Коллективный договор: форма и содержание

Пример 2

Наниматель уведомил работника, трудовой договор с которым  был заключен на неопределенный срок, о заключении контракта. Работник письменно  отказался подписать контракт на основании того, что у нанимателя фактически отсутствует причина (экономического, организационного или производственного  характера) перевода его на контракт. В данной ситуации у профсоюза также существует возможность защитить интересы работника и не дать согласия на его увольнение по п.5ст.35 ТК (за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), поскольку в п.20 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК является незаконным.

Пример 3

Наниматель уведомил работника, трудовой договор с которым  был заключен на неопределенный срок, о заключении контракта. Работник письменно  отказался подписать контракт в связи с тем, что наниматель предложил срок контракта 1 год, а работник желает заключить контракт на 5 лет. В этом случае профсоюз вправе дать свое согласие на увольнение работника по п.5 ст.35 ТК (за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), но при условии, что наниматель выполнил все нормативные предписания ст.32 ТК.

Пример 4

У работника Иванова  И.И. 20 октября 2006 г. истекает срок контракта. 2 октября 2006 г. наниматель уведомил его  о предстоящем увольнении по п.2 ст.35 ТК (истечение срока контракта). 4 октября 2006 г. Иванов И.И. обратился в профком с просьбой защитить его трудовые права и не давать согласие на увольнение по п.2 ст.35 ТК, поскольку он добросовестно отработал у данного нанимателя в течение 5 лет (срок, на который был заключен контракт при приеме на работу) и не имел взысканий. На место Иванова И.И. наниматель желает принять на работу Петрова П.П., который имеет более низкую квалификацию. Иванов И.И. считает, что при таких обстоятельствах он имеет преимущественное право на данную работу.

В сложившейся ситуации профсоюз вправе защитить интересы Иванова  И.И. и не дать своего согласия на его  увольнение по п.2 ст.35 ТК.

Отметим, что в  коллективном договоре могут устанавливаться  и другие дополнительные, более льготные по сравнению с законодательством  условия труда для работников. Подтверждением этому может служить  включение в коллективный договор  нормы об обязанности нанимателя письменно предупредить работника  об увольнении в связи с истечением срока контракта за месяц. При  этом в случае несоблюдения нанимателем  месячного срока предупреждения при увольнении по п.2 ст.35 ТК работнику  выплачивается компенсация в  размере среднемесячного заработка. Данное условие коллективного договора можно определить как улучшающее положение работника по сравнению  с законодательством, поскольку  оно определяет работнику более  длительный период - не менее месяца (а по Указу Президента РБ от 23.08.2005 № 392 — не менее двух недель) для поиска работы у другого нанимателя. При этом выплата компенсации в размере среднемесячного заработка (в случае несоблюдения нанимателем срока предупреждения) также является льготным условием для работника, поскольку законодательством такие выплаты не предусмотрены.