Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенной службы

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….2

Состав оплаты труда сотрудников  таможенных органов Р.Ф….4

Социальное обеспечение сотрудников  таможенных органов….12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….17

СПИСОК ИСРОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата (оплата труда  работника) - вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные  выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат  работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата  многофункциональна.  По  мнению  большинства экономистов  можно  выделить   основные  функции  заработной платы:

Функции заработной          платы

   

 

воспроизводительная

стимулирующая

социальная

распределительная

 

Рис. 1. Основные  функции  заработной платы.¹

          

    Воспроизводственная функция - заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;

  Стимулирующая - установление зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;

  Социальная - способствует  развитию  принципа  социальной справедливости;

  Распределительная функция, предназначенная для распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства.

Отдельно выделяют еще  одну функцию - формирование платежеспособного  спроса, предусматривающую установление необходимых пропорций между  товарным предложением и спросом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Состав оплаты труда сотрудников таможенных органов Р.Ф.

 

 

 Содержание  таможенных органов является расходным  обязательством Российской Федерации.

Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система  оплаты труда, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные  законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Оплата труда должностных  лиц  таможенных органов называется денежное довольствие. Оно  состоит  из:

- оклада по занимаемой  должности, оклада по специальному  званию, которые составляют оклад  денежного содержания;

- процентных надбавок  за выслугу лет, ученую степень  и ученое           звание;

- иных дополнительных  выплат.

Основанием для выплаты  денежного довольствия является приказ начальника таможенного органа о назначении на штатную должность, о зачислении в распоряжение таможенного  органа, о прикомандировании к  органам государственной власти.

Должностной оклад выплачивается  со дня вступления сотрудника в должность, но не ранее дня подписания приказа  о назначении, если дата назначения на должность в приказе не указана. При назначении сотрудника на должность  за счет имеющейся вакантной более  высокой должности в том же подразделении должностной оклад  выплачивается по фактически исполняемой должности. Дата вступления в должность объявляется в приказе по таможенному органу.

Оклад по специальному званию в размере, установленном Правительством Российской Федерации, выплачивается  со дня его присвоения. При присвоении очередного или внеочередного специального звания соответствующий оклад выплачивается  со дня, указанного в приказе, или  со дня подписания приказа о присвоении очередного звания, если дата присвоения специального звания не указана.

Сотрудникам ежемесячно выплачивается  процентная надбавка за выслугу лет  к окладу денежного содержания в  следующих размерах при выслуге: от полугода до 1 года - 5 процентов; от 1 года до 2 лет - 10 процентов; от 2 до 5 лет - 25 процентов; от 5 до 10 лет - 40 процентов; от 10 до 15 лет - 45 процентов; от 15 до 20 лет - 50 процентов; от 20 до 22 лет - 55 процентов; от 22 до 25 лет - 65 процентов; 25 лет и более - 70 процентов.

Порядок исчисления выслуги  лет для назначения указанной  процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам таможенных органов, имеющим ученую степень и (или) ученое звание, выплачивается ежемесячная  надбавка (в процентах должностного оклада) в следующих размерах при  наличии:

а) ученой степени кандидата  наук - 5%;

б) ученой степени доктора  наук - 10%;

в) ученого звания доцента - 5%;

г) ученого звания профессора - 10%

Сотрудникам таможенных органов, имеющим ученую степень и ученое звание, выплачивают надбавку за ученую степень и надбавку за ученое звание.

Сотруднику, исполнение должностных  обязанностей которого связано с  применением в практической работе иностранных языков, на основании  приказа  ГТК России устанавливается  и выплачивается надбавка за знание иностранных языков в размере  до 20% должностного оклада, получаемого  по основной или временно исполняемой  должности.

Дополнительные  выплаты.

Выплата премий сотрудникам осуществляется в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие. При определении размера выплачиваемой премии учитывается награждение сотрудника нагрудными знаками "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы". Премия выплачивается ежемесячно.

- по итогам работы за  отчетный период с учетом личного  вклада каждого сотрудника;

- за выполнение сотрудником  особо важных заданий.

Основанием для начисления премии является приказ по таможенному  органу. Размер премии начальнику таможенного  органа устанавливается начальником  вышестоящего таможенного органа.

Размеры премий сотрудникам  центрального аппарата ГТК России, начальникам региональных таможенных управлений, таможен, непосредственно  подчиненных ГТК России, руководителям  организаций, подведомственных ГТК  России, устанавливаются председателем  ГТК России.

Выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы. Начальник таможенного органа имеет право устанавливать сотруднику ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников таможенных органов. Установление, отмена или уменьшение надбавки производится в соответствии с приказом по таможенному органу.

Выплата надбавки сотрудникам, допущенным к государственной тайне. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивают ежемесячную надбавку (в процентах должностного оклада), размер которой зависит от степени секретности сведений.

Степень секретности сведений	Ежемесячная надбавка, %
«особой важности»	25
«совершенно секретно»	20
«секретно»	10

 

Надбавку выплачивают  со дня подписания приказа по таможенному органу о работе сотрудника на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска  к работе со сведениями, составляющими  государственную тайну.

Выплата надбавки за шифровальную работу. Выплата надбавки за работу с шифрами производится сотрудникам, назначенным на штатные должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях таможенных органов работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению начальников таможенных органов на основании утвержденных этими начальниками перечней должностей сотрудников шифровальной службы. Шифрработникам выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах) к должностному окладу при общем стаже работы в следующих размерах:

 

Стаж
	1-го класса	2-го класса
До 3 лет	15	5
От 3 до 6 лет	20	10
От 6 лет и выше	30	20

 

Выплата ежемесячной надбавки за шифровальную работу производится сверх установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат на основании приказа начальника таможенного органа с приложением  списка шифрработников, имеющих необходимый стаж шифровальной работы и право на получение этой надбавки.

Выплата надбавки сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов дополнительно к ежемесячной процентной надбавке,  по допуску к государственной тайне, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, размер которой зависит от стажа службы в указанных структурных подразделениях.

Стаж службы	Ежемесячная надбавка %
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 лет и выше	15

 

Выплата надбавки производится на основании приказа начальника таможенного органа с приложением  списка сотрудников структурных  подразделений по защите государственной  тайны.

Выплаты за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими  условиями, в том числе отдаленных

Порядок применения к денежному  довольствию сотрудников коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и  безводных местностях), их размеры, а также порядок выплаты сотрудникам  надбавок за службу в отдаленных местностях определяются в соответствии с отдельным  Приказом ГТК России.

Материальная помощь оказывается  сотруднику один раз в год, при  уходе в очередной и / или дополнительный ежегодные отпуска, в размере  не менее двух окладов месячного  денежного содержания и по частям не выплачивается. При предоставлении очередного и / или дополнительного ежегодных отпусков в два срока материальная помощь оказывается при предоставлении большей части отпуска. В отдельных случаях (при направлении на лечение, при переводе по службе, увольнении и по другим неотложным для сотрудника причинам) материальная помощь может быть выплачена сотруднику и до ухода в очередной и / или дополнительный отпуска. Материальную помощь сотруднику выплачивают на основании приказа по таможенному органу об отпуске или о выплате материальной помощи, в котором указывают конкретную сумму материальной помощи.

Начальнику таможенного  органа предоставляется право в  пределах средств, выделяемых на денежное довольствие, оказывать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей, усыновителей, усыновленных), а также в других исключительных случаях (тяжелая болезнь  близких родственников, причинения материального ущерба вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья  и т.д.).

Единовременное денежное вознаграждение в размере не менее  трех окладов месячного денежного  содержания выплачивается сотрудникам  по итогам календарного года за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в течение первого  полугодия, следующего за истекшим календарным  годом. Размер единовременного денежного вознаграждения определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного сотруднику на 31 декабря календарного года, за который производится выплата этого денежного вознаграждения, с учетом личного вклада каждого сотрудника в выполнение задач, поставленных перед таможенным органом.

Вознаграждение сотрудникам  выплачивается на основании приказа  по таможенному органу, а начальнику таможенного органа - на основании  приказа по вышестоящему таможенному  органу. Начальник таможенного органа имеет право полностью или  частично лишить сотрудника вознаграждения. Лишение или снижение размера  вознаграждения отражается в приказе по таможенному органу о выплате единовременного денежного вознаграждения с обязательным указанием в нем причины принятия данного решения.