Условия возникновения рынка рабочей силы

   Французский  экономист Ж.Б.Сэй (1767 – 1832гг.) сформулировал рыночный закон  взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли – продажи, в том числе и на труд. Он считал, что если будет предложение (труда, например), будет и спрос на него, в результате чего установится равновесная ставка заработной платы – цена труда.

   Во второй  половине 19  века и в 20 веке  теория рынка труда получила  новое развитие в работах таких  выдающихся учёных, как К.Маркс, А.Маршал, Дж. М. Кейнс и их последователей.

   Большой  вклад в исследование проблем  рынка труда, трудовых ресурсов и занятости внесли советские (российские) учёные, такие, как Б.Ц. Урланис, С.Г. Струмилин, Л.И. Минц, Д.И. Валентий, Л.А. Костин, Ю.Э. Котляр и др.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

      
 

 Кышпанаков  В.А, Цыганок В.И. Рынок труда и занятость населения Хакасии. Абакан, 2001

Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарёва Занятость населения  и её регулирование. Москва,2001  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание  

      1. Введение 

      1.2 Условия возникновения рынка рабочей силы.

      1.3 Условия формирования рынка  труда.

      1.4 Условия существования рынка  труда.

      1.5 Рынок труда как органическое  единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

АБАКАН, 2009

ГОУ ВПО «Хакасский государственный университет им. Н.Ф Катанова»

Медико-психолого-социальный институт

Кафедра социальной работы  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНО-ЗАЧЁТНАЯ КНИЖКА

ПО  ПРАКТИКЕ

студента-практиканта 

специальности 040101-Социальная работа

Пляскина  Оксана Олеговна  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Абакан 2008

Учебная практика (5 курс)  

Студент(ка)_____________________________________ направляется

                  (фамилия, имя,  отчество)

для прохождения  учебной практики в __________________________________

                                    (наименование предприятия, организации)

на срок________ по _____________

Групповой руководитель:____________________________________________

Руководитель  практики по специальности:______________________________  

Индивидуальный  план работы

 

 

Текущая работа студента-практиканта

1 неделя

Групповой руководитель:_____________________________________________

«____»_________20___г.

2 неделя

Групповой руководитель:_____________________________________________

«____»_________20___г.

3 неделя 

 

Групповой руководитель:______________________________________________________

«___»___________20___г. 
 
 
 

4 неделя

 

Групповой руководитель:______________________________________________________

«___»___________20___г. 
 
 
 
 
 
 

5 неделя 

 

Групповой руководитель:______________________________________________________

«___»___________20___г. 
 
 
 
 
 
 

Отчёт студента-практиканта 

   В отчёте  необходимо отметить: анализ реализации  задач практики; трудности, возникшие  в процессе прохождения практики; возможные пути преодоления этих трудностей; положительные стороны практики, её недостатки; предложения по совершенствованию практики; значение практики для студента.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Подпись студента________________ «___»_____________20___г.  

Оценка  деятельности студента

   В характеристике  отразить: уровень сформированности  профессиональных умений; профессиональную компетентность; качество выполнения задач и видов работ на практике; отношение к работе и дисциплинированность; предложения по совершенствованию.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Общий итог выполнения программы практики (оценка) __________________ 

Руководитель  практики от учреждения (подпись, печать)__________________ 

Групповой руководитель____________________________ «___»_______20__г.