Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2012 в 15:31, курсовая работа
Говоря об управлении человеческими ресурсами, мы сталкивается с такой профессией как менеджер по персоналу. Менеджер по персоналу -- профессия молодая, зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ………………….…...4
1.1. Человеческие ресурсы: их роль и значение……………………………...4
1.2. От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами..14
1.3. Человеческий фактор и его роль в развитии организации……………..15
ГЛАВА 2 . УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ……....….19
2.1 Концепция управления человеческими ресурсами…….. …………….....19
2.1.1 Возникновение концепции управления человеческими ресурсами…19
2.1.2 Цели управления человеческими ресурсами …………………………22
2.2 Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом…………………………………………………………………………25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..31