Организация как открытая система- характеристика ее внутренней и внешней среды

Очевидным является то, что каждая организация представляет собой достаточно сложную технико-экономическую и социальную систему, отражающую ее индивидуальность и специфику. Описать эту систему возможно, если определить характер взаимодействия подразделений.
Способы взаимодействия сторон характеризуют рассматриваемую систему определенным образом и позволяют судить, насколько эффективно она справляется со своей главной задачей - организацией гармонического взаимодействия между индивидом и внешней средой. Немаловажное место в этом занимает структура организации, посредством которой или через которую это взаимодействие осуществляется.

* Введение 3
Глава 1. Организация в современных условиях 5
1.1. Понятие организации 5
1.2. Организация как открытая система 6
Глава 2. Внутренняя и внешняя среда организации 8
2.1. Внутренняя среда организации 8
2.2. Внешняя среда организации 11
* Введение
* 1 Понятие и сущность организации. Организация, как открытая система
o 1.1 Понятие "организация"
o 1.2 Общие понятия систем, признаки
o 1.3 Организация как открытая система
* 2. Понятие организационной культуры. Формирование, поддержание и изменение организационной культуры
o 2.1 Понятие организационной культуры
o 2.2 Формирование организационной культуры
o 2.3 Изменение организационной культуры
* 3 Организационная культура, ее влияние на систему стимулов, поощрений и санкций (на примере фирмы "Паттерсон")
o 3.1 Анализ состояния организационной культуры
o 3.2 Рекомендации по развитию корпоративной культуры в фирме "Паттерсон"
* Заключение
* Библиографический список