Коллективные переговоры

Таким образом, ООО «Росгосстрах» пока еще далеко не в полной мере соответствует принципам партнерства, зафиксированным в ст. 24 ТК РФ и, в первую очередь, принципу равноправия сторон, уважения и учета интересов сторон.

Известно, что рост цен на страховые услуги – один из весомых факторов инфляции. Поэтому социальная ответственность бизнеса должна проявляться в стратегии конкурентоспособности, обеспечивающей увеличение доли компании на внутреннем рынке и рост прибыли за счет улучшения ключевых показателей эффективности – снижения затрат на производство услуг, увеличения объемов продаж, импортозамещения, а не за счет роста цен на используемые ресурсы. От этого зависит конкурентоспособность предприятия ООО «Росгосстрах» и экономики в целом, повышение качества жизни населения. Следовательно, объединению работодателей и отраслевому профсоюзу также не следует оставаться равнодушными к действиям тех работодателей, которые готовы использовать благоприятную для них конъюнктуру рынка в ущерб общегосударственным интересам и интересам других отраслей. В этом и должна проявляться солидарность трудящихся как внутри одной отрасли, так и с работниками других отраслей.

В средствах массовой информации все чаще появляются публикации, содержащие упреки в адрес отечественных менеджеров за их стремление снизить затраты на заработную плату. Вот и С. Суверов – начальник центра анализа рыночной конъюнктуры Газпромбанка в качестве примера для подражания при выборе стратегии долговременной конкурентоспособности называет Джона Рокфеллера и Генри Форда. Первый понял значение проблемы формирования внутреннего спроса, а второй, задумавшись об этом, ввел зарплату $ 5 в день, увеличив тем самым минимальный оклад более чем в два раза и подав пример коллегам.

Но отечественные менеджеры не будут видеть разницы между особенностями формирования внутреннего рынка США в XIX веке и в современной России, то вряд ли значительной части предприятий, ориентированных на внутренний рынок, нужно будет задумываться о долговременной стратегии - после вступления в ВТО они вынуждены будут уступить место иностранным компаниям достаточно быстро. Следовательно, если темпы роста заработной платы работников предприятий отрасли будут опережать рост производительности труда и не будут увязаны со снижением материальных, энергетических, транспортных и других затрат, формирующих себестоимость производства продукции, то результатом такого повышения заработной платы будут инфляция, рост импорта и банкротство отечественных предприятий обрабатывающей промышленности.

 

Заключение

Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к трудовому коллективу. Разработка и принятие коллективных договоров осуществляется в рамках социального партнерства. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.

Под социально-трудовыми отношениями в контексте данной нормы понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а также связанные с социальным обслуживанием работников в широком смысле (дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.п.). Однако, кроме нормативных положений, коллективный договор содержит обязательственную часть – конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда.

Коллективный договор имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями.

Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений. Таким образом, актуальность заявленной темы курсовой работы сомнений не вызывает.

 

Список литературы

1. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. В.И. Шкатуллы). – М.: ИНФРА-М, 1998. –с. 27.
2. Комментарий к КЗоТ РФ. – М.: Вердиктъ, 1995. – с. 45.
3. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. К.Н. Гусова). – М.: «Проспект», 1999.– с.34
4. Бражко А.Л. Переговоры: Тренинг: Для системы профсоюзного образования. М., 2002
5. Гречников В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2008г.
6. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. –М.: «Экспертное бюро». – с. 12
7. Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010г.
8. Кязимов К.Г. Социальное партнерство: учебное пособие - М.: Гардарики, 2008г.
9. Российское трудовое право (под. ред. А.Д. Зайкина). – М.: Изд.группа «ИНФРА?М-НОРМА», 1997. – с.137; Трудовое право России (под ред. А.С.Пашкова). – Спб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1993. – с. 122
10. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. – М.: Профиздат, 1992. – с. 8.
11. Татарникова С.Н. Содержание коллективного договора. М.: УИЦ МФП, 1999.
12. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 1995. – с. 132.
13. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). – М.: Теис, 1996. – с. 121.
14. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 1998. - № 1. – с. 67.
15. Черняк Т.В., Кох И.А. Переговоры и посредничество как технологии разрешения конфликтов: учебное пособие - Новосибирск: СибАГС, 2003г.
16. Фахрутдинова А.З. Управление социальной сферой: учебное пособие - Новосибирск; Изд-во СибАГС, 2007г.

¹ Кристина Боннер, Создание объединений в неформальном секторе: пособие для организаторов, Выпуск 4, СтритНет Интернешэнл и WIEGO, 2005г., с. 39

² Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010г

³ Фахрутдинова А.З. Управление социальной сферой: учебное пособие - Новосибирск; Изд-во СибАГС, 2007г.

⁴ по определению статьи 40 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

⁵ Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010г

⁶по определению статьи 39 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

⁷ Фахрутдинова А.З. Управление социальной сферой: учебное пособие - Новосибирск; Изд-во СибАГС, 2007г.

⁸ Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010г

⁹ Кязимов К.Г. Социальное партнерство: учебное пособие - М.: Гардарики, 2008г

¹⁰ Фахрутдинова А.З. Управление социальной сферой: учебное пособие - Новосибирск; Изд-во СибАГС, 2007г.

¹¹ Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010г

¹² Кязимов К.Г. Социальное партнерство: учебное пособие - М.: Гардарики, 2008г

¹³ Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010г

¹⁴ Фахрутдинова А.З. Управление социальной сферой: учебное пособие - Новосибирск; Изд-во СибАГС, 2007г.

¹⁵ Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Теоретические вопросы. М., 1998. С. 25

¹⁶ по определению статьи 23 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

¹⁷ Устав Международной организация труда и Регламент Международной конференции труда. Женева: Международное бюро труда, 1996. С. 23 - 25.

¹⁸ Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010г

¹⁹ по определению статьи 6 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

²⁰ по определению статьи 27 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

²¹ Фахрутдинова А.З. Управление социальной сферой: учебное пособие - Новосибирск; Изд-во СибАГС, 2007г.

²² Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010г

²³ по определению статьи 36 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

²⁴ по определению статьи 36 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

²⁵ по определению статьи 37 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

²⁶ по определению статьи 37 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

²⁷ по определению статьи 40 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

²⁸ по определению статьи 38 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

²⁹ по определению   главы 61 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

³⁰ Кязимов К.Г. Социальное партнерство: учебное пособие - М.: Гардарики, 2008г

³¹ Кязимов К.Г. Социальное партнерство: учебное пособие - М.: Гардарики, 2008г