Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Сентября 2013 в 18:38, курсовая работа
Управление персоналом является одним из важнейших направлений в стратегии современного предприятия. Чтобы преуспеть в меняющемся мире, достичь конкурентного преимущества, каждая организация должна добиваться эффективного и рентабельного применения передовых технологий, которое, в свою очередь, требует человеческих ресурсов, обладающих необходимыми знаниями и профессиональным опытом. Происходит трансформация управления персоналом в управление человеческими ресурсами: персонал рассматривается не как фактор затрат, а как ключевой ресурс. Современная политика управления человеческими ресурсами должна быть нацелена на максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая мотивирует каждого работника на достижение целей, обусловленных бизнес-стратегией компании, способна объективно оценить степень достижения результатов и справедливо вознаграждает и поощряет работников за их достижение. Достижение целей и задач, поставленных политикой в области управления человеческими ресурсами, требует вложения значительных средств как в сами человеческие ресурсы, так и в развитие служб управления персоналом, отвечающих за реализацию принятой политики. Затраты на персонал, таким образом, становятся инструментом осуществления политики управления человеческими ресурсами предприятия.
Введение…………………………………………………………………
2
1. Учет и анализ затрат на рабочую силу……………………
4
1.1. Затраты на рабочую силу и их характеристика…………………….
4
1.2. Классификация затрат на рабочую силу……………………………
9
1.3. Окупаемость затрат на рабочую силу………………………………
13
2. Исследование издержек на персонал и пути их оптимизации на примере ООО СМУ «ВММ»……………….....
18
2.1. Краткая характеристика ООО СМУ «ВММ»………………………
18
2.2. Основные технико-экономические показатели…………………….
19
2.3. Анализ затрат на персонал ООО СМУ «ВММ»……………………
22
3. Предложения по оптимизации затрат на персонал ООО СМУ «ВММ»…………………………………………………………
30
Заключение……………………………………………………………..
41
Список использованных источников………………………
44
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………..