Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Ноября 2011 в 22:22, научная работа
Трудова мотивація є однією з найбільш актуальних проблем, що має місце у процесі трансформації економіки та формування нового якісного стану зайнятості, притаманного ринковим відносинам. Саме зміни у ставленні до трудової діяльності висвічують результативність перебудови форм власності та господарювання і, зрештою, дієвість ринкових механізмів.
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ КАР’ЄРИ В СУСПІЛЬСТВІ
.Сутність поняття та фактори кар’єри
.Єтапи кар’єри
1.3. Самостійне планування кар’єри
Висновки з першого розділу
РОЗДІЛ 2. ПРОБЛЕМИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА КАР’ЄРНОГО ЗРОСТАННЯ МОЛОДІ В УКРАЇНІ
.Проблеми працевлаштування в Україні
2.2. Проблеми кар’єрного зростання молоді
Висновки з другого розділу
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАР’ЄРНОГО РОСТУ МОЛОДІ
3.1. Успішність кар’єрного росту
3.2. «Глухий кут посади»
3.3.«Матрична схема» окладів
Висновки з трєтього розділу
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ