Теоретические аспекты организации рекламной деятельности

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1 ЗАНЯТОСТЬ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ 

ЯВЛЕНИЕ…………………………………………………………………….......5

1.1 Понятие, формы и виды занятости………………………………………....5

1.2 Статистика численности экономически активного населения …..............9

 

2 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ  ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 

ПО КАМЧАТСКОМУ КРАЮ…………………………………………………12

2.1 Анализ уровня занятости  в Камчатском крае……………………………12

2.2 Анализ состава и  структуры занятых…………………………….............15

 

3 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ…………………............................26

3.1 Основные меры борьбы  с безработицей………………………………….26

3.2 Прогноз численности  экономической активного населения  в 

Камчатском крае…………………………………………….............................28

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………....32

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..………………………...34

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Занятость населения и  безработица являются одними из главных

проблем в мире. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики любого государства. Особенно безработица обостряется в тех  странах, где происходит переход  к иной системе экономики. В настоящие  время такой переход к рыночным отношениям осуществляется в России, и в связи с этим возникают  большие трудности, социально-экономической  проблемы, которые в свою очередь  обслуживают возникновение безработицы. Страдает экономическая система, которая при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон наносит безработица и человеку, не давая им проложить свое умение в том или ином роде деятельности, влечет за собой потерю дохода, а следовательно снижение жизненного уровня. Люди переносят серьезные психологический стресс, появляется не уверенность в себе, в будущем. Поэтому политики  во время своей предвыборной кампании уделяют так много места обещаниям создания рабочих мест.[5,с.32]

По мнению многих экономистов, безработица даже необходима, потому что это объективное явление, присущее рынку труда, является его  особенностью, поэтому ее нельзя однозначно оценивать как социальное зло. Она повышает производительность труда, стимулирует заинтересованность в качественном труде, повышении образовательного уровня и квалификации работников.

Из всего этого можно  сделать вывод, что показатель безработицы  является одним из ключевых показателей  для определения общего состояния  экономики для оценки ее эффективности. Изучение безработицы позволяет  определить ее причины, а так же совершенствовать меры государственной политики, которые  влияют на занятость.

Целью данной курсовой работы является статистический анализ численности  и состава занятых в экономике  Камчатского края.

Задачи:

- провести статистический  анализ занятости населения, рассмотреть его сущность и статистику экономически активного населения;

- проанализировать динамику  занятых, его состав и структуру;

- оценить потенциал развития  данной проблемы на полуострове.

            -составить прогноз численности  экономической активного населения    в Камчатском крае.

В данной работе объектом исследования является население.

Предмет исследования - показатели характеризующие состояние занятости  населения.

Теоретическая основа курсовой работы представлена работами таких  авторов, как Кейнс Дж.М., Никифоров  А.А., Остапенко Ю.А., Октябрьск Г.Я.

Методическая база курсовой работы представлена методами теоретического обобщением, графическим методом, относительных методами, методом средних величин, вариационным анализом, анализом динамики.

Информационная база курсовой работы представлена учебной и учебно-методической литературой, сведениями государственной  статистики, электронными ресурсами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ЗАНЯТОСТЬ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ  ЯВЛЕНИЕ

 

1. Понятие, формы и виды занятости

 

В соответствии с действующим  в России законодательством, под  занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Различают понятия полной и эффективной занятости. Полная занятость характеризует такое  состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в  ней и желающие работать, что соответствует  наличию сбалансированности между  спросом и предложением рабочей  силы. Эффективная занятость характеризуется  с двух точек зрения: с экономической, как наиболее рациональное использование  человеческого ресурса и социальной, как наиболее полное соответствие интересам человека труда. [1, с. 316]

Одним из видов структуризации рынка труда является его разделение по демографическим и профессиональным признакам. Так различают рынок  труда молодежи.

Ситуация складывающаяся на российском молодежном рынке труда  в последние годы является достаточно напряженной и характеризуется  тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой  безработицы среди молодежи, увеличивается  ее продолжительность. Борьба за выживание  российских предприятий приводит к  ужесточению условий вступления молодежи на рынок труда. Между тем  возможности молодых людей и  без того ограничены в силу их более  низкой конкурентоспособности по сравнению  с другими категориями населения. [1, с. 320]

Рынок труда лиц предпенсионного  возраста и пенсионеров. Для него характерны невысокая производительность труда, низкая экономическая активность, отсутствие или ограничение возможностей для переобучения.

Рынок труда женщин. Его  особенностью является возможные продолжительные  перерывы в работе связанные с  рождением и воспитанием детей, снижение по этой же причине профессиональных способностей.

Профессиональные рынки  труда – сегменты национального  рынка труда, в которых работники  объединены профессиональными интересами. Могут быть рынка труда: учителей, врачей, научных работников, сельхозпроизводителей  и др.

Под гибкими формами занятости  понимаются: занятость с различными режимами неполного рабочего времени. Не полностью занятыми считаются  работники, у которых продолжительность рабочего времени ниже установленного государственными нормативами, в том числе занятые на сезонных работах. [2, с. 66]

Занятость в режим рабочего дня или сокращенной рабочей  неделе, а так же административные отпуска без сохранения содержания или с частичной оплатой за последние несколько лет стали  широко распространенной практикой  на многих российских предприятиях.

Различают две формы неполной занятости: видимую и невидимую. Невидимая неполная занятость - в  большей мере аналитическое понятие, данное явление с большим трудом поддается формализации и измерению. Оно отражает дисбаланс в использование  труда и других факторов производства. Симптомами неполной занятости могут  быть низкие доходы и неполное использование  квалификационного потенциала работника  или низкая производительность.

Самозанятость граждан эта  такая форма трудовой активности населения, которая осуществляется без установления формальных трудовых отношений (с работодателем или  в качестве работодателя),- как правило, мелкое предпринимательство в сфере  производства или услуг. К самостоятельным  работникам относя тех лиц, которые трудятся за свой счет, сами организуют свою работу, владеют средствами производства, отвечают за свою продукцию и сами ее реализуют. К этой категории занятых относятся и помогающие им члены семьи.

Помимо ранее рассмотренных  видов занятости в государственном  и частном секторе экономики  новым явлением в сфере занятости  населения последних лет является деятельность в неформальном секторе  экономики. Под этим подразумевается экономическая деятельность граждан, которые не платят налогов и которые трудятся в незарегистрированных хозяйственных структурах.

Международная организация  труда рассматривает неформальный сектор как совокупность очень мелких единиц производящих и распределяющих товары и услуги и состоящих главным  образом из независимых, самостоятельно занятых производителей. Это частные  уроки, медицинские услуги, строительные работы, ремонт бытовой техники пошив  одежды, «челночный» бизнес, мелкая торговля. Сформулированная в России в период становления рыночных отношений  концепция занятости базируется на следующих основных принципах:

1. Исключительное право граждан распоряжаться своими

 способностями к производительному  и творческому труду. Принуждение  в какой-либо форме к труду  не допускается за исключением  случаев особо установленных  законодательством.

2. Ответственность государства за реализацию права граждан на труд,

содействие занятости  трудовой деятельности, на которую  способен человек и которую он желает осуществлять.

Экономическая активность населения (рабочая сила)- лица в возрасте, установленном  для определения экономической  активности населения, которые в  рассматриваемый период считаются  занятыми или безработными.

К занятым согласно классификации  Международной организации труда (МОТ) относят лиц обоего пола в  трудоспособном возрасте, а так же тех лиц старших и младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

• Выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях

полного или неполного  рабочего времени, а так же иную приносящую доход работу самостоятельно или  у отдельных граждан;

• Временно отсутствовали на работе из-за болезни, травм, отпуска, выходных дней и других подобных причинах;
• Выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработный – статус субъекта рынка труда физическое лицо

не имеющее работу. По определению МОТ безработным считается любой, кто на данный момент времени помимо своей воли не имеет работы, ищет работу  и готов приступить к ней. [3, с.352]

Форма занятости.

Различают основную и специальную  форму занятости.

Основная форма регулируется законодательством типовыми правилами  внутреннего распорядка в отношении  разных категорий работников.

Специальные или нетрадиционные формы занятости (работа по дому, по совместительству, индивидуальная и коллективная трудовая деятельность) используется в соответствии со специальными правовыми нормами.

В странах бывшего СССР доминирует тип занятости, который  отвечает технологическому способу  производства, основывающемуся на ручном и механизированном труде. В структуре  занятости преобладает промышленная и сельскохозяйственная деятельность с широким применением простого применения труда. Развитые страны мира прошли этот этап в 40-50-е годы. Сегодня  там преобладает информационный тип занятости связанный со сбором, обработкой и предоставлением информации в сфере производства и обращения. Растут расходы на подготовку качественной рабочей силы в высокотехнических отраслях промышленности.

В современных условиях осуществляется активное регулирование рынка рабочей  силы. Государство влияет на ее спрос  через развитие государственного предпринимательства, создание и реализацию программ общественных работ, предоставление  премий предпринимателям за создание рабочих мест в экономически отсталых районах, подготовку и переподготовку кадров. Регулирование государством положения рабочей силы осуществляется через сокращение продолжительности рабочего дна, развитие образования, здравоохранения, предоставление помощи безработным, их переквалификацию, создание бирж труда и др.

 

2. Статистика численности экономически активного населения 

 

Методика прогноза занятости  населения и рынка труда основывается на учете взаимозависимости параметров занятости и динамики основных макроэкономических показателей (ВВП, объемов инвестиций, производства, производительности труда), реальной зарплаты и среднедушевых  доходов населения. Для разработки прогноза, чаще используется комплекс моделей, связанных между собой по входным и выходным данным; многовариантность прогноза определяется динамикой совокупности макроэкономических показателей.

Что касается непосредственно  прогноза занятости населения, то в  его основе – блок моделей, «ответственных»  за два основных показателя: численность  экономически активного населения  и спрос на рабочую силу. Разность между ними дает, согласно методологии  МОТ, величину общей безработицы, с  учетом которой оцениваются перспективы  развития рынка труда.

Известно, что  на уровень  безработицы можно влиять двумя  способами: снижая уровень экономической  активности населения и создавая новые рабочие места. Исходя из этого , методику прогноза экономической  активности населения можно сделать инструментом не только анализа, но и выработки активной политики занятости.

Для определения численности  экономически активного населения  в качестве базы используется демографический прогноз, регулярно подготавливаемый Госкомстатом РФ. Но при этом надо учитывать, что он как и большинство применяющихся прогнозов занятости игнорирует изменения в социально-экономическом положении основных половозрастных групп населения, которые могут существенно повлиять как на показатели рождаемости, так и на коэффициенты дожития.

Прогнозирование численности  экономически активного населения  можно проводить и на базе прогноза общей численности населения  Госкомстата, в котором обычно выделяют всего три возрастные группы населения: моложе трудоспособного возраста, в  трудоспособном возрасте и старше трудоспособного (с распределением по полу). Прогноз  численности экономически активного  населения проводится в два этапа, начиная с определения численности  населения трудоспособного возраста. Затем делается по отношению ко всему  населению.