Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2013 в 21:02, курсовая работа
Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого менеджера, экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных статистического (массового) характера.
Введение
I. Теоретическая часть
1 Понятие статистики трудовых ресурсов и её задачи
2 Показатели численности и движения трудовых ресурсов
3 Понятие о рядах динамики
4 Правила построения рядов динамики
5 Показатели анализа ряда динамики
6 Методы анализа основной тенденции развития в рядах динамики
7 Понятие корреляционной связи
8 Экстраполяция в рядах динамики и прогнозирование
II. Практическая часть
III. Аналитическая часть
Заключение
Список использованной литературы
Решение представим в следующей таблице.
Решение в Excel:
Среднегодовой прирост численности
Среднегодовой темп роста численности
Среднегодовой темп прироста численности
За указанные годы наблюдается незначительный рост среднесписочной численности работников: ежегодный рост составляет 11,0 чел. (среднегодовое значение абсолютного прироста) или 0,3% (среднегодовое значение темпа прироста). В итоге, за период с 1999г. по 2004г. рост численности работников составил с 5021,0 чел. до 5067,0 чел. или 1,3%. Прогнозная численность работников: в 2005г. составит 5100,3 чел. с учетом среднегодовых значений абсолютного прироста, в 2006г. – 5113,6 чел.
Графически изобразим динамику среднесписочной численности работников:
Графическое изображение фактического ряда и темпов роста демонстрирует, что отрицательная тенденция наблюдалась лишь в 1999г.- 2000г., но с 2001г. наблюдается резкая положительная динамика среднесписочной численности работников: (бурное оживление), поэтому прогнозирование по среднему темпу прироста может быть неадекватным, скорее требуется подбор кривой роста для более точного прогнозирования численности.
Проведем аналитическое
Годы |
Численность, чел. |
Годы |
У |
Х | |
1999 |
5021 |
1 |
2000 |
5013 |
2 |
2001 |
5024 |
3 |
2002 |
5029 |
4 |
2003 |
5065 |
5 |
2004 |
5087 |
6 |
Рассчитаем коэффициент линейно
Значение r = 0,991 показывает, что связь между Y и X весьма тесная.
Значение r > 0 показывает, что связь между Y и X прямая: ежегодно численность работников увеличивается, что говорит о динамичном развитии предприятия.
Примечание: значение "r" можно взять из РЕГРЕССИОННОЙ СТАТИСТИКИ строка "Множественный R"
Построим линейную модель регрессии: Y* = b0 + b1 *X
Параметры линейной регрессии найдем по методу наименьших квадратов.
Примечание: значения "b0" "b1" можно взять из таблицы № 3.
Получим линейный ряд вида:
Y* = |
4990,7 |
+ |
14,029 |
* X |
Значение "b1" = 14,029 показывает, что ежегодно наблюдается рост численности на 14,03 чел.
Осуществим прогноз по данной модели:
Прогноз на 2005г.: Х = 6 + 1 = 7,
Y* = |
4990,7 |
+ |
14,029 |
* 7 = |
5088,9 |
Прогноз на 2006г.: Х = 6 + 2 = 8,
Y* = |
4990,7 |
+ |
14,029 |
* 8 = |
5103,0 |
Рассчитаем параметры
Регрессионная статистика |
Таблица № 1 |
||||
Множественный R |
0,8949 |
||||
R-квадрат |
0,8008 |
||||
Нормированный R-квадрат |
0,7510 |
||||
Стандартная ошибка |
14,6357 |
||||
Наблюдения |
6 |
||||
Таблица № 2 | |||||
Дисперсионный анализ |
df |
SS |
MS |
F | |
Регрессия |
1 |
3444,01 |
3444,01 |
16,08 |
0,00 |
Остаток |
4 |
856,82 |
214,20 |
||
Итого |
5 |
4300,83 |
|||
Таблица № 3 |
|||||
Коэффициенты |
Стандартная ошибка |
||||
Y-пересечение |
<span class="dash041e_0431_044b_ |
Информация о работе Статистические методы анализа динамики численности работников