Дисциплина труда

Республики в составе  Российской Федерации имеют свои почетные звания, установленные их законодательством.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные  к работнику, отмечаются в его  трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к  работнику (один год) мера поощрения  не применяется.

Работникам, успешно и  добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь  предоставляются преимущества и  льготы в области социально-культурного  и жилищно-бытового обслуживания (путевки  в санатории, дома отдыха, улучшение  бытовых условий и т.п.).

На некоторых производствах  составляются списки резерва для  занятия более высокой должности, в которые включаются работники  в зависимости от их успехов в  труде.

Законодательство допускает  соединение нескольких мер поощрения, например, работник награждается почетной грамотой и ему выдается премия. Статья 191 ТК указывает, что работодатель поощряет работников вплоть до предоставления к почетным званиям сам, без участия в этом профкома. Думается, это значительно снижает производственную демократию, роль профсоюза, трудового коллектива.

И в настоящее время, как  показывает практика, участие профкома, трудового коллектива в управлении организацией способствует укреплению и трудовой дисциплины, и работе организации.

В сотрудничестве социальных партнеров на уровне организации  имеются большие резервы и  для порядка на производстве, и  для повышения производительности труда. Это активно используют умные  руководители.

Проводимые по инициативе Правительства России в 2000 и 2001 гг. всероссийские  конкурсы «Российская организация  высокой социальной эффективности» продемонстрировали, что в них  победили предприятия, где ведется  большая работа по развитию социальной сферы, имеется и крепкая трудовая дисциплина, улучшаются условия труда  рабочих мест. На этих предприятиях и коллективные договоры заключаются  продуманно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключении следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей  работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно  работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.

Под правовыми методами регулирования  трудовой дисциплины понимаются предусмотренные  законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем  своих обязанностей.  два основных метода: поощрение и принуждение.

Помимо дисциплины труда  существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с  ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с  помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального  стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное  признание заслуг работника.

Предусматривая меры поощрения  работников, добросовестно выполняющих  свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного  воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность  работников является одним из видов  юридической ответственности за неправомерное поведение.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2008 года.-М.:Эксмо,2008. - 272с. - (Российское законодательство)
2. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. — М.: РПА МЮ РФ, 2009. - 334 с.
3. Казанцев В.И. Трудовое право. - М.: Academia, 2009.- 282 с.
4. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2007.- 288 с.
5. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. — М.: Юридическая литература, 2007. — 216 с.
6. Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, - М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2008. – 463 с.