Статистика населения

Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами является изучение ее движения и динамики. Движение трудовых ресурсов предприятия характеризуется коэффициентами (табл. 1).

Таблица 1

Показатели движения рабочей  силы

Название   показателя	Формула для расчета показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приему		Характеризует удельный вес  работников, принятых за период
Коэффициент оборота по выбытию		Характеризует удельный вес  выбывших за период работников
Коэффициент текучести		Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент замещения		Показывает сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми
Коэффициент постоянства		Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде
Коэффициент стабильности		Характеризует постоянство  состава работников предприятия

 

Наиболее общим и универсальным  показателем, который выражает эффективность  использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда. В  общем понимании производительность труда характеризует ее результативность, то есть оценивает результат труда, полученный на единицу затрат, связанных  с использованием трудовых ресурсов предприятия.

Иными словами, производительность труда – это его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Различают два показателя производительности труда: выработку  и трудоемкость. Прямой величиной производительности труда является показатель выработки (В):

                                                            (2)

где: ОП – объем произведенной  продукции (работ, услуг) за определенный период;

       З_тр – затраты труда (чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная персонала).

Обратной величиной производительности труда является показатель трудоемкости (Т_емк):

,                                                          (3)

_{Для оценки уровня производительности труда применяется  система обобщающих, частных и вспомогательных  показателей [19, стр.512]:}

– обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая  выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении;

– частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в  натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час;

– вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы  определенного вида работ или  объем выполненных работ за единицу  времени.

_{Рассмотрим  обобщающие показатели производительности труда.}

_{Среднегодовая выработка продукции  одним работником (Вгод):}

                                                      (4)

где: ОП – выпуск продукции  в стоимостном выражении;

       Ч_ср – среднесписочная численность работников.

_{Среднедневная выработка продукции  одним работником (Вдневн.):}

                                                  (5)

где: Д – среднее количество дней, отработанных одним работником;

_{Среднечасовая выработка продукции  одним работником (Вчас):}

                                                              (6)

_{где: Т — время, отработанное за год всеми работниками.}

Факторы, влияющие на годовую  выработку, представлены на рисунке 1.

Рис. 1. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую  
выработку продукции работника предприятия

 

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (Ч_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

ФРВ = Ч_р *  Д *  t                                                   (7)

В ходе анализа необходимо выявить причины образования  сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку  в значительной степени формирует  общие издержки предприятия. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются  возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

Используя формулу, можно  определить каким образом на фонд заработной платы влияют изменения  выручки, производительности труда  и средней заработной платы:

,                                                 (8)

где: ОП – объем произведенной продукции (работ, услуг);

       СЗП  – средняя заработная плата;

        В – выработка (производительность труда).

Важной задачей анализа  заработной платы на предприятии  является определение эффективности  использования фонда заработной платы. Эффективность заработной платы  может быть охарактеризована системой показателей.

Основными показателями, оказывающими влияние на размер оплаты труда являются: объем произведенной продукции (работ, услуг) на рубль фонда заработной платы; валовой доход на рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы; фонд заработной платы на одного работника; соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы; уровень фонда заработной платы в процентах к объему произведенной продукции (работ, услуг) [10, стр.133].

Основные показатели эффективности  использования заработной платы  на предприятии представлены в таблице 2.

Таблица 2

Показатели эффективности  использования заработной платы

Наименование показателя	Методика расчета
Зарплатоотдача, (ЗО)	где: ОП – объем произведенной  продукции (работ, услуг);       ФЗП –  фонд заработной платы предприятия.
Зарплатоемкость, (ЗЕ)
Уровень заработной платы  в процентах к объему произведенной  продукции (работ, услуг), (УЗ)
Фонд заработной платы  на одного работника (ФЗП1 работн.)	где Чср – среднесписочная численность работников
Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Кс)	где: ТРПТ – темп роста производительности труда (в сопоставимых ценах), %; ТРЗП – темп роста средней заработной платы (в сопоставимых ценах)

 

 

 

 

 

 

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

 

 

2.1 Понятие производительности  труда

 

Производительность труда  – показатель экономической эффективности  трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Существует также понятие  эффективности труда. Она шире, чем  производительность, и включает кроме  экономического (собственно производительность труда) еще психофизиологический и  социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются  и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические  и вредные для здоровья условия  труда вызывают потери рабочего времени  в связи с заболеваемостью, предоставлением  дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации [3, стр.610].

Итак, эффективность труда  обусловливается его производительностью  в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении  факторов и резервов роста производительности труда.

 

 

2.2 Факторы и условия  изменения производительности труда

 

Производительность труда  – показатель динамичный. Она постоянно  изменяется под воздействием множества  причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также  условия, в которых протекает  процесс труда. Условия либо усиливают  действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют  его. Например, природно-климатические  условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами  собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие  на производительность труда.

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой  труда. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени (например, час чистого труда без каких-либо перерывов). Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т.е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит прежде всего от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженности труда (количества киловатт-часов энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников [20].

Являясь основой производительности труда, производительная сила труда  не тождественна ей: реальная производительность труда зависит еще от двух важнейших  факторов – интенсивности труда  и использования номинального фонда  рабочего времени.

Интенсивность труда измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. При этом общественно нормальной считается интенсивность, которая не вызывает отрицательного влияния на организм человека, а затраты энергии полностью восстанавливаются за счет питания, отдыха и эмоциональной разгрузки.

Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах).

На уровень и динамику производительности труда влияет множество  факторов. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать  снижение. К первой группе факторов относится все, что связано с  повышением производительной силы труда, улучшением организации труда и  производства и социальных условий  жизни трудящихся; ко второй – неблагоприятное влияние природных условий, недостатки в организации производства и труда, отрицательное влияние негативных элементов социальной обстановки.