Статистическое наблюдение трудового потенциала

Основными источниками  данных для формирования такой системы индикаторов являются: текущая статистическая отчетность предприятий, учреждений, организаций; материалы проводимых Росстатом обследований населения по проблемам занятости и обследований крестьянских (фермерских) хозяйств; материалы служб занятости населения и иммиграционных служб; данные налоговых органов; материалы всероссийских переписей населения. Материалы, получаемые из этих источников, позволяют сформировать достаточно качественный массив абсолютных показателей. Эти показатели не только используются непосредственно в аналитических целях, но являются также основой для построения целого ряда структурных группировок и расчета основных статистических показателей состояния и движения рынка труда России и ее регионов.

Существует целый  ряд частных аспектов развития рынка  труда, которые в настоящее время, и особенно в перспективе, можно расценивать, как проблемные ситуации. В связи с этим проводятся специальные исследования перспектив развития рынка труда на период до 2015, 2020 г. В соответствии с прогнозами ожидается усиление дисбаланса спроса-предложения на рынке труда - будет нарастать общий дефицит рабочей силы. Другой проблемой является обеспечение соответствия между структурой рабочих мест и структурой рабочей силы по профессионально-образовательному уровню и другим характеристикам.

Трудовой потенциал  представляет собой совокупность всех трудовых возможностей, как человека, так и различных групп работников и общества в целом.

Термин «трудовой потенциал» начал использоваться, начиная с 90-х гг. XX в. Основными компонентами трудового потенциала, являются:

• здоровье;
• нравственность и умение работать в коллективе;
• творческий потенциал; активность; организованность и ассертивность;
• образование;
• профессионализм;
• ресурсы рабочего времени.

Все эти компоненты в полной мере характеризуют трудовой потенциал, как отдельного работника, так и  трудового коллектива и общества в целом.

Формирование трудового  потенциала работника зависит от его желания и умения трудиться, от степени его инициативности, активности и предприимчивости в труде, от способности  к творчеству. Трудовой потенциал  работника явление динамичное, поскольку  он изменяется под воздействием накопления производственного опыта, навыков, повышения уровня образования и  квалификации. Снижение трудового потенциала работника объективно обусловлено  возрастными параметрами здоровья, то есть старением человеческого  организма.

Трудовой потенциал предприятия  представляет собой максимально  возможное использование труда  работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессионализма, квалификации, производственного опыта, при наиболее благоприятных организационно-технических  условиях труда. Взаимодействие работников преумножает простую их сумму  поскольку порождает эффект коллективного  труда.

Рассматривая трудовой потенциал  конкретного предприятия, необходимо учитывать и его специфические  особенности, обусловленные: территориальным  расположением, отраслевой принадлежностью, спецификой производимой продукции, социальной структурой коллектива, стилем управления и др. Поэтому элементами трудового  потенциала предприятия являются: кадровый, профессиональный, квалификационный и  организационный, учет и анализ которых  позволяет эффективно использовать человеческий фактор производства.

Трудовой потенциал общества воплощает потенциальную возможность  вовлечения и использования трудоспособного  населения страны в народное хозяйство. Поэтому использование трудового  потенциала имеет объективные возрастные ограничения (женщины от 16 до 59 лет, мужчины от 16 до 64 лет).

Трудовой потенциал можно  оценивать с количественной и  качественной стороны. Количественно  трудовой потенциал страны можно  определить путем перемножения численности  трудовых ресурсов на время, которое  может отработать один работник в  течение года. На количественную характеристику трудового потенциала оказывают  влияние множество факторов, среди  которых разная интенсивность труда, обусловленная как трудовой активностью, так и изменением спроса на производимую продукцию; условия труда; работа неполный рабочий день, простои и др.

Качественное измерение  трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры  работников, степень использования  их знаний в организациях, личных способностей человека. Качественная характеристика трудового потенциала включает три  составляющих: физическую, интеллектуальную и социальную.

Физическая составляющая трудового потенциала характеризует  физические и психологические возможности  человека, зависящие от его здоровья.

Интеллектуальная составляющая аккумулирует в себе уровень знаний и умений, врожденные способности, талант, волевые и лидерские качества человека, накопленный производственный опыт.

Социальная составляющая формируется в зависимости от социальной среды, социальной защищенности и социальной справедливости в обществе.