Правовая база развития социального партнерства в России

           Таким образом, сложившаяся законодательно закрепленная за последние годы в России система регулирования социально-трудовых отношений хотя и смогла адаптироваться к новым экономическим условиям, тем не менее еще не сумела в полной мере сбалансировать интересы наемных работников и работодателей, стабилизировать социальную ситуацию как в стране, так и в отдельных ее регионах. Пока систематически нарушаются трудовые права наемных работников, согласие и нормальный диалог не могут состояться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

        Роль государства заключается, в частности, в разработке соответствующего трудового и социального законодательства. В настоящее время правовая база социального партнерства в России слаба. Развивая ее важно систематически внедрять нормы международного права, ратифицировать ряд конвенций МОТ, предусматривающих более льготные для работников и работодателей условия по сравнению с существующим российским законодательством. Государство должно отказаться от политического маневрирования и давления в отношении двух других партнеров в системе "трипартизма", передать последним полномочия, которые принадлежат объединениям работников и предпринимателей. Вмешательство государства в их отношения представляется целесообразным лишь в тех случаях, когда той или иной стороной трудовых отношений нарушается трудовое законодательство; когда обе конфликтующие стороны не могут выработать компромиссного решения; когда достигнутый компромисс наносит ущерб государственным интересам.

         Таким образом, сложившаяся законодательно закрепленная за последние годы в России система регулирования социально-трудовых отношений хотя и смогла адаптироваться к новым экономическим условиям, тем не менее еще не сумела в полной мере сбалансировать интересы наемных работников и работодателей, стабилизировать социальную ситуацию как в стране, так и в отдельных ее регионах. Пока систематически нарушаются трудовые права наемных работников, согласие и нормальный диалог не могут состояться.

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. - 2001.- 31 декабря.
2. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д.: Феникс, 2002. - 510с.
3. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов /      В.Ф. Гаповенко, Ф.Н. Михайлова. - М.: 2002. - 280с.
4. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / М.А.Климова. – М.: 2002.  - 559с.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н.Гусов , В.Н.Толкунова.  - М.: Юристъ, 2000. – 496с.

¹ Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов н/Д.: Феникс, 2002. С. 93.

² Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 132.

³ Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 157.

⁴ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2000. С. 307.

⁵ Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002. С. 76.