерб  в полном размере.

     Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

     Работники в возрасте до восемнадцати лет несут  полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный  в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

     Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

     1. Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.⁴

     В таких и иных случаях, предусмотренных  федеральными законами, полная материальная ответственность возникает независимо от наличия или отсутствия специального договора между работодателем и  работником, однако она может применяться  к тем категориям работников, которые  прямо названы в соответствующем  законе.

     2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; Ответственность по п.2 ст.243 ТК РФ наступает, если с работником (группой работников) заключен индивидуальный или коллективный договор о полной материальной ответственности или же работнику по разовому документу вверены были для сохранности какие-то ценности.

     3. Умышленное причинение ущерба. Работник должен возместить ущерб в полном объеме, если он причинил ущерб умышленно (п.3 ст.243 ТК РФ). Но вот применить это основание на практике затруднительно. Так как достаточно сложно доказать, что работник, причиняя ущерб работодателю, действовал умышленно, например сломал специально компьютер.

     Говорить  о том, что работник действовал умышленно, можно, если в его действиях содержится три обязательных признака. Первый - работник осознавал, что нарушает правила, установленные работодателем. Второе - работник предвидел, что его  действия могут причинить ущерб  работодателю. И третье - работник желал  наступления таких последствий, либо сознательно допускал их наступление, либо относился к ним безразлично.

     4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; работодателю необходимо учитывать п. 4 ст. 243 ТК РФ. Согласно этой норме в случаях причинения ущерба работником, находившимся в состоянии опьянения, материальная ответственность наступает в полном размере. Возмещение ущерба производится путем предъявления предприятием иска к работнику в суд общей юрисдикции.

     5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

     6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

     5 и 6 пункты взаимосвязаны. Основанием  для возложения на работника  полной материальной ответственности  - причинение ущерба в результате  преступных действий. Причем эти  преступные действия в обязательном  порядке должны быть установлены  приговором суда (п. 5 ст. 243 ТК РФ). Таким образом, ни возбуждение  уголовного дела, ни оправдательный  приговор не будут основанием  для взыскания с работника  ущерба в полном размере. 

     7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; Одним из видов ответственности работников за нарушение права работодателя на коммерческую тайну является материальная ответственность, предусматривающая обязанность работника возместить в пределах, установленных законом, имущественный ущерб предприятию, нанесенный виновным противоправным поведением.⁵ Российское законодательство предусматривает на сегодняшний день возможность привлечения работника к дисциплинарной (в форме увольнения) и полной материальной (в размере прямого действительного ущерба) ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя.

     8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

     Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

     Принципиальное  отличие полной материальной ответственности  в том, что в случае привлечения  к полной материальной ответственности  работодателю устанавливать вину (за исключением п. 3) работника, а также  причинную связь между возникшим  ущербом и действиями работников не требуется. Отсутствие вины должны доказать сами работники. 

     

3.   Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

     Письменные  договоры о полной индивидуальной или  коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в  полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются  с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно  обслуживающими или использующими  денежные, товарные ценности или иное имущество. ⁶

     Для работников моложе 18 лет полная материальная ответственность может наступить  только если они причинили ущерб  умышленно в состоянии опьянения  либо в связи с совершением  ими преступления или административного  проступка.

     Полная  материальная ответственность на основе специальных письменных договоров  устанавливается не для всех работников.

     Министерство  труда и социального развития РФ своим Постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердило соответствующие  перечни должностей и работ, а  также типовых договоров о  полной материальной ответственности.

     Перечень  должностей и работ, замещаемых или  выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение 1 к Постановлению Минтруда России № 85), состоит из двух разделов.

     В первый из них включены должности, в  числе которых, например, указаны:

     кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том  числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности  кассиров (контролеров);

     директора, заведующие, администраторы, другие руководители организаций и подразделений, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

     начальники (руководители) строительных и монтажных  цехов, участков и иных строительно-монтажных  подразделений, производители работ  и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных  работ и др.

     Во  второй раздел Перечня включены работы:

     по  приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг; по обслуживанию торговых и денежных автоматов;

     по  приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей  на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению  предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

     по  приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и др.

     Данный  Перечень должностей и работ расширительному  толкованию не подлежит.

     Указанный документ, кроме того, включает тексты Типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложения 2, 4).

     Типовые договоры определяют взаимные права  и обязанности сторон таких договоров.

     На  основании Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются  индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для  полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает  под указанные в Перечне).

     Договоры, разработанные на базе Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности лишь в случаях  недостачи и порчи ценностей. В остальных же случаях для  работника наступает ограниченная материальная ответственность (если не возникает оснований для привлечения  к полной материальной ответственности  в соответствии со ст. 243 ТК РФ).