Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Июня 2014 в 01:36, реферат
Целью моей работы является анализ изменений законодательства в области трудового права за 20130-2014 года, рассмотрение новых законов и законопроектов, непосредственно регламентирующих трудовые отношения в Российской Федерации.
Согласно Приказу Минтруда России от 19.
"Об утверждении основных требований
к оснащению (оборудованию) специальных
рабочих мест для трудоустройства инвалидов
с учетом нарушенных функций и ограничений
их жизнедеятельности" -специальные рабочие места
для трудоустройства инвалидов должны
оснащаться индивидуально для конкретного
инвалида (для группы инвалидов, имеющих
однотипные нарушения функций организма)
С этой целью работодателем должны проводиться, в частности:
- анализ потребностей в оснащении (оборудовании) специального рабочего места на основе сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, с учетом выполняемых инвалидом трудовых функций, а также технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями их выполнения;
- разработка перечня основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает реализацию инвалидом его трудовых функций;
- приобретение, монтаж и настройка оборудования и инструментов, применение которых обеспечивает реализацию инвалидом его трудовых функций.
Заключение
Анализ трудового законодательства России свидетельствует, что Трудовое право не стоит на месте, а динамично и активно развивается, улучшая положение работников всех сфер деятельности.
Основные изменения в трудовом законодательстве за последнее время касаются и работы всех граждан России, и в частности улучшение трудовых положений инвалидов, иностранных граждан, беременных женщин.
Наиболее главные изменения, относящиеся к регулированию трудовой деятельности всех граждан отражает вступивший 28.12.2013 в законную силу Федеральный закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» вот только основные моменты принятого закона, которые организациям необходимо учитывать уже с 1 января 2014 года.
Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы
Неуполномоченным сотрудникам организации запрещено допускать к фактической работе новых работников. Предусмотрены меры ответственности за такое нарушение и раскрыты последствия для работодателя
На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов. Уточнен порядок предоставления гарантий сотрудникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных факторов по результатам оценки.
Ограничена продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь он может составлять не более трех месяцев.
Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. Теперь в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.
Принята новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства.
Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех.
Установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда
Все это свидетельствует о динамичном развитии трудового законодательства, защите прав работников всех категорий и активном действии государства в улучшении и прогрессировании условий труда граждан РФ.
Список использованной литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
2. Федеральный закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
19. http://www.consultant.ru/ - Консультант Плюс
20. http://www.garant.ru/ - Гарант
21. http://www.hr-journal.ru/ - HR-журнал о работе
22. http://www.kadrovik-praktik.
Информация о работе Анализ изменений трудового законодательства в 2013-2014 годах