Контрольная работа по "Трудовому праву"

     При предоставлении отпуска с последующим  увольнением в случае расторжения  трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

     При предоставлении отпуска с последующим  увольнением в фактический последний день работы с работником производится полный расчет и ему выдается трудовая книжка, в которой днем увольнения записан последний день отпуска.

3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпусков без сохранения заработной платы, которые являются льготами и которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); исключение установлено в ст. 121 ТК РФ для длительных отпусков без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, которые в указанный стаж не включаются;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от  работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 256 ТК РФ);
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

     Предусмотренный в статье 121 ТК РФ порядок исчисления стажа необходим, во-первых, для определения  начала и конца рабочего года, отработка  которого, включая время ежегодного основного и дополнительного  отпуска, дает право на полный отпуск, во-вторых, для определения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, по истечении которых работник имеет право на использование отпуска за первый год работы (см. статью 122 ТК РФ).

     Периоды, которые не включаются в стаж работы, отодвигают дату окончания данного и начала следующего рабочего года.

     Стаж  работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В статье 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что  стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

4. Отпуска без сохранения заработной платы

     Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям (не за труд). Некоторые из них – для отдыха (льготные). Другие – для определенных целей в связи с определенными обстоятельствами (специальные). На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных трудовых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.

     Законодательство  предусматривает ряд случаев, когда  работодатель по письменному заявлению  работника обязан предоставлять  дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в том числе:

• участникам Великой Отечественной  войны, - до 35 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с происхождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (часть 2 статья 128 ТК РФ).

     В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и  другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе  работника и по усмотрению работодателя. Это значит, что работодатель не вправе направить работника в такой отпуск помимо его желания. В разъяснении Минтруда РФ от 27 июня 1996 года указанно, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

     С другой стороны, работодатель  может  отказать в просьбе работнику. Вопрос об уважительности причин решается в  каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

Заключение

     С каждым годом все больше расширяется  круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск.

     В условиях рыночных отношений общество приобретает сложный и неоднородный характер. Такие изменения касаются в первую очередь социально-трудовых отношений.

     В нашей стране разрабатываются нормативные  акты в социально-трудовой сфере, улучшающие положение работника, вносятся изменения в Трудовой Кодекс РФ.

     Хочется отметить, что наниматель со своей  стороны вправе улучшать положение  работников по сравнению с законодательством, как посредством трудовых и коллективных договоров, так и путем принятия самостоятельных решений. Однако не допускается улучшать положение работников путем установления условий, в отношении которых в законодательстве содержатся принятые запреты.

     Было  бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.

Список литературы

1. "ТРУДОВОЙ  КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ)от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).
2. Под редакцией О. В. Смирнова «Трудовое право»: учебник. М.: ПРОСПЕКТ, 2003.
3. Буянова М. «Трудовое право в вопросах и ответах», М., 2008.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, ТД ЭЛИТ, М., 2002.
5. Орловский Ю. «Комментарии к трудовому кодексу РФ», М., 2007.
6. Постатейный комментарий к ТК Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). М., 2004.
7. Источник нормативных актов – Справочно-правовая система «Гарант». Обновление - Сентябрь 2005 г. 
8. Соловьев А.А. Трудовое право на основе Трудового Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР, 2009.