Современные тенденции социального развития и гуманизации труда

1.  Идея устойчивого развития — объективное веление времени. Она чрезвычайно актуальна, весьма созвучна традициям, духу, менталитету России и может сыграть важную роль в консолидации российского общества, определении государственных приоритетов и перспектив социально-экономических преобразований.

2.  Переход к устойчивому развитию страны в целом возможен в том случае, если будет обеспечено соответствующее развитие всех ее регионов. Для России, обладающей огромными территориями и многообразием местностей, это особенно важно. Указанный переход может быть осуществлен только в масштабах всего мирового сообщества, в условиях эффективного международного сотрудничества.

3. Осуществление принципов перехода страны к устойчивому развитию — процесс длительный, который будет происходить поэтапно. Критерием принятия соответствующих решений и реализации, мер должно быть создание условий, обеспечивающих сопряженное, внутреннее сбалансированное функционирование триады «природа — население — хозяйство». Целевыми ориентирами этого процесса должны быть такие главенствующие показатели, как качество жизни населения, уровень экономического развития и экологического благополучия.

Следует заметить, что не все крупные державы отнеслись к Концепции устойчивого развития с должным пониманием и ответственностью. Содержание документов Конференции ООН впоследствии оказалось выхолощенным, что ослабило озабоченность правительств многих государств продолжающимся ухудшением состояния природной среды, особенно ощутимым в условиях быстрого роста населения планеты. Это обстоятельство вновь и вновь напоминает, сколь важно решение не только экологической, но и демографической, продовольственной и экономической проблем сохранения земной цивилизации.

Приметным событием в осознании реалий современности, поиска в изменившихся условиях новых подходов к решению социальных проблем стала Всемирная встреча на высшем уровне в интересах социального развития, прошедшая весной 1995 г. в Копенгагене с участием глав государств и правительств 184 стран. Никогда прежде не собирался столь представительный форум, специально посвященный рассмотрению таких жизненно важных вопросов, как продуктивная занятость и преодоление безработицы, искоренение нищеты и обеспечение социального равенства.

Встреча в столице Дании показала, что история минувших столетий научила человечество многому. Глобальная взаимозависимость всех сфер общественной жизни оставляет все меньше прав на ошибки в выборе стратегии социального развития — слишком уж велика цена их последствий.

Участниками Всемирной встречи была принята совместная декларация, суть которой заключается в том, что социальное развитие и социальная справедливость крайне важны для обеспечения мира и безопасности как внутри отдельных стран, так и между ними. Разумеется, этот документ, как любая другая декларация, имеет общий характер, не решает конкретные практические задачи и не снимает угрозы социальных потрясений. Однако он учитывает новые черты и возможности, обретенные мировой цивилизацией. Сам форум явился бесспорным подтверждением того, что прогресс общества нацелен на справедливое и устойчивое решение социальных проблем, что сильная, динамичная социальная политика приоритетна в каждом государстве.

Главными направлениями социального развития в современных условиях, как отмечалось, являются, в первую очередь, сохранение всеобщего мира и экологическая безопасность, максимально высокий уровень благосостояния людей, наличие ресурсов, необходимых для поддержания социальной сферы. Эти цели в качестве главных зафиксированы в Уставе ООН и других документах, имеющих силу международного права, в том числе в упоминавшейся Всеобщей декларации прав человека, которая провозглашает, что все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах, но каждый имеет обязанности перед обществом, в котором только и возможно действительно свободное и полное развитие его личности. Таким образом, основу декларации составляет осознанное и взвешенное указание на необходимость сочетать свободу, автономность и самостоятельность отдельного человека с фактическим осуществлением общих интересов социальной группы, народа, мирового сообщества.

Практически это означает разумный компромисс между двумя весьма различающимися типами мировоззрения и нравственными принципами — индивидуализмом и коллективизмом. Первый из них, как известно, ставит интересы отдельного человека выше общих интересов, противопоставляет личность коллективу; второй же, напротив, не приемлет своекорыстия и эгоизма, отдает предпочтение коллективным началам во взаимодействии людей.

Декларация, основанная на идеях гуманизма, включает признание социальной ценности человека, его права на свободное и всестороннее развитие. Последнее означает не что иное, как приобретение и совершенствование человеком физических, психологических и нравственных качеств личности в их соразмерности, гармоничном сочетании и органическом единстве, деятельное проявление этих природных и социальных качеств, прежде всего в созидательном, творческом труде.

Положения Всеобщей декларации принимаются во внимание и учитываются при разработке национальных законодательств, правовых актов отдельных государств. Так, Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 г., признает и гарантирует права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и номам международного права. Ее статьи, устанавливающие эти права и свободы, вобрали в себя основные положения Всеобщей декларации.

Наиболее приоритетный ориентир социального развития — рост благосостояния людей. Его критерием являются показатели качества и уровня жизни, т.е. условий жизни людей и степени удовлетворения их потребностей, запросов и интересов, осуществления их свобод и прав.

Качество жизни — это социологическая категория, которая выражает степень развития и удовлетворения потребностей, интересов людей в оценочной форме, как высокая, средняя или низкая.[12] Качественная характеристика образа жизни фактически охватывает все стороны человеческого существования, включая содержание, формы и результаты трудовой деятельности, уровень материального обеспечения, реализацию прав личности, демографические, этнографические и экологические условия.

Уровень жизни характеризует также степень развития и удовлетворения потребностей, интересов людей, но выражает благосостояние посредством конкретных показателей. При определении уровня жизни, как правило, используют статистические и иные поддающиеся точному учету данные о продолжительности жизни и состоянии здоровья человека, соответствии окружающей среды оптимальным нормативам, развитии образования, доходах надушу населения, занятости, предоставлении прав и социальных гарантий, другие сведения.

Обычно различают четыре уровня жизни населения: полный достаток, т.е. такое пользование жизненными благами, которое обеспечивает всестороннее развитие человека; нормальный уровень, т.е. рациональное потребление по научно обоснованным нормам; бедность, т.е. потребление благ на уровне сохранения работоспособности, низшей границы воспроизводства рабочей силы; нищета, т.е. минимально допустимый по биологическим оценкам набор благ и услуг, позволяющий лишь поддерживать жизнеспособность человека.

В практике международных организаций и по их рекомендациям качество и уровень жизни обычно описываются с учетом ряда позиций:

•    здоровье (в том числе условия демографического развития), питание, одежда, фонды потребления и накопления;

•    условия труда и занятости, организация работы;

•    образование, получение знаний и профессиональная подготовка;

•    жилище и его благоустройство;

•    социальное обеспечение;

•    общечеловеческие свободы.

В 1990 г. ООН установила Программу развития для сопоставления качества и уровня жизни в разных странах. Эксперты этой программы выводят «индекс человеческого развития», фиксируя три основных параметра: продолжительность жизни, уровень образования (процент людей, имеющих начальное, среднее и высшее образование), ВВП в расчете на душу населения.

В Российской Федерации, где в последнее время улучшению условий жизни людей как одному из приоритетных направлений социальной политики государства уделяется все больше внимания, проявляется свой подход к конкретизации сущностных определений и показателей качества жизненных условий. Специалисты Всероссийского центра уровня жизни относят к ним семь основных компонентов:

•    состояние здоровья людей, включая продолжительность их жизни, физические и умственные возможности, психическое самочувствие, питание;

•    наличие жилья и его комфортность, благоустройство населенных пунктов, прочность и разнообразие одежды и обуви;

•    постановка общего и профессионального образования, доступность учреждений культуры;

•    напряженность и эффективность труда, свобода выбора профессии и специальности;

•    условия отдыха, полноценного использования досуга;

•    занятость и гарантии от безработицы;

•    благополучие семьи, возможности воспитания потомства.

Понятно, что социальные проблемы решаются не только на глобальном, международном и общегосударственном уровнях. При неуклонном возрастании роли и значимости человеческого фактора усиливается актуальность регулирования социальных процессов в регионах страны, отраслях экономики и непосредственно на предприятиях. Здесь необходимы детализация социальных приоритетов, придание им большей осязаемости, направленность показателей социального развития организации на то, чтобы разнообразить и обогатить содержание трудовой деятельности, более полно использовать интеллектуальный и творческий потенциал работников, повысить их дисциплину и ответственность, создать надлежащие условия для результативной работы, хорошего отдыха, устройства семейного быта.

В этом отношении оказывается естественной привлекательность концепций и конкретных программ, нацеленных на повышение КТЖ, которое, отражая степень удовлетворения потребностей, интересов работников, ориентирует на осуществление мер по гуманизации труда и совершенствованию трудовой мотивации, на предоставление работникам возможностей для профессионального роста, самовыражения и самореализации, на поддержание у них уверенности в получении заслуженного, вознаграждения, защите своих экономических и социальных прав. На любом уровне социального управления нужно сполна учитывать базовые ценности человека и общества — жизнь и ее реальные проявления, труд, его смысл, производительность и качество. В работе с персоналом организации важно считаться с утвердившимся взглядом на труд как на сознательную, целесообразно направленную деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов (производства вещей, оказания услуг, накопления и передачи информации), идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. Непозволительно забывать ту истину, что труд есть основная форма жизнедеятельности как отдельного человека, так и всего общества в целом, исходное условие социального бытия, развития всех сторон общественной жизни. Вместе с тем труд является средством самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства.

3. Ориентир социального развития - гуманизация труда.

Во второй половине XX века, в результате третьей профессиональной микро революции, происходит всё большее проникновение в организации идей гуманистической психологии, образцов предпринимательского героизма, максимальное вовлечение персонала в управление делами фирмы, демократизация стиля организационного поведения и делегирования ответственности, инвестирование в человеческий капитал, создание многофункциональных рабочих и управленческих команд – таков неполный перечень ключевых характеристик произошедших изменений. Их истоки – в трансформации форм организации совместной деятельности в XX веке. Изменение требований к условиям труда объясняется, с одной стороны, возрастающей технизацией труда, с другой – развитием новой культуры труда, изменением системы ценностей трудовой деятельности. Главными из них является признание того, что работник может существенно влиять на результаты производства, поиск альтернативных, содержательных и развивающих форм труда, стремиться к новым формам профессионализма и др. Отмеченные тенденции приводят к последовательному отказу от технократического подхода к проектированию рабочих мест, повышению качества трудовой жизни и обогащению труда.

Существует огромное количество определений понятия гуманизация труда. Они по-разному трактуют этот термин, несмотря на это в основу любого из них положена идея о развитии личности работника, его потенциала. Рассмотрим  некоторые из них.

Гуманизация  труда - создание условий труда, максимально благоприятных для человека, обеспечивающих свободное и разностороннее развитие работника, проявление им своих созидательных природных и социальных качеств, понимание труда как непосредственного процесса самовыражения и самоутверждения человека, реализации его способностей и творческой инициативы, применения на деле накопленных знаний, умений и навыков[13]. Гуманизация трудового процесса и трудовых отношений диктуется прогрессом производительных сил, совершенствованием техники и технологий, возвышением материальных и духовных потребностей участников общественного производства. Она стала особенно необходимой с развертыванием современной научно-технической революции, достижения которой не могут быть реализованы без уважительного и благожелательного отношения к человеку, признания ценности работника как личности.

Гуманизация труда – обеспечение наиболее полного приспособления материально-технической базы производства к человеку, высокое содержание труда, соответствие его квалификации работника, карьерный рот, активное участие работников в решении производственных проблем[14]. В рамках такого подхода к определению гуманизации труда можно выделить четыре основных, принципа гуманизации (схема 1):