Статистические методы анализа динамики численности работников

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2013 в 21:02, курсовая работа

Краткое описание

Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого менеджера, экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных статистического (массового) характера.

Оглавление

Введение
I. Теоретическая часть
1 Понятие статистики трудовых ресурсов и её задачи
2 Показатели численности и движения трудовых ресурсов
3 Понятие о рядах динамики
4 Правила построения рядов динамики
5 Показатели анализа ряда динамики
6 Методы анализа основной тенденции развития в рядах динамики
7 Понятие корреляционной связи
8 Экстраполяция в рядах динамики и прогнозирование
II. Практическая часть
III. Аналитическая часть
Заключение
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

статистика численности работников.doc

— 1.69 Мб (Скачать)

 

 

Решение представим в следующей  таблице.

Решение в Excel:

 

Среднегодовой прирост численности


 

Среднегодовой темп роста численности 


 

Среднегодовой темп прироста численности 


 

За указанные годы наблюдается  незначительный рост среднесписочной численности работников: ежегодный рост составляет 11,0 чел. (среднегодовое значение абсолютного прироста) или 0,3% (среднегодовое значение темпа прироста). В итоге, за период с 1999г. по 2004г. рост численности работников составил с 5021,0 чел. до 5067,0 чел. или 1,3%. Прогнозная численность работников: в 2005г. составит 5100,3 чел. с учетом среднегодовых значений абсолютного прироста, в 2006г. – 5113,6 чел.

Графически изобразим динамику среднесписочной численности работников:

Графическое изображение фактического ряда и темпов роста демонстрирует, что отрицательная тенденция наблюдалась лишь в 1999г.- 2000г., но с 2001г. наблюдается резкая положительная динамика среднесписочной численности работников: (бурное оживление), поэтому прогнозирование по среднему темпу прироста может быть неадекватным, скорее требуется подбор кривой роста для более точного прогнозирования численности.

Проведем аналитическое выравнивание уровней ряда

Годы

Численность, чел.

Годы

 

У

Х

1999

5021

1

2000

5013

2

2001

5024

3

2002

5029

4

2003

5065

5

2004

5087

6


Рассчитаем коэффициент линейной корреляции между переменными:


 

 

Значение r = 0,991 показывает, что связь между Y и X весьма тесная.

Значение r > 0 показывает, что связь  между Y и X прямая: ежегодно численность работников увеличивается, что говорит о динамичном развитии предприятия.

Примечание: значение "r" можно  взять из РЕГРЕССИОННОЙ СТАТИСТИКИ строка "Множественный R"

Построим линейную модель регрессии: Y* = b0 + b1 *X

Параметры линейной регрессии найдем по методу наименьших квадратов.


 

 

 

 

 

Примечание: значения "b0" "b1" можно взять из таблицы № 3.

Получим линейный ряд вида:

Y* =

4990,7

+

14,029

* X


 

Значение "b1" = 14,029 показывает, что ежегодно наблюдается рост численности на  14,03 чел.

Осуществим прогноз по данной модели:

Прогноз на 2005г.: Х = 6 + 1 = 7,

Y* =

4990,7

+

14,029

*  7 =

5088,9


Прогноз на 2006г.: Х = 6 + 2 = 8,

Y* =

4990,7

+

14,029

*  8 =

5103,0


 

Рассчитаем параметры регрессии  с помощью инструментария Excel (функции "Сервис" и "Анализ данных").

Регрессионная статистика

Таблица № 1

       

Множественный R

0,8949

       

R-квадрат

0,8008

       

Нормированный R-квадрат

0,7510

       

Стандартная ошибка

14,6357

       

Наблюдения

6

       
         

Таблица № 2

Дисперсионный анализ

df

SS

 

MS

F

Регрессия

1

3444,01

3444,01

16,08

0,00

Остаток

4

856,82

214,20

   

Итого

5

4300,83

     
     

 

Таблица № 3

   
 

Коэффициенты

Стандартная ошибка

     

Y-пересечение

<span class="dash041e_0431_044b_0447_04



Информация о работе Статистические методы анализа динамики численности работников