Общественно государственное социальное страхование

    Пособие по беременности и родам предоставляется  ч размере 100 процентов заработка  за весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска  ус танавливается 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных  родов или рождения двух и более  детей) — 70 календарных дней после  родов.

    Размер  указанного пособия исчисляется  суммарно , предоставляется женщинам в полном объеме независимо от количества дней, фактически использованных до родов, т.е. за 126 календарных дней.

    Срок  наступления дородового отпуска  определяет врач На практике имеют  место случаи, когда дородовой  отпуск превышает или, наоборот, составляет меньше 70 дней. При неправильном установлении времени родов отпуск не подлежит продлению, если он оказался меньше 70 дней, поскольку отпуск предоставляется  суммарно (126 дней), независимо от использованных дней до родов.

    2. Послеродовой отпуск. Послеродовой  отпуск предназначен как для  восстановления сил и здоровья  матери, так и для ухода за  несовершеннолетним ребенком. Поэтому  такой отпуск полагается не  только женщине, родившей ребенка,  но и женщине, усыновившей новорожденного  непосредственно из родильного  дома. Отпуск в этих случаях  предоставляется продолжительностью 56 дней со дня рождения ребенка,  указанного в свидетельстве о  рождении. Послеродовым отпуском  пользуются и женщины, родившие  мертвого ребенка. Если в период  беременности произошел выкидыш,  то женщине предоставляется отпуск  по временной нетрудоспособности. При самопроизвольном прерывании  беременности по истечении 126 дней, женщине предоставляется обычный  послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

    Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые 2 дня временной нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня, выплата  пособия продлевается при операции по медицинским показаниям и при  самопроизвольном аборте, а также  женщинам, среднемесячная зарплата которых  за два предшествующих календарных  месяца не превышала установленного законом минимального размера. В  остальных случаях, если временная  нетрудоспособность в связи с  операцией по искусственному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, выплата пособия по временной  нетрудоспособности возобновляется, начиная с одиннадцатого дня временной нетрудоспособности.

    Женщинам, окончившим учебные заведения разного  уровня аккредитации, аспирантуру, клиническую  ординатуру либо профессионально-технические  училища и направленным на работу в установленном порядке, в период временной нетрудоспособности, в  связи с беременностью и родами, пособие выдается со дня назначения явки на работу. Размер пособия исчисляется  в этом случае из должностного оклада или тарифной ставки по должности (работе), на которую женщина была направлена. При получении отпуска по беременности и родам в период пребывания работницы  в ежегодном отпуске выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком. Иногда отпуск по беременности и родам наступает  у работницы в период учебного отпуска, предоставленного ей в связи  с обучением. В этом случае пособие  выдается со дня, когда женщина по окончанию учебного отпуска должна приступить к работе. Такое же правило  действует, если отпуск по беременности и родам наступил у женщины  в период, когда она не работала в связи с приостановкой работ  на предприятии, в учреждении, организации. Пособие назначается со дня, когда  после приостановки работ женщина  должна была приступить к работе.

    На  практике иногда возникает вопрос, как выплачивать пособие женщине, которая находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если у нее возникла новая беременность? В этом случае женщине предоставляется  выбор — либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу  за ребенком. При этом она должна приступить к работе до начала отпуска  по беременности.

    В тех случаях, когда отпуск по беременности и родам предоставляется в  период отпуска без сохранения зара ботной платы, пособие выдается лишь с того дня, когда женщина должна приступить к работе. Если женщина  прерывает отпуск и выходит на работу, ей затем могут быть предоставлены отпуск по беременности и родам , пособие на общих основаниях.

    В жизни встречаются случаи, когда  беременную женщину незаконно увольняют  с работы (а увольнение беременных женщин законодательством не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации  с обязательным трудоустройством), и  пока она оспаривает в суде увольнение, наступает срок отпука по беременности и родам. Если увольнение признается неправильным и работница  восстанавливается на прежней работе, то пособие за время по беременности и родам выдается со дня вынесения  решения о восстановлении на работе.

    2.5. Социальное страхование  от несчастных  случаев и профессиональных  заболеваний.

    Все работники подлежат обязательному  социальному страхованию собственником  или уполномоченным им органом от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в порядке и на условиях, определяемых законодательством и коллективным договором (соглашением, трудовым договором).

    1. Правовые основы организации  социального страхования и порядок  его осуществления установлены  Законом Украины «Об общеобязательном  государственном социальном страховании  от несчастного случая на производстве  и профессионального заболевания,  повлекших утрату трудоспособности»  от 23 сентября 1999г. № 1105-XIV.

    Социальное  страхование от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний  является самостоятельным видом  государственного социального страхования, при помощи которого осуществляются социальная защита, охрана жизни и  здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности.

    2. Основными задачами социального  страхования от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний  являются: проведение профилактических  мер, направленных на устранение  вредных и опасных производственных  факторов, предупреждение несчастных  случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы здоровью застрахованных, вызванных условиями труда; восстановление здоровья и трудоспособности потерпевших на производстве от несчастных случаев или профессиональных заболеваний; возмещение материального и морального ущерба застрахованным и членам их семей.

    Комментируемая  статья предусматривает круг лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастного  случая. К ним относятся лица, работающие на условиях трудового договора (контракта); учащиеся и студенты учебных  заведений, клинические ординаторы, аспиранты, докторанты, привлеченные к  каким-либо работам во время, перед  или после занятий; во время занятий, когда они приобретают профессиональные навыки; в период прохождения производственной практики (стажировки) выполнения работ  на предприятиях; лица, которые содержатся в исправительно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаются к  трудовой деятельности на производстве этих учреждений или других предприятий  по специальности.

    Страхователями  являются работодатели. Они несут  ответственность за безопасные условия  труда на производстве. Финансирование страховых выплат, социальных услуг  осуществляет Фонд социального страхования  от несчастных случаев.

    Государство гарантирует всем застрахованным гражданам  обеспечение прав в страховании  от несчастного случая и профессионального  заболевания.

    3. Для правильного применения и  толкования правил данной статьи  необходимо выяснить основные  критерии страхования. Таковыми, на наш взгляд, являются страховой  риск и страховой случай. Под  страховым риском принято считать  обстоятельства, вследствие которых  может наступить страховой случай. Страховым же случаем является  несчастный случай на производстве  или профессиональное заболевание,  причинившее застрахованному профессионально  обусловленную физическую травму, с наступлением которой возникает право застрахованного лица на получение материального обеспечения и социальных услуг.

    Несчастный  случай или профессиональное заболевание, происшедшие вследствие нарушения  актов об охране труда застрахованным, также являются страховым случаем. К страховым случаям относятся  и факты нарушения застрахованными  лицами правил охраны труда, повлекшие  несчастные случаи или профессиональное заболевание. Законодательство не освобождает  в таких случаях страховщика  от выполнения обязательств перед потерпевшим.

    Законодательство  дает легальное и достаточно полное юридическое понятие несчастного  случая на производстве и профессионального  заболевания. Несчастный случай — это  ограниченное во времени событие  или внезапное воздействие на работника опасного производственного  фактора или среды, происшедшее  в процессе выполнения им трудовых обязанностей, вследствие которых при  чинен вред здоровью или наступила  смерть.

    К профессиональному заболеванию  относится заболе вание, которое  возникло вследствие профессиональной деятельности застрахованного и  обуславливается исключительно  или преимущественно воздействием вредных веществ и определенных видов работ и других факторов, связанных с работой.

    Перечень  обстоятельств, при которых наступают  страховой случай и профессиональное заболевание, утверждается Кабинетом  Министров Украины.

    4. Работник, получивший травму или  профессиональное заболевание на  производстве, имеет право на  возмещение материального ущерба, на условиях, установленных законодательством.  Виды и размеры материального  ущерба определены Законом Украины  о несчастном случае на производстве. Так, при наступлении страхового  случая потерпевшему возмещается  ущерб в виде страховых выплат: утраченного заработка (или соответствующей  его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности (ежемесячные страховые выплаты); единовременного пособия потерпевшему (членам его семьи и лицам, находившимся на иждивении умершего); пенсии по инвалидности; пенсии членам семьи в связи с потерей кормильца; денежной выплаты ребенку, родившемуся инвалидом вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания его матери во время беременности; расходов на медицинскую и социальную помощь.

    Ежемесячные страховые выплаты не должны превышать  среднемесячного заработка, который  потерпевший имел до повреждения  здоровья. Если комиссией по расследованию  несчастного случая установлено, что  повреждение здоровья наступило  не только по вине работодателя, а и  вследствие нарушения потерпевшим  нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия  уменьшается на основании заключения этой комиссии, но не более чем на 50 процентов.

3. Сущность и виды пенсионного обеспечения

    Пенсии  работникам и членам их семей назначаются  в соответствии с Законом Украины  «О пенсионном обеспечении» и иными  законодательными актами.

    1. Основная масса отношений в  области пенсионного обеспечения  регулируется Законом Украины  «О пенсионном обеспечении». Основаниями  для пенсионного обеспечения  являются различные юридические  факты: достижение пенсионного  возраста; наступление инвалидности; смерть кормильца; длительное  выполнение определенной, профессиональной  деятельности — выслуга лет.

    Закон Украины «О пенсионном обеспечении» устанавливает основные виды пенсий — трудовые и социальные. К трудовым относятся пенсии: по старости (по возрасту), инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет. Если гражданин имеет  право на различные виды пенсии, то по общему правилу назначается  и выплачивается только одна, по его выбору.