Пособия по временной нетрудоспособности

доплата за работу, не входящую в обязанности  работника по основной работе;

заработная  плата за дни простоя, за время  очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного или поверочного  сбора, выполнения государственных  или общественных обязанностей;

выплаты единовременного и компенсационного характера, не обусловленные действующей  системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).

Из числа  указанных выше видов выплат на первые четыре вида начисляются взносы на социальное страхование, однако в заработок  для исчисления пособия они не входят. Что же касается последней  выплаты, то на нее взносы начисляться  вообще не должны.

Все виды заработка, подлежащие учету при  исчислении пособий, в том числе  ежемесячные премии, выплаченные  вместе с заработной платой данного  месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического их получения.¹⁹ Учитываются также премии, выплаченные за период работы, превышающий один месяц, вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты к заработной плате за периоды работы, превышающие один месяц. Каков же порядок включения их в заработок? Среднемесячный размер премии следует определять, исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления временной нетрудоспособности путем деления их общей суммы на соответствующее число месяцев (месяц наступления нетрудоспособности или отпуска из подсчета исключается). При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются в каждом месяце в размере 1/12.

Правила исчисления пособия предусматривают  не только состав заработка, из которого оно исчисляется, но и период, за который заработок учитывается. Установить, что в 2004 году пособие  по временной нетрудоспособности и  пособие по беременности и родам  исчисляются из среднего заработка  работника по основному месту  работы за последние 12 календарных  месяцев, предшествующих месяцу наступления  нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового  стажа и иных условий, установленных  законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка  осуществляется в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации  в соответствии со статьей 139 Трудового  кодекса Российской Федерации. При  этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде  такое повышение учитывается  с даты повышения фактической  заработной платы. Установить, что в 2004 году работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее  трех месяцев, пособие по временной  нетрудоспособности (за исключением  пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем  на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный  месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным  законом, а в районах и местностях, в которых в установленном  порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Для подсчета общей суммы пособия необходимо, как и при повременной оплате труда, сначала определить среднедневной заработок работника. Он определяется путем деления заработка, о котором говорилось выше, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительного отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

На основе среднедневного заработка в зависимости  от размера полагающегося работнику  пособия исчисляется дневное  пособие. Это может быть 100, 80 или 60 % заработка. Общая сумма пособия  определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности.

Если  работник по основной работе не получал  полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работал  по совместительству на том или на другом предприятии, то пособие исчисляется  из общего заработка по всем местам работы, но не свыше чем из суммы  полного должностного оклада (ставки) по основной должности.²⁰

Для некоторых  работников установлены специальные  правила исчисления пособия по временной  нетрудоспособности — для педагогических работников школ, учебных заведений  начального и среднего профессионального  образования; для руководящего состава  и профессорско-преподавательского состава учебных заведений высшего  профессионального образования  и т.д. Специальные правила учитывают  особенности оплаты их труда.²¹

В целом  можно сделать вывод, что размеры  пособий по временной нетрудоспособности в России достаточно высоки (в среднем  более 90% заработка), они превосходят  размеры таких пособий по отношению  к заработку, установленные во многих развитых странах. В этих странах  пособие в размере полного заработка, как правило, вообще не выдается, в некоторых из них оно составляет 2/3 заработка и повышается лишь при длительной нетрудоспособности. Особенность российских правил заключается в том, что размеры пособий определяются с учетом продолжительности непрерывного стажа, что ставит застрахованных от риска временной потери трудоспособности в неравное положение, в том числе молодых наемных работников по сравнению со старшими.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Документы, удостоверяющие  временную нетрудоспособность,

 и ответственность за правильную выплату пособий

по временной нетрудоспособности

 

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы (учебы), является листок нетрудоспособности. По поручению Правительства РФ Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ 19 октября 1994 г. утверждена Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.²²

Листок  нетрудоспособности — единственный документ, на основании которого назначается  и выдается пособие по временной  нетрудоспособности во всех случаях  — при болезни (травме), санаторно-курортном  лечении, необходимости ухода за больным членом семьи и т.д.

Право на выдачу листков нетрудоспособности имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения, имеющие соответствующую лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности (в отдельных случаях выдача листков нетрудоспособности может быть разрешена медицинскому работнику со средним медицинским образованием — по решению местного органа управления здравоохранения). Право их выдачи предоставлено также врачам туберкулезных санаториев, некоторых клиник и центров реабилитации.

Листки  нетрудоспособности выдаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность пациента, после личного осмотра  пациента и подтверждаются записью  в медицинской документации, обосновывающей временное освобождение от работы. Гражданам, находящимся вне постоянного  места жительства, листки нетрудоспособности выдаются и продляются с разрешения администрации лечебно-профилактического учреждения, с учетом дней, необходимых для проезда к месту жительства.

Правила выдачи листка нетрудоспособности в различных случаях временного освобождения от работы практически совпадают с теми правилами, которые установлены для назначения и выплаты соответствующих пособий по временной нетрудоспособности.

При заболеваниях и травмах лечащий  врач выдает листок нетрудоспособности единовременно, как правило, на срок до 10 дней и вправе продлить его до 30 календарных дней. Дальнейшее продление осуществляется клинико-экспертной комиссией лечебного учреждения (до 10, а в отдельных случаях до 12 месяцев, с периодичностью продолжения не реже чем через 30 дней). Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности, выдача его за прошедшие дни, когда больной не был освидетельствован врачом, не допускается. В исключительных случаях он может быть выдан за прошедший период по решению клинико-экспертной комиссии.

При выписке  из стационара листок нетрудоспособности выдается на весь период пребывания в  нем (иногородним с учетом дней на проезд к месту жительства) и при  продолжении нетрудоспособности может  быть продлен еще до 10 дней.

Листки  нетрудоспособности для санаторно-курортного лечения, при уходе за больным  членом семьи и в других случаях выдаются (продлеваются) на те же сроки, в течение которых выплачивается пособие.

Листок  нетрудоспособности предъявляется  администрации организации в  день выхода на работу по окончании  временной нетрудоспособности. Она  же назначает и выплачивает пособие. Выплата пособия производится в  те же сроки, в которые выдается заработная плата. Ко времени очередной выплаты  заработной платы листок нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и  в том случае, когда нетрудоспособность еще продолжается.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального  страхования несет администрация  страхователя в лице руководителя и  главного бухгалтера. Для обеспечения  контроля за правильным начислением  и своевременной выплатой пособий  по социальному страхованию в  организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от формы собственности трудовыми  коллективами образуются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового  коллектива) или избираются уполномоченные по социальному страхованию. Комиссии или уполномоченные по социальному  страхованию рассматривают спорные  вопросы по обеспечению пособиями  по социальному страхованию, проверяют право на пособие, обоснованность лишения пособия или отказа в удержании пособия. Однако в отличие от прошлого комиссия (уполномоченный) не пользуется властными полномочиями, ее решения носят, таким образом, рекомендательный характер.

Суммы пособий, излишне выплаченные, могут быть удержаны с получателя в том случае, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или вследствие злоупотребления со стороны получателя (подлога, подчистки в документах и т.п.). Удержания производятся при последующих выплатах пособий или из заработной платы. При каждой из этих последующих выплат удерживается не более 20 % суммы, причитающейся работнику при данной выплате. Удержание производится через расчетную часть предприятия на основании решения руководителя. Такое решение может быть вынесено в отношении переплат вследствие счетной ошибки не позже трех месяцев со дня назначения пособия, а в отношении переплат в результате злоупотреблений — без ограничения сроком. Если работник уже не работает на данном предприятии, то излишне выплаченные суммы пособия взыскиваются в судебном порядке.²³

Из пособий  по временной нетрудоспособности могут  производиться также удержания  по решению судов о взыскании  алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца. Никакие  другие удержания из пособий не допускаются.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В результате проведённого исследования по теме: «Расчет  пособий по временной нетрудоспособности»  можно сделать ряд выводов:

при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

в соответствии со ст. 2 Закона №255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных Законом №255-ФЗ и иными федеральными законами.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются  исходя из среднего заработка застрахованного  лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, учитываемые при определении  налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС.

Средний дневной  заработок для исчисления пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных  месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который  учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется  путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в  процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных  дней, приходящихся на период временной  нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

 

 

Список литературы

 

Нормативные акты

 

1. Конституция РФ

2. Трудовой Кодекс 

3. Федеральный закон «О бюджете  Фонда социального страхования  Российской Федерации на 2004 год»  от 08.12.03 № 166-ФЗ

4. Федеральный закон «О лицензировании  отдельных видов деятельности»  от 08.08.2001 № 128-ФЗ

5. Федеральный закон «О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях»  от 19.02.1993 №4520-1