Коллективные договоры и соглашения

Соглашения и коллективные договоры в настоящее время являются важнейшими правовыми формами договорного  метода регулирования трудовых отношений. В настоящее время коллективные договоры и соглашения регулируются Законом РФ «О коллективных договорах  и соглашениях». Этот Закон распространяется не только на предприятия, но и на учреждения, организации, причем независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

 

Коллективный договор – это  правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

 

В условиях перехода к рыночным отношениям коллективный договор становится основным правовым актом, определяющим условия  труда и иные, тесно связанные  с трудовыми, условия для работников организации.

 

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Инициатором коллективных переговоров  может выступать любая из сторон коллективного договора. Коллективный договор заключается, с одной  стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны, работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.

 

Содержание и структура коллективного  договора определяются сторонами.

 

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

 

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

 

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

 

занятость, переобучение, условия  высвобождения работников; продолжительность  рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

 

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

 

добровольное и обязательное медицинское  и социальное страхование;

 

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

 

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

 

льготы для работников, совмещающих  работу с обучением;

 

контроль за выполнением коллективного  договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение  нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;

 

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и  полном их выполнении.

 

С учетом экономических  возможностей предприятия в коллективном договоре могут содержаться и  другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями.

 

В коллективный договор включаются нормативные  положения, если в действующих законодательных  актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

 

Коллективный  договор заключается на срок от одного до трех лет. Он вступает в силу с  момента подписания его сторонами  либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

 

Соглашение  – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между  работниками и работодателями и  заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.

 

Соглашения по своему содержанию, кругу участников, месту в системе  нормативных актов о труде, значению в регулировании трудовых отношений  существенно отличаются от коллективных договоров, которые заключаются  на предприятиях.

 

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться следующие виды соглашений.

 

1. Генеральное соглашение, которое  устанавливает общие принципы  согласованного поведения социально-экономической  политики на федеральном уровне.

 

2. Региональное соглашение, которое  устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации.

 

3. Отраслевое (межотраслевое) тарифное  соглашение, которое устанавливает  нормы оплаты и другие условия  труда, а также социальные гарантии  и льготы для работников отрасли (отраслей).

 

4. Профессиональное тарифное соглашение, которое устанавливает нормы  оплаты и другие условия труда,  а также социальные гарантии  и льготы для работников определенных  профессий.

 

5. Территориальное соглашение, которое  устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

 

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут  быть трехсторонние и двусторонние.

 

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии  представителей соответствующих органов  исполнительной власти.

 

Кто же может быть участником соглашений?

 

Соглашения  могут заключаться:

 

На федеральном  уровне участниками соглашений могут  выступать:

 

генерального  соглашения – общероссийские объединения  профсоюзов; общероссийские объединения  работодателей; Правительство РФ;

 

отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения – соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда и социального развития РФ;

 

профессионального тарифного соглашения – соответствующие  профсоюзы и их объединения; соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду.

 

На уровне субъектов РФ и административно-территориальных  образований в составе субъектов  РФ участниками соглашений могут выступать:

 

регионального соглашения – соответствующие профсоюзы  и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

 

отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального  тарифного соглашения – соответствующие  профсоюзы и их объединения; объединения  работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта РФ;

 

территориального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.