Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Октября 2011 в 16:13, курсовая работа
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей работе.
. Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
2. Понятие дисциплинарной ответственности……………………..…. . . . . . .
2.1 Виды дисциплинарной ответственности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Меры дисциплинарного взыскания………………………………………….
3.1 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий………………...
3.2 Погашение и снятие дисциплинарного взыскания………………………….
4. Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . .