Социальное самочувствие работников в состоянии кризиса организации

Управление персоналом как наука и как сфера деятельности в последнее время получила широкое распространение и развитие. Это связанно с тем, что на смену технократическому отношению к работнику постепенно приходит отношение социальное, когда вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприя­тия. Приходит осознание того, что без людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.

Введение
Глава 1 Теоретико-методологические подходы к изучению социального самочувствия работников
1.1 Понятие социального самочувствия и методологические основы его изучения
Глава 2 Социальное самочувствие работников в состоянии кризиса организации. Вторичный анализ исследований социального самочувствия работников на кризисных предприятиях
Заключение
Библиографический список
Программа пилотажного социологического исследования «Социальное самочувствие работнико